เราทำงานที่นี่ได้7เดือนแล้วค่ะสิ้นเดือนนี้เรากำลังจะออกยื่นใบลาออกล่วงหน้า1เดือนตามกฎบริษัทเรียบร้อยค่ะ เข้าเรื่องลากิจเลยแล้วกันนะคะ เมื่อเดือธันวาที่ผ่านเราได้ใช้ลากิจ3วันค่ะและได้ถามกับHRเรื่องการลาแล้วค่ะตอนนั้นเขาบอกว่าถ้าผ่านโปรแล้วสามารถลาต่อปีได้ไม่เกิน7วันค่ะ(โปร4เดือนซึ่งเราผ่านโปรแล้วจึงใช่ลากิจ) มกราเราใช้ลากิจไป 1.5 วันค่ะ ด้วยความเข้าใจเดิมที่ว่าปีต่อปีค่ะเลยใช้ลาเพื่อไปธุระ ต่อมาเรามีกำหนดรับปริญญาเดือนกุมภานี้ค่ะก็คือช่วงกลางเดือนและสิ้นเดือนที่จะถึง เราเลยเขียนใบลาวันที่เขากำหนดซ้อมมาทั้งหมด3วันค่ะ เเล้วเราก็เอาไปเช็คกับHRอีกทีค่ะว่าถูกต้องหรือไม่แต่ได้คำตอบมาใหม่ค่ะHRแจ้งมาว่าเขาเปลี่ยนระบบใหม่ค่ะไม่ได้นับปีต่อปีเเล้วแต่เปลี่ยนเป็นนับวันที่เราเข้างานวันแรกแทนค่ะซึ่งถ้านับจากวันแรกจนตอนนี้เรายังทำงานไม่ครบปีค่ะแต่เราคำนวนแล้วทั้งหมดที่เราลากิจไปก็เท่ากับ4.5วันค่ะเท่ากับเราจะเหลือลากิจ2.5วันเราเลยใช้ให้หมดค่ะถ้าเกินเราก็ยินดี without payค่ะ ที่นี้เราเอาไปยื่นกับกรรมการเพื่อเซ็นรับทราบ กรรมการตีกลับมาว่าเราใช้เกินมา4วันซึงเท่ากับว่าเราจะโดนหักเงินในการลาหยุดครั้งนี้ค่ะ เราเลยไปถามHRว่ามันคือยังไง HRเลยแจ้งเราว่าเราทำงานไม่ครบปีเลยสามารถลาได้แค่3วัน แล้วลากิจก็ลาได้แค่6วันไม่ใช่7วัน(แต่ที่ถามตอนแรกครั้งบอก7????)เราจึงไม่สามารถใช้ลากิจได้และต้องใช้ without pay ที่เกินทั้งหมดค่ะ เราอยากถามผู้ที่รู้เรื่องกฎหมายการลากิจครั้งนี้ว่าจริงๆแล้วมันใช่ตามกฎหมายหรือไม่คะ
**และยังมีอีกหลายเรื่องที่เอาเปรียบพนักงานอยู่มากค่ะ**