เราอายุ 37 แล้ว เนื่องจากเราทำงานฝ่ายปัจจุบันไม่เข้าขากับหัวหน้า มีแจ้งทาง Hr เค้าให้เลือกว่า 1.จ้างพนักงานออก โดยบริษัทจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเป็นเงินก้อนไป

ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน

เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

ยาวสักนิดนะครับ  เรื่องมีอยู่ว่าบริษัท เป็นคู่ค้ากับห้างสรรพสินค้าแห่งนึงมีการยกเลิกต่อสัญยากับทางบริษัทคู่ค้าเเล้ว มีการบอกกล่าวพนักงาน ให้ย้ายไปสาขาอื่นซึ่งไกลจากเดิม โดยมิเเจ้งรายละเอียดการย้า

เราลาไปงานศพของคนในครอบครัวแล้วเขาพูดไม่ค่อยดีกับเราสักเท่าไรค่ะ เดือนนึงแทบไม่มีวันหยุดเลยค่ะ หยุดเดือนละ1-2วันค่ะ ถ้าหมดสัญญาจ้างทดลองงาน3เดือนแล้วออกเลยได้ไหมค่ะ เงินประกันจะได้คืนไหมค่ะ

แบบนี้เราสามารถเรียกค่าชดเชยหรือเปล่า เราทำงานในบริษัทขายอสังหา เดือนแรกเค้าไม่ให้ขายเค้าให้เรียนรู้พอเดือนที่สองเค้าให้ขาย ทำยอด สุดท้ายเราขายได้สามหลัง  แต่สามารถยื่นกู้ผ่านแค่หลัง 1 หัวหน้างาน

เจ้าของบริษัทแจ้งว่าพนักงานต้องทำงานให้ครบ 250 วัน/ปี และจัดให้ทำงานในวันเสาร์บางเสาร์ จำนวน 3 วัน เพื่อให้ครบ 250 วัน อยากทราบว่า 1. มีกฎหมายบังคับการทำงานให้ครบ 250 วันต่อปีหรือไม่? 2. การจัดให้พนั

สอบถามหน่อยคือเราเริ่มทำงานวันที่19ธ.ค เลิกงาน6โมงเย็นแต่พอเริ่มวันที่26ธ.คได้ทำโอทีวันละ2ชม.จากต้องเลิก6โมงกลายเป็น2ทุ่ม(เหมือนโอทีบังคับ) ทำจนถึง13ม.คไม่ผ่านโปรมีผลถึงสิ้นม.คแจ้งงล่วงหน้าก่อน30วันให

สวัสดีค่ะทุกท่านเรามีเรื่องสอบถาม..เราถูกบริษัทแห่งนึงในนิคมโรจนะจ้างออกจากงานเพราะความผิดพลาดการบริหารงานของผู้บริหาร ทางซึ่งทางบริษัทได้แจ้งวันนั้นแล้วให้เราออกวันนั้นเลยโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าตามกฏ

มีโอกาสได้งานมา 2 ที่ค่ะ 1. พนักงานจ้างเหมาเอกชนของรัฐ  เงินเดือน 15,000 บาท ทำ 5 วันหยุดเสาร์อาทิตย์ 8.30-16.30  2. ผช.ผจก.ปั๊ม  เงินเดือน 14,000 + Incen ครบ 6 เดือน สอบผจก. เงินเดือน