สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 5
ตอบในฐานะเคยทำhr นะครับ (คนอื่นว่ายังไงไม่รู้นะ)
ถ้าในเรซูเม่ บอกว่าทำงานแค่หลักเดือน แล้วเปลี่ยนบ่อยๆ (ถ้าไม่ใช่ตำแหน่งเฉพาะทาง) ผมไม่เรียกสัมภาษณ์ และถึงแม้ผมจะเรียก ผู้บริหารก็ปัดตกครับ (บ.ผมผู้บริหารอายุ40กว่าเอง เค้ายังคิดแบบนี้เลย อย่าไปบอกว่าเค้าหัวโบราณที่จะคิดแบบนี้ แต่นี่คือสิ่งที่เค้าคิดจริงๆครับ)
ถ้าในเรซูเม่ บอกว่าทำงานแค่หลักเดือน แล้วเปลี่ยนบ่อยๆ (ถ้าไม่ใช่ตำแหน่งเฉพาะทาง) ผมไม่เรียกสัมภาษณ์ และถึงแม้ผมจะเรียก ผู้บริหารก็ปัดตกครับ (บ.ผมผู้บริหารอายุ40กว่าเอง เค้ายังคิดแบบนี้เลย อย่าไปบอกว่าเค้าหัวโบราณที่จะคิดแบบนี้ แต่นี่คือสิ่งที่เค้าคิดจริงๆครับ)
สมาชิกหมายเลข 4197338 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 766941 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6711761 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4989716 ถูกใจ, วัง_เวียง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4333481 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4361993 ถูกใจ, nanatsu ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจรวมถึงอีก 15 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 2
ยุคนี้ก็แบบนี้ครับ ผมว่า HR หรือ Head hunter ยุคนี้น่าจะเข้าใจอยู่แล้วว่า การเปลี่ยนงานเพื่ออัพเงินเดือนหรือไปเติบโตในสายอาชีพเร็วขึ้นนี่เรื่องปรกติมากๆ หมดยุคทำงานบริษัทเดียวไปจนเกษียณมานานมากแล้ว
แต่ก็ขอแนะนำว่าอยู่แต่ละที่อย่างน้อยปีนึงจะดูไม่น่าเกลียดเกินไป 5-6 เดือนออกบางทีเค้าก็มองว่าคุณทำงานไม่ทนได้นะ จะทำให้หลังๆหางานยากขึ้นเพราะเค้ากลัวว่าจะเสียเวลารับคุณเข้ามาแปบๆก็ลาออก
แต่ก็ขอแนะนำว่าอยู่แต่ละที่อย่างน้อยปีนึงจะดูไม่น่าเกลียดเกินไป 5-6 เดือนออกบางทีเค้าก็มองว่าคุณทำงานไม่ทนได้นะ จะทำให้หลังๆหางานยากขึ้นเพราะเค้ากลัวว่าจะเสียเวลารับคุณเข้ามาแปบๆก็ลาออก
สมาชิกหมายเลข 4989716 ถูกใจ, วัง_เวียง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1395114 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5035727 ถูกใจ, nanatsu ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, ครูอังกฤษขอเล่า ถูกใจ, okb ถูกใจ, Orange Marmalade ถูกใจ, kokonoga ถูกใจรวมถึงอีก 20 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ลาออกจากงานบ่อยๆ แต่เงินเดือนก็ขึ้นเรื่อยๆ HR และ บริษัท มองยังไง?