นายจ้างบอกเลิกจ้าง​ ก่อน​ 119วัน​ ต้องจ่ายเท่าไร​ : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง​ ไปฟ้องศาลแรงงาน​  ตัวอย่าง​ เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ

คือผมโดนไล่ออกจากงาน แต่เค้าไห้เขียนใบลาออกล่วงหน้า วันที่3/1/68 แล้วผมจะลงทะเบียนคนว่างงานวันที่10 อยากรู้ว่าเค้าจะไห้เรารายงานตัวก่อนได้เงินหรือเราต้องรายงานตัวครั้งแรกหลังได้เงินทดแทนครับ และหลังลง

เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง

ในฤดูหนาวที่อุณหภูมิทางต่างจังหวัดที่ต่ำมากถึง 10 องศา ระหว่างวันไม่เกิน 18-19 องศา แต่ทางบริษัท มีข้อห้ามให้พนักงานใส่เสื้อกันหนาว โดยมีเหตุผลว่า มันไม่ใช่ยูนิฟอร์มของบริษัท ซึ่งเราเป็นคนขี้หนาวอยู่แ

เป็นพนักงานประจำครับ เวลาทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8.00 - 17.00 น. พอดีผมทำโอที วันเสาร์อาทิตย์นอกเวลางาน เคยอยู่มาสองบริษัท เค้าคิดให้ไม่เหมือนกัน เลยอยากทราบว่าตามกฎหมาย แบบไหนถูกต้องครับ - ที่แรก

เรื่องมีอยู่ว่าตอนนี้เราไปฟ้องศาลแรงงานแล้ว เค้าโทรไปหาคนรู้จักของเรา ถามเราว่าเรามีทนายไหม เค้าจะฟ้องเรากลับ ซึงเราคิดว่าเรามีหลักฐาน และมีความหน้าจะเป็นไปได้สูงว่าจะชนะ ถ้าเราอยากทราบว่าเค้าคนที่เคย

ทำงานได้ 2 เดือน เป็นโฮมสเตย์ ห้องเช่ารายวัน ไม่เข้าประกันสังคม ไม่มีการขอเอกสารสมัครงาน ไม่มีการตอกบัตร มีแต่ลงเวลาเข้างาน เดือนแรกจ่ายปกติ มาเดือนนี้ไม่จ่ายตามกำหนด บอกว่าจะจ่ายวันที่ 28 เดือนนี้กำห

สวัสดีค่ะ  พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา

ที่บอกจ่ายคนละครึ่งกับนายจ้าง ถ้าเงอนเดือน15000 ก็750 กับนายจ้าง750 เป็น1500ต่อเดือนหรอครับ