สวัสดีครับทุกท่าน วันนี้คือว่าผมมาเล่าประสบการณ์ของวิกฤตที่เจอมาแล้วกันครับ(ไม่แน่ในว่าจะเป็นวิกฤตหรือเปล่านะครับ😂😂)
ก่อนอื่นเลยผมเป็นพนักงานเอกชน ผมจบในด้านสายงานโยธา/ก่อสร้าง ตอนนี้กำลังศึกษาวิศวกรรมศาสตร์อยู่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง(ทำงานไปด้วยเรียนปริญาอีกใบไปด้วย) ก่อนหน้านี้เป็นพนักงานลูกจ้างนี่แหละครับ วันนึ่งผมเองเริ่มเบื่อกับงานที่ทำเดิม(ฝ่ายพัฒนาธุรกิจอสังหาริมทรัพย์) เลยอยากย้ายงานพอดีมีบริษัทหนึ่งลงประกาศรับสมัคงาน ผมเองเลยมีโอกาสไปสัมภาษณ์งาน แล้วก็ได้ออกจากที่เดิม(ฝ่ายพัฒนาธุรกิจ) ย้ายมาอยู่ที่ใหม่ที่คิดว่าเป็นสายงานตรงกับที่เราเรียน (สายงานก่อสร้าง ฝ่ายผู้รับเหมา) ตำแหน่งในบริษัทได้เป็น PM แรกๆย้ายมาก็เขื่อนไขเรื่องเงินและถือว่ามาเก็บเกี่ยวประสบการณ์ ก่อนอื่นที่จะเข้ามานั้นก็ได้มีการสัมภาษณ์งานโดย PD ซึ่งทาง PD เองก็แจ้งว่าที่นี่เกิดวิฤตนะ ผมถามกลับไปว่าวิกฤตเรื่องอะไรครับ PD ตอบกลับมาว่าวิกฤตเรื่องคน เรื่องการสื่อสาร ผมเองตบปากรับคำว่าแก้ไขได้เพราะปัญหาของแต่ละคนเล็ก/ใหญ่ไม่เหมือนกัน ซึ่งนั้นก็จริงครับ (ปัญหาใหญ่หรือเล็กของแต่ละคนนั้นต่างกันออกไป บางทีเรื่องใหญ่ของคนนี้อาจจะเป็นเรื่องเล็กของอีกคนก็ได้ ขึ้นอยู่กับมุมมองและสถานการณ์ของปัญหานั้นๆ) พอผมได้เข้ามาอยู่ในบริษัทฯ ก็พอรู้ว่าทุกๆอย่างนั้นไม่ได้มีการกำหนดหรือได้มีการเตรียมการแต่อย่างใดสำหรับการทำงาน
1. ทำงานโดยไม่มีแบบขออนุมัติ/วัสดุ จากทาง consult,Designer,Owner ซึ่งหน้างานได้มีการเทคอยกรีตฐานราก ไปแล้ว(แต่ไม่มีการขออนุมัติอย่างเป็นทางการ)
2. จังหวะที่ผมเข้ามานั้นมี PM ออกไปแล้วก่อนหน้าผม 2 คน แล้วไม่มีใครต่องานให้เลย
3. แผนวัสดุเข้าหน่วยงานล่าช้า ไม่เป็นไปตามที่วางไว้(เนื่องจากเครดิตจากร้านค้าเสีย) เพราะปัญหาเงินสดหมุนเวียน
4. การเบิกจ่ายของ ผรม.เลื่อนการจ่าย โดยไม่มีกำหนดรวมถึงพนักงานของบริษัทที่ทำงานอยู่ ผมทำงานเริ่ม 13/03/66 ปกติตามบริษัททั่วไปก็เงินออกไม่เกิน30,31 หรือทุกวันที่ 5 ของทุกเดือนว่าไป เดือนแรกของผม ได้วันที่ 07/04/66 ทั้งนี้พนักงานบางคนก็อาจจะยังไม่ได้หรือได้ไม่ครบ
5. แผนงานความล่าช้าของงานโครงการนี้ล่าช้าไปประมาณ 2 เดือน
ปัญหาหลักๆของการก่อสร้าง เบื่องต้นถ้าผมพูดตามความเข้าใจผมก็คือ ถ้ามีเงินเรา แล้วไม่มีคนทำงาน เวลางานเราเหลือน้อยเราก็ยังสามารถหาแนวทางกลับมาได้ให้งานกลับมาตามแผนงานโดยใช้เงินเป็นตัวขับเคลื่อน แต่ถ้าเงินไม่มีแล้ว ทุกๆอย่างก็จะเริ่มเจอวิกฤต ผมไม่แน่ใจว่านี่คือวิกฤตไหม หรือนี่เป็นปัญหาเล็กๆ ของท่านอื่นไหม เรามาแชร์กันครับผม
ปล. ปัจจุบันนี้เริ่มมาพนักงานลาออกเยอะขึ้นจนแทบจะไม่เหลือคนทำงานแล้ว😂😂😂 ผมไม่ได้จะมาตั้งกระทู้ให้เกิดความเสียหาย แค่อยากมาทราบมุมมองท่านอื่นหรือพี่ๆว่าเคยผ่านวิกฤตกันแบบไหนมาบ้างครับผม🙏🙏
วิกฤต!!!!
