สมมุตินะครับว่ามี 2 บริษัท ที่จะให้ รายได้ต่อเดือนแบบมั่นคง เท่ากัน
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้ผมใช้คำว่า รายได้ต่อเดือนแบบมั่นคง หรือก็คือ Gross Monthly Income ซึ่งเป็นอย่างอื่นนอกจาก เงินเดือน (Salary) ก็ได้นะ
เช่นค่าเลี้ยงดูลูก เบี้ยขยัน แต่จะไม่รวม OT, คอมมิชชั่น, กำไรจากส่วนต่างการเบิกต่างๆ ไม่ว่าจะ ค่าน้ำมันขับรถทำงานต่างจังหวัด (ก็คือถือเป็นค่าเหนื่อย, ถ้าบริษัทให้) การเบิกค่าห้องพักกรณีต้องนอนใกล้ที่ทำงาน, เงินปันผลที่เอามาตีแผ่เป็นรายเดือน อะไรแบบนี้นะ ถือว่ามันไม่เสถียร เปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา เพราะฉะนั้นไม่รวม
และจะต้องไม่หักพวกค่าประกันสังคม ค่าอาหารกลางวันแบบบุฟเฟท์ (กรณีมีเก็บ) ภาษี เอาง่ายๆคือ รายได้ก่อนถูกหัก
ผมว่าทุกคนเข้าใจความหมายของผมอยู่แล้วแหละ
ซึ่งจะขอสมมุติว่ามีค่านึงแทนด้วย A เป็น รายได้ต่อเดือนแบบมั่นคง นะครับ

- บริษัท 1 ให้เงินเดือนอย่างเดียวเลย เป็นเงินเดือนที่สูง และมีค่าเท่า A
- บริษัท 2 ให้เงินเดือนต่ำ แต่มี พวก ค่าตำแหน่ง ค่าภาษา ค่าต่างๆส่วนตัวที่บริษัทซัพพอร์ต (เช่น ค่าน้ำมันตัวเอง ค่าโทรศัพท์ ค่าดูแลลูก ช่วยค่าเช่า) เบี้ยขยันรายเดือน ซึ่งพอรวมๆทั้งหมด (in Condition of Full Performance Working) แล้วก็เท่า A

อยากทราบครับว่ามันมีความแตกต่างยังไงกันบ้างหรอครับ
โดยเฉพาะในแง่ของ ผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับ การปรับเปลี่ยนโครงสร้างภายในและทางการเงินของบริษัทที่อาจส่งผล ข้อตกลงรายได้ตามการทำสัญญา เงินเดือนเมื่อได้มีการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ตลอดจน การขอเงินเดือนเมื่อเปลี่ยนบริษัท

ขอบคุณครับ