การทำงาน 6 วัน

เราเป็นพนักงานใหม่ที่เข้าไปทำงานกับองค์กรนี้

ที่บริษัท เมื่อก่อนทำงาน 6 วัน / อาทิตย์

ปัจจุบัน ทำงาน 5 วัน / อาทิตย์ ( ฝ่ายออฟฟิต ) และ บังคับทำโอทีในวันเสาร์ ( ฝ่ายปฏิบัติงาน )

ส่วนวันหยุด 13 วัน ตามกฎหมาย เค้า ก็จะไปตรงกับ วันหยุดนักขัดฤกษ์ วันเสาร์ และ วันอาทิตย์ 
( ความคิดผม : ขยับ วันเสาร์ อาทิตย์ ไปเป็นวันหยุดนักขัดฤกษ์ อื่น ก็ได้ หรือไปพ่วงกับวันธรรมดาที่เป็นหยุดยาวก็ได้ )

ถ้าวันเสาร์ ไม่ทำโอที ต้องเขียนใบลา ด้วย
( ความคิดผม : ทำไมต้องเขียนด้วย เพราะวันเสาร์เป็นวันหยุดอยู่แล้ว )

ทางผมก็รู้สึกว่ามันไม่ แฟร์ อยู่หน่อย ผมเลย ไปยุ่งเองแหละ
( โดยเจตนา พยายามทำให้มันแฟร์ที่สุด พนักงานที่เค้าอยู่กันมาก็ไม่กล้าพูด ก็อยากให้พนักงานไม่ต้องมาคิดเรื่องเล็กน้อยแบบนี้ )

พอเอาเรื่องนี้เข้าไป พูดคุยกับทางเจ้าของ สรุป ประชุมรวม เหน็บแนบเรื่องนี้ จะเปลี่ยนเป็นทำงาน 6 วัน ใครไม่พอใจ ลาออกได้
( ก็เลยงงว่ามันต้องรุนแรงขนาดนั้นเลยเหรอ ) 

ปล. สุดท้ายก็บริษัทเค้า เราไม่พอใจก็แค่เดินออกไป แค่นั้นจบ

** เพื่อนๆ พี่ๆ มีมุมมอง ในเรื่องนี้อย่างไร  **