สวัดค่ะหนูขอถามหน่อยอยากรู้ว่าfcในการประเมินโบนัสใช่อะไรวัดค่ะพี่ได้น้อยกว่าค่ากลางอีกน้อยกว่าฐานเงินเดือนอีกบ้างที่ทำงานเเทบตายสุดมาโดนประเมินโบนัสรายบุคคลเเบบนี้รู้สึกว่ามันไม่เป็นไรทำกับพนักงานเลยย

ปลายปีแว ต้งรอลุ้นโบนัสกันบ้างล่ะ เราคนนึงล่ะ รู้สึกว่าปีนี้บริษัทประกาศช้า แต่วางแผนใช้เงินไปเรียบร้อย ประเมินขั้นต่ำไว้ก่อน 1 เดือน..ถ้าเกินก้อผลพลอยได้ บริษัทจะไม่ค่อยเน้นโบนัส เพราะเงินเดือนพนักง

คือเราประเมินคนในทีมคนนึง แล้วการทำงานคือ ประเมินไม่ผ่าน อาจจะต้องให้ออก แต่ก็ต้องให้โอกาสแก้ตัวก่อน ซึ่งน้องอายุยี่สิบปลายๆ มีประสบการณ์ทำงาน แต่น้องเป็นคนที่เข้าใจยากมากๆ งงมาก แล้วมีระบบความคิดวิเค

คือเราประเมินคนในทีมคนนึง แล้วการทำงานคือ ประเมินไม่ผ่าน อาจจะต้องให้ออก แต่ก็ต้องให้โอกาสแก้ตัวก่อน ซึ่งน้องอายุยี่สิบปลายๆ มีประสบการณ์ทำงาน แต่น้องเป็นคนที่เข้าใจยากมากๆ งงมาก แล้วมีระบบความคิดวิเค

ขอเล่าเรื่องราว ความเป็นไป เป็นมา ที่ได้เกิดคำถามนี้ขึ้นในหัวนะคะ                                 '' หัวหน้า ต้องทำตัวร

      สวัสดีค่ะ นี่เป็นการเขียนกระทู้ครั้งเเรก เนื้อหาต่อไปนี้ไม่ได้มีสาระสำคัญอะไร คิดซะว่าเราเเค่มาระบายสิ่งที่อยู่ในใจมานานเเละประสบการณ์การเจอผู้ชายเเบบนี้ครั้งเเรก เผื่อม

โอเคครับไม่เวิร์ค ขออนุญาตลบนะครับกลัวมีคนเจอ ขอบคุณทุกความเห็นและคำแนะนำครับ

อยากปรึกษาเพื่อนๆ ชาวพันทิปสักนิดค่ะ พอดีเราจะย้ายงานใหม่ และได้งานใหม่แล้ว จึงลาออกจากบริษัทเดิม ซึ่งเป็นการตัดสินใจที่ยากมาก เพราะบริษัทที่เราทำอยู่ค่อนข้างเฉพาะด้าน แต่เงินเดือนค่อนข้างน้อย แต่บริษ

ขอความเห็นทุกคนหน่อยค่ะ  เราทราบมาว่าประเมินผลงานปีที่ผ่านมาของเราค่อนข้างดี ได้เกรดในระดับดี แต่พอปรับฐานและโบนัส ของเรากลับอยู่เกณฑ์ที่ต่ำ พอไปถาม hr ก็ทำไม่รู้ไม่ชี้ บอกตามสลิปที่แจ้ง แบบนี้เ