ตามกระทู้เลยครับ

บริษัท มีแผนปรับอายุเกษียณจาก 55 ปี เป็น 60 ปี โดยยกเว้น คนที่เกิดปี 2510 ให้สามารถเลือกเกษียณได้
นอกเหนือจากนั้น บริษัทบังคับให้เกษียณ 60 ปี ทั้งหมด

ทีนี้ พนักงานระดับบริหารส่วนใหญ่ อายุ 49-52 กันแล้ว และ ส่วนใหญ่ก็ตั้งเป้ากันไว้นานแล้วว่า จะเกษียณกันตอน 55 ปี
หากเลื่อนการเกษียณออกไป จะทำให้ไม่ได้เงินเดือนๆสุดท้าย 400 วัน ตามกฎหมาย (ผมจำรายละเอียดไม่ได้) โดย
บริษัทจะไปจ่ายตอนอายุ 60 ปีแทน

คำถามคือ 

1. การประกาศในลักษณะนี้ ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่
2. การแก้ไขเงื่อนไขการเกษียณจาก 55 ปี เป็น 60 ปี ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่ หรือแค่ประกาศก็มีผลบังคับใช้แล้ว
3. กรณีพนักงานประสงค์จะเกษียณ 55 ปี แต่บริษัทบังคับให้เซ็นยินยอม ทำได้หรือไม่
4. ถ้าเกิดเหตุการณ์แบบนี้ ในฐานะพนักงาน จะแก้ไขปัญหาอย่างนี้ได้อย่างไรบ้าง เพราะรู้สึกไม่แฟร์ แต่ส่วนหนึ่งก็กังวลว่า จะถูกกลั่นแกล้ง
หรือไม่ได้รับความเป็นธรรม

รบกวนท่านผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงาน หรือ HR แนะนำด้วยครับ ขอบคุณครับ