พนักงานที่ทำงานเร็วขึ้น งานเสร็จเร็ว มีเวลาว่างมากขึ้น ควรเพิ่มงานให้ หรือปล่อยให้นั่งว่างครับ

อ่านต่อ ต่อความคิดเห็นที่ 51

อันนี้เป็นเรื่องของน้องคนนึง
(ไม่หรอก จริง ๆ นี่เรื่องของผมเองนี่แหละ)

สรุปแบบสั้นมาก ๆ ในสปอยนี้
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้

เริ่มแบบยาว..
ผมเป็นพนักงานเงินเดือนบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
แผนกผมทำงานจันทร์-ศุกร์
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
การทำงาน 5 วัน มีปริมาณงานที่ถูกกำหนดไว้ ด้วยจำนวนงานจากค่าเฉลี่ยที่เคยทำได้ก่อนหน้านี้(ที่เคยทำ 6 วัน แต่ให้เสร็จใน 5 วัน)
สมมติเดือนก่อน ๆ ทำได้สัปดาห์ละ 50 งาน ดังนั้นทีมงานก็จะลิสรายละเอียดงานมาให้ 50 งาน สำหรับสัปