▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายชาวบ้าน
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
การลาออกแบบผิดระเบียบ สามารถยืดหยุ่นแค่ไหน
ถ้าเราแจ้งลาออกจากบริษัทแบบผิดระเบียบ เพราะแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วัน (แจ้งล่วงหน้า 3 weeks)
และแจ้งบริษัทว่าหากไม่อนุมัติให้ออกในวันที่เราเจาะจงไป หรือก่อนหน้านั้น ก็ยินดีจะทำงานต่อไป ไม่ลาออก
ฝั่งบริษัทก็อนุมัติมาเรียบร้อย
แบบนี้ บริษัทมีสิทธิ์มาฟ้องเราย้อนหลังมั้ยคะว่าลาออกผิดระเบียบหรือลาออกแบบทำให้เกิดความเสียหาย