ก่อนอื่นเลยผมเป็นพนักงานเอกชน ผมจบในด้านสายงานโยธา/ก่อสร้าง ตอนนี้กำลังศึกษาวิศวกรรมศาสตร์อยู่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง(ทำงานไปด้วยเรียนปริญาอีกใบไปด้วย) ก่อนหน้านี้เป็นพนักงานลูกจ้างนี่แหละครับ วันนึ่งผมเองเริ่มเบื่อกับงานที่ทำเดิม(ฝ่ายพัฒนาธุรกิจอสังหาริมทรัพย์) เลยอยากย้ายงานพอดีมีบริษัทหนึ่งลงประกาศรับสมัคงาน ผมเองเลยมีโอกาสไปสัมภาษณ์งาน แล้วก็ได้ออกจากที่เดิม(ฝ่ายพัฒนาธุรกิจ) ย้ายมาอยู่ที่ใหม่ที่คิดว่าเป็นสายงานตรงกับที่เราเรียน (สายงานก่อสร้าง ฝ่ายผู้รับเหมา) ตำแหน่งในบริษัทได้เป็น PM แรกๆย้ายมาก็เขื่อนไขเรื่องเงินและถือว่ามาเก็บเกี่ยวประสบการณ์ ก่อนอื่นที่จะเข้ามานั้นก็ได้มีการสัมภาษณ์งานโดย PD ซึ่งทาง PD เองก็แจ้งว่าที่นี่เกิดวิฤตนะ ผมถามกลับไปว่าวิกฤตเรื่องอะไรครับ PD ตอบกลับมาว่าวิกฤตเรื่องคน เรื่องการสื่อสาร ผมเองตบปากรับคำว่าแก้ไขได้เพราะปัญหาของแต่ละคนเล็ก/ใหญ่ไม่เหมือนกัน ซึ่งนั้นก็จริงครับ (ปัญหาใหญ่หรือเล็กของแต่ละคนนั้นต่างกันออกไป บางทีเรื่องใหญ่ของคนนี้อาจจะเป็นเรื่องเล็กของอีกคนก็ได้ ขึ้นอยู่กับมุมมองและสถานการณ์ของปัญหานั้นๆ) พอผมได้เข้ามาอยู่ในบริษัทฯ ก็พอรู้ว่าทุกๆอย่างนั้นไม่ได้มีการกำหนดหรือได้มีการเตรียมการแต่อย่างใดสำหรับการทำงาน
1. ทำงานโดยไม่มีแบบขออนุมัติ/วัสดุ จากทาง consult,Designer,Owner ซึ่งหน้างานได้มีการเทคอยกรีตฐานราก ไปแล้ว(แต่ไม่มีการขออนุมัติอย่างเป็นทางการ)
2. จังหวะที่ผมเข้ามานั้นมี PM ออกไปแล้วก่อนหน้าผม 2 คน แล้วไม่มีใครต่องานให้เลย
3. แผนวัสดุเข้าหน่วยงานล่าช้า ไม่เป็นไปตามที่วางไว้(เนื่องจากเครดิตจากร้านค้าเสีย) เพราะปัญหาเงินสดหมุนเวียน
4. การเบิกจ่ายของ ผรม.เลื่อนการจ่าย โดยไม่มีกำหนดรวมถึงพนักงานของบริษัทที่ทำงานอยู่ ผมทำงานเริ่ม 13/03/66 ปกติตามบริษัททั่วไปก็เงินออกไม่เกิน30,31 หรือทุกวันที่ 5 ของทุกเดือนว่าไป เดือนแรกของผม ได้วันที่ 07/04/66 ทั้งนี้พนักงานบางคนก็อาจจะยังไม่ได้หรือได้ไม่ครบ
5. แผนงานความล่าช้าของงานโครงการนี้ล่าช้าไปประมาณ 2 เดือน
ปัญหาหลักๆของการก่อสร้าง เบื่องต้นถ้าผมพูดตามความเข้าใจผมก็คือ ถ้ามีเงินเรา แล้วไม่มีคนทำงาน เวลางานเราเหลือน้อยเราก็ยังสามารถหาแนวทางกลับมาได้ให้งานกลับมาตามแผนงานโดยใช้เงินเป็นตัวขับเคลื่อน แต่ถ้าเงินไม่มีแล้ว ทุกๆอย่างก็จะเริ่มเจอวิกฤต ผมไม่แน่ใจว่านี่คือวิกฤตไหม หรือนี่เป็นปัญหาเล็กๆ ของท่านอื่นไหม เรามาแชร์กันครับผม
ปล. ปัจจุบันนี้เริ่มมาพนักงานลาออกเยอะขึ้นจนแทบจะไม่เหลือคนทำงานแล้ว😂😂😂 ผมไม่ได้จะมาตั้งกระทู้ให้เกิดความเสียหาย แค่อยากมาทราบมุมมองท่านอื่นหรือพี่ๆว่าเคยผ่านวิกฤตกันแบบไหนมาบ้างครับผม🙏🙏