ขอเกริ่นก่อนนะคะ เราทำงานบริษัทเอกชน ได้รับเงินเดือน15,000+ค่าความเฉพาะทาง5,000  ,บริษัทกำหนดชั่วโมงทำงานพื้นฐาน168ชม.(วันละ8ชมเหมือนบริษัททั่วๆไป) และโอที120บาท/ชม
 ซึ่งสมมติว่า ในเดือนนั้นเราทำงานรวมทั้งหมด 200ชั่วโมง เขาจะคิดโอทีคือ 200-168=32ชม*120 บาท เท่ากับได้เงินโอที3,840 บาท 
 ถึงแม้เราจะทำงานในวันที่เป็นหยุดของบริษัทหรือวันนักขัตฤกษ์ อย่างเช่น สงกรานต์ ก็จะคิดโอทีตามนี้ เหมือนนับแค่ว่าเดือนนึงทำกี่ชั่วโมงอ่ะค่ะ ไม่ได้คิดว่าวันที่ทำงานจะเป็นวันหยุดหรือนักขัตฤกษ์
แบบนี้บริษัททำผิดมั้ยคะ?  เราเห็นบางบริษัทคิดเป็น2แรง หรือ จ่ายค่าแรงเพิ่มอีก1เท่ากรณีเป็นพนักงานรับเงินรายเดือน เลยสงสัย  
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