ปกติมีลาพักร้อน6วันตามกฏหมาย แต่พนักงานใช้หมดแล้ว ต่อไปเวลาพนักงานลาก็จะใช้ลากิจ

การลากิจของพนักงานบริษัทจะหักเงินตามวันที่ลาจริง ไม่มีกรณียกเว้น

แต่คราวนี้บริษัทมีนโยบายจะลดพนักงาน

จึงจะมาไล่บี้กับพนักงานที่ลากิจบ่อยๆ โดยการบีบให้เซ็นใบลาออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

หากเป็นไปตามนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่ครับ หากพนักงานคนนั้นลากิจทุกเดือน เดือนละประมาณ1-2วัน

บริษัทจะใช้ข้ออ้างลาบ่อยในการให้พนักงานออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ครับ


ขอบคุณครับ