เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่  มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน

ขอสอบถามนิดหนึ่งครับ ถ้าต้องเเจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบเงินเดือน จะมีวิธีนับอย่างไรครับ ? ที่บริษัทผม มีกฏว่า หากพนักงานต้องการลาออก ต้องเเจ้งการลาออก ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบเงินเดือน (หรือ รอ

คือ เราเข้างาน ปลาย มค. ประมาณ10-16 กพ.เราลากิจ(ยังไม่ผ่านโปร) เราไลน์ไปบอกนายจ้างลากิจลูกป่วยเฝ้าลูกที่โรงบาล ไม่มีปัญหาอะไรและไม่หักเงินค่าจ้างใดๆ แต่ล่าสุด เดือน สค.ที่ผ่านมา (ผ่านโปรแล้ว) ลูกเราเ

ดิฉันป่ายโควิด ได้ลาหยุดจันทร์นถึงศุกร์ พอจันทร์ อังคารร่างกายไม่ไหวขอลาต่ออีกสองวัน พอไปถึงร.ร.วันพุธที่24 ม.ค.ผอ.มาบอกให้ส่งใบลาและขอใบรับรองแพทย์ และกำชับว่าให้ลาวันเสาร์วันทิตย์ด้วย ระเบียบการลาปี

สวัสดีค่ะอยากสอบถามว่าถ้าเราอยู่ในช่วงทดลองงานยังไม่ได้เซ็นสัญญายังไม่ได้เซ็นเอกสารบรรจุเป็นพนักงานประจำเราสามารถแจ้งลาออกปากเปล่าได้เลยหรือไม่และทางบริษัทมีข้อความตอบกลับมาว่าถ้าเรายังไม่เซ็นใบลาออกท

ปกติมีลาพักร้อน6วันตามกฏหมาย แต่พนักงานใช้หมดแล้ว ต่อไปเวลาพนักงานลาก็จะใช้ลากิจ การลากิจของพนักงานบริษัทจะหักเงินตามวันที่ลาจริง ไม่มีกรณียกเว้น แต่คราวนี้บริษัทมีนโยบายจะลดพนักงาน จึงจะมาไล่บี้ก

กรณีนี้เจ้าของกระทู้ทำงานที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง รับเงินเดือน 12,XXX บาทแต่พอได้รับจริงเราจะมีหักเงินประกันสังคมด้วย5% และอีก1พันบาทแต่ละะเดือนจนครบ 5 เดือน 5 พันบาท ทำงานมาได้ประมาณ7 เดือนตัดสินใจลาอ

กรณีที่1 ผมมีความประสงค์ในการใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในช่วงวันหยุดสิ้นปีเป็นเวลาติดต่อ6วัน คือ 4วันแรกเป็นวันหยุดที่ทางบริษัทกำหนดให้หยุด และผมต้องการใช้ลาพักร้อนลาเพิ่มอีก 2วันเพราะจะไปเที่ยวต่างจังหวัด แต

คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20