สวัสดีครับ พอดีอยากจะมาปรึกษาและขอคำแนะนำ
เรื่องมีอยู่ว่าผมทำงานอยู่ในบริษัทแห่งหนึ่ง แต่เพิ่งเข้ามาได้ 2 เดือน ไม่เคยหยุดนอกจากจะจำเป็นจริงๆเท่านั้น
คือพอดีจะลาป่วย เรื่องที่โดนหัวหน้าไม่ให้อนุญาตให้ลา เกิดขึ้นมา 2 รอบแล้วครับ รอบที่ 1 คือผมท้องเสียหนัก ผมเลยโทรไปลาช่วงเช้า คือเกือบๆ 6 โมงเช้า พร้อมทั้งบอกเหตุผลไปว่า ไม่ไหวจริงๆจะไปพบแพทย์ด้วย หัวหน้าบอกไม่ได้ ไม่ให้ลา เพราะคนไม่มี เขาบอกอีกว่าให้กินยามาสิ ผมก็ไม่อยากอะไรด้วยด้วยความที่ว่าผมเพิ่งมาทำงานได้ไม่นาน ก็เลยฝืนๆทนไป ก็ไปทำงานตามนั้น
พอมารอบที่ 2 ผมมีอาการปวดตา คือปวดมาหลายวันละแต่ไหว วันที่ปวดตาคือวันนั้นลืมตสแทบไม่ขึ้น ตาบวมจริงๆและแดงมาก เพราะไม่แน่ใจว่าเป็นที่เปลี่ยนเลนส์แว่นตาใหม่ไหม ก็เลยโทรไปลาเหมือนเดิม เค้าตอบกลับมาว่า ก็รู้อยู่นะว่าคนไม่มี คนไม่พอ ไม่ให้ลา
แต่ว่าพอคนอื่นที่เพิ่งมาทำงานทีหลังผม หายไป แบบลาไม่ได้แจ้งล่วงหน้า ไม่ได้โทรแจ้ง แต่พอกลับมาทำงาน ไม่โดนด่า ไม่โดนบ่นเลยนะ เค้าให้ลาปกติ ก็เซ็นใบลาย้อนหลังให้โดยที่ไม่ให้ขาดงานเลย
ผมเห็นแบบนี้เลยแอบไปคุยกับฝ่ายบุคคลมา ฝ่ายบุคคลบอกผมว่า จริงๆทุกคนมีสิทธิ์ลาเท่ากันหมดที่บริษัทนี้ ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้า หรือพนักงานอย่างผม ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะลาเท่ากันหมด ไม่เกี่ยวกัน ดังนั้น ไม่ผิดที่เราจะลา มันเป็นสิทธิ์ของเรา คือไม่ใช่ว่าจะไม่ผ่านโปร เพราะเราทำตามกฎ ผมเลยบอกฝ่ายบุคคลไปว่า แล้วคนที่หายไปเลย ลาแบบไม่แจ้งทำไมไม่โดนบ้าง (คือน้องเค้าไม่ได้มีเส้นสายอะไรเลยนะจากที่แอบสืบมา) คือผมตามกฎกลับโดนปฏิเสธแล้วก็โดนหัวหน้าบ่นนิดหน่อย
ฝ่ายบุคคลเลยบอกผมว่า ถ้างั้นให้ไปลากับหัวหน้าผมอีกที คือคนที่เซ็นปิดใบลาผมเป็นคนสุดท้าย คือเขาก็เป็นหัวหน้าที่คุมผมอีกที
อยากจะปรึกษาว่า
1. แต่ละแผนกคือหัวหน้าเค้าจะทำอะไรก็ได้หรอครับ ในขณะที่ฝ่ายบุคคลบอกทุกคนมีสิทธิ์ลา้ท่าเทียมกันหมด
2. แล้วถ้ารอบหน้าถ้าผมลา แล้วทางหัวหน้าผมไม่ให้ลาอีก ถ้าเราไปคุยกับหัวหน้าที่เป็นคนคุม (คือคนที่เซ็นใบลาปิดให้เป็นคนสุดท้าย) ตามที่ฝ่ายบุคคลแนะนำมา ถ้าแบบนี้มันจะเป็นการข้ามหน้าข้ามตา หรือทำเกินไปไหมครับ
3. คือเครียดมากนะ เร็วๆนี้หมอก็จะนัดติดตามอาการ แต่มีใบนัด ถ้าไม่ให้ลาอีกผมต้องทำไง เพราะได้ยินเพื่อนร่วมงานพูดมาว่า บางทีเขาก็ไม่ให้ลา
4. ปกติแล้วที่ทำงานเป็นแบบนี้ทุกที่ไหมครับ
ขอบคุณล่วงหน้าครับ
ปรึกษาครับ หัวหน้าไม่ให้ลางาน
เรื่องมีอยู่ว่าผมทำงานอยู่ในบริษัทแห่งหนึ่ง แต่เพิ่งเข้ามาได้ 2 เดือน ไม่เคยหยุดนอกจากจะจำเป็นจริงๆเท่านั้น
คือพอดีจะลาป่วย เรื่องที่โดนหัวหน้าไม่ให้อนุญาตให้ลา เกิดขึ้นมา 2 รอบแล้วครับ รอบที่ 1 คือผมท้องเสียหนัก ผมเลยโทรไปลาช่วงเช้า คือเกือบๆ 6 โมงเช้า พร้อมทั้งบอกเหตุผลไปว่า ไม่ไหวจริงๆจะไปพบแพทย์ด้วย หัวหน้าบอกไม่ได้ ไม่ให้ลา เพราะคนไม่มี เขาบอกอีกว่าให้กินยามาสิ ผมก็ไม่อยากอะไรด้วยด้วยความที่ว่าผมเพิ่งมาทำงานได้ไม่นาน ก็เลยฝืนๆทนไป ก็ไปทำงานตามนั้น
พอมารอบที่ 2 ผมมีอาการปวดตา คือปวดมาหลายวันละแต่ไหว วันที่ปวดตาคือวันนั้นลืมตสแทบไม่ขึ้น ตาบวมจริงๆและแดงมาก เพราะไม่แน่ใจว่าเป็นที่เปลี่ยนเลนส์แว่นตาใหม่ไหม ก็เลยโทรไปลาเหมือนเดิม เค้าตอบกลับมาว่า ก็รู้อยู่นะว่าคนไม่มี คนไม่พอ ไม่ให้ลา
แต่ว่าพอคนอื่นที่เพิ่งมาทำงานทีหลังผม หายไป แบบลาไม่ได้แจ้งล่วงหน้า ไม่ได้โทรแจ้ง แต่พอกลับมาทำงาน ไม่โดนด่า ไม่โดนบ่นเลยนะ เค้าให้ลาปกติ ก็เซ็นใบลาย้อนหลังให้โดยที่ไม่ให้ขาดงานเลย
ผมเห็นแบบนี้เลยแอบไปคุยกับฝ่ายบุคคลมา ฝ่ายบุคคลบอกผมว่า จริงๆทุกคนมีสิทธิ์ลาเท่ากันหมดที่บริษัทนี้ ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้า หรือพนักงานอย่างผม ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะลาเท่ากันหมด ไม่เกี่ยวกัน ดังนั้น ไม่ผิดที่เราจะลา มันเป็นสิทธิ์ของเรา คือไม่ใช่ว่าจะไม่ผ่านโปร เพราะเราทำตามกฎ ผมเลยบอกฝ่ายบุคคลไปว่า แล้วคนที่หายไปเลย ลาแบบไม่แจ้งทำไมไม่โดนบ้าง (คือน้องเค้าไม่ได้มีเส้นสายอะไรเลยนะจากที่แอบสืบมา) คือผมตามกฎกลับโดนปฏิเสธแล้วก็โดนหัวหน้าบ่นนิดหน่อย
ฝ่ายบุคคลเลยบอกผมว่า ถ้างั้นให้ไปลากับหัวหน้าผมอีกที คือคนที่เซ็นปิดใบลาผมเป็นคนสุดท้าย คือเขาก็เป็นหัวหน้าที่คุมผมอีกที
อยากจะปรึกษาว่า
1. แต่ละแผนกคือหัวหน้าเค้าจะทำอะไรก็ได้หรอครับ ในขณะที่ฝ่ายบุคคลบอกทุกคนมีสิทธิ์ลา้ท่าเทียมกันหมด
2. แล้วถ้ารอบหน้าถ้าผมลา แล้วทางหัวหน้าผมไม่ให้ลาอีก ถ้าเราไปคุยกับหัวหน้าที่เป็นคนคุม (คือคนที่เซ็นใบลาปิดให้เป็นคนสุดท้าย) ตามที่ฝ่ายบุคคลแนะนำมา ถ้าแบบนี้มันจะเป็นการข้ามหน้าข้ามตา หรือทำเกินไปไหมครับ
3. คือเครียดมากนะ เร็วๆนี้หมอก็จะนัดติดตามอาการ แต่มีใบนัด ถ้าไม่ให้ลาอีกผมต้องทำไง เพราะได้ยินเพื่อนร่วมงานพูดมาว่า บางทีเขาก็ไม่ให้ลา
4. ปกติแล้วที่ทำงานเป็นแบบนี้ทุกที่ไหมครับ
ขอบคุณล่วงหน้าครับ