**ย่อสั้นๆ ให้ครับ ถ้าไม่อยากอ่านรายละเอียด ผมอ่านอีกรอบแล้วมันยาวไปมากเลย เงินเดือนที่บริษัทเขียนในเว็บที่ลงประกาศตอนสมัครงานไป มันจะเพิ่ม 191% แต่ตอน offer จริงเหลือเพิ่ม 106%
ตัวอย่าง: เงินเดือน 15,000 อยู่ แล้วได้งานใหม่ +191% เป็น 43,650 แต่ตอน offer จริงเหลือ 30,900 (+106%) (คือส่วนต่างที่จะผ่อนรถ / คอนโดหายไป ทรงนั้นเลย 555) อันนี้สมมตินะครับ ไม่ได้บอกตัวเลขจริง

เรื่องเต็ม

คือเรื่องมีอยู่ว่าอย่างนี้ครับ จขกท. สมัครไปบริษัทแห่งหนึ่ง แล้วผลปรากฏว่าได้ชอร์ตลิสต์ไปสัมภาษณ์ สัมฯอยู่สักพักแล้วได้ job offer แบบเป็นทางการมาแล้วและกำลังจะคุยอีกรอบเพื่อรอ background check เพื่อส่งเอกสารไปแล้วลาออกจากที่เก่า 

ทีนี้เรื่องมีอยู่ว่า เงินเดือนที่ใหม่เนี่ย ต่ำสุดที่เขาให้ที่เขียนประกาศไว้ใน job ad เนี่ย มันมากกว่าที่เดิมของผม 191.6% เลย คือมี range ที่ชัดเจนมากฮะ เป็นตัวเลขระบุเลย ในเว็บไซต์หางาน เขียนว่า THB xx,xxx - xx,xxx (ส่วนใหญ่จะตั้ง salary negotiable คือไม่เปิด budget / แต่ที่นี่ตั้งชัดเจน) ซึ่งที่ผมเห็นแล้วเลยน่าสนใจมากและงานมันดูละเอียดอ่อนมาก ใช้งานกุคุ้มเท่าเงินเดือนชัวร์ๆ (ซึ่งผมโอเค มันตรงสายและถนัด)...

แต่พอตอนโดนส่ง email ที่เป็น formal job offer กลับมา เขาระบุชัดเจนเลยว่าเงินเดือนคือเท่านี้ๆ ซึ่งมันเพิ่มจากที่เก่า "106.3%" เทียบกับใน ad คือต่ำสุด "191.6%" คือมันหายไปอย่างชัดเจนครับ แต่มันก็สูงอยู่ดีนึกออกไหมฮะ (ซึ่งเอาเข้าจริง เราก็รับได้ แต่เรา expect ตามที่เขา "ระบุชัดเจน" ใน job advert ไว้น่ะครับ เลยคิดมาก เพราะทุกคนก็อยากได้ตามที่หวังไว้ที่สุดนึกออกไหมฮะ) และด้วยการสัมภาษณ์ 2 รอบ รอบแรก prelim รอบสอง technical นึกว่าจะมีอีก... แต่เขาถูกใจและขอส่ง formal job offer มาให้เลย ซึ่งเราโอเค เฮ้ย! ได้งานใหม่แล้วเพราะเห็นตัวเลขที่พอใจใน ad แล้ว แต่ตัวเลขกลับเป็นตามนั้นเลย (เพิ่ม 106% ไม่ใช่ 191% อย่างที่คาด) แล้วไม่มีโอกาสโต้กลับตอนสัมภาษณ์ (เพราะมันไม่มีประเด็นนี้ มารู้คือตอนได้ offer เลย เพราะนึกว่ามันชัดเจนอยู่แล้ว) แต่เขาถามระหว่างสัมภาษณ์รอบแรกว่าว่าเงินเดือนปัจจุบันเท่าไหร่ เราก็บอกตามจริง (ซึ่งมันน้อยกว่าที่อยู่ในประกาศ 191% อย่างที่กล่าวไป และไม่เป็นประเด็นให้เรียกผมต่ำได้ เพราะคุณเขียนช่วงว่างราคาชัดเจน) 

เรื่องของเรื่องคือ เราไม่เคย discuss เงินเดือนที่นี้เลย คือมันชัดเจนด้วย job ad อยู่แล้ว (ไม่มีให้ negotiable) ซึ่งฐานเขามันมากพอที่เราจะไม่ต้อง discuss เลย เราเอาน้อยที่สุดที่เขา offer ใน ad ก็ได้ มากพอเกินเบอร์สำหรับเราอยู่แล้ว

ผมแค่อยากรู้ practice ว่าเขาทำอย่างงี้ได้จริงๆ เหรอ (ผมแย้งเขาไปใน email แล้วฮะ ว่านี่คือ probation period salary เฉยๆ หรือเปล่า กลัวเข้าใจผิด ถ้าหมดโปรฯ จะเพิ่มให้ตาม job ad ไหม) แต่ถ้าเป็นเงินเดือนจริงๆ เลย ควรมีมาตราการยังไงดีครับ ไม่ใช่ว่า "เอาๆ ไปเถอะ คนอื่นตกงานกันเยอะแยะ / เพิ่มมากกว่า 30-40% ก็ดีเท่าไหนแล้ว" ทรงนี้นะฮะ 555 คนละเรื่องน่ะครับ... คืออันนี้ผมถามจริงๆ จังๆ เลย

ขอบคุณล่วงหน้าครับทุกท่าน