สวัสดีค่ะ เนื้อหาตามหัวข้อเลยค่ะ  พอดีเราได้รับจดหมาย "ใบเตือน" เนื้อหาได้ใจความดังนี้ ....  เราควรเซ็นต์ หรือ ไม่ควรเซ็นต์ดีคะ  ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า.... คัดลอกเนื้อความนี้จาก อิน

สวัสดีค่ะทุกคน มีเรื่องจะมาขอคำปรึกษาค่ะ เนื่องจากได้แจ้งลาออกไปเมื่อวันที่ 10/12/67 และได้ ออกจากงานวันที่ 10/1/68 ค่ะ ได้ทำการสอบถาม HR ไปเรื่องประกันงานที่โดนหัก ทาง HR แจ้งว่าจะได้เงินคืนไม่เกินวั

  สวัสดีค่ะ เราถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฏหมาย และไม่ได้รับเงินค่าจ้างเดือนสุดท้าย / ค่าจ้างเชยตามกฏหมายก็ไม่ได้รับ เราไม่เจีบนใบลาออกเพราะนายจ้างจะไม่จ่ายเงิรฝนเดือน พอเราติดต่อไ

สัญญาจ้างแรงงานแตกต่างกับสัญญาจ้างทำของ ที่ความรับผิดในความสำเร็จของงาน  โดยที่สัญญาจ้างแรงงานสาระสำคัญอยู่ที่การเป็นแรงงานและนายจ้างจ่ายสินจ้างหรือค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ โดยไม่คำนึงถึงผลสำเร

ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมา 4 เดือนเข้าเดือนที่ 5 ครับ ตอนเข้าเขาแจ้งว่าทดลองงาน 119 วัน จะไม่ได้ประกันสังคม จะได้หชังผ่านโปร แต่พอทำงานได้ประมาณ 3 เดือน เขาบอกว่าให้ย้ายแผนก ไปช่วยอีกแผนกที่มีคนลาออก

สัญญาจ้างทดลองงาน3เดือนหมดไปตั้งแต่วันที่15 ธ.ค. 67 ค่ะ หมดสัญญาจ้าง เราจะออกจากงาน แต่เงินประกันยังโดนหักไม่ครบ10,000บาท พึ่งหักไป6,000บาทค่ะ เราอยู่ทำงานให้จนถึงสิ้นเดือนและมีพนักงานใหม่เข้ามาและเรา

สวัสดีค่ะ พอดีอยากทราบว่าถ้าเราอยู่ในช่วงทดลองงานแล้วแจ้งลาออก หลังจากพึ่งทำงานได้ 3 วัน จะได้เงินประกันคืนไหมคะ เพราะว่าคิดว่างานนี้ไม่เหมาะกับเราค่ะเลยอยากจะลาออก และเราจะได้รับค่าจ้างตามวันที่เราทด

รายละเอียดคือ -เราเป็นอาชีพอิสระไม่มีสังกัดและไม่มีประกันสังคม -การว่าจ้างจ่ายเป็นรายวันและค่าคอมมิชชั่นตามที่ตกลง -ที่ผ่านมาคอมมิชชั่นจะสรุปยอดทุกสิ้นเดือนและจ่ายเงินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป แต่เดือน

ขอถามว่าเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างแล้วมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า(หรือค่าตกใจเนื่องจากนายจ้างไม่ได้แจ้งล่วงหน้า)และค่าชดเชยการเลิกจ้างต้องรวมเป็นรายได้ภาษีบุคคลธรรมดาไหมครับ

คือเราทำงานบริษัทเอกชนค่ะงานผิดบ้างพลาดบ้างแต่ไม่เคยร้ายแรง ด้วยสัญญาการว่าจ้างคนพิการกับบริษัท ในสัญญาเขียนไว้ว่าหากบริษัทเลิกจ้าง บริษัทไม่จำเป็นต้องชดเชยค่าเสียหายใดๆให้กับผู้พิการหรือลูกจ้าง เราจำ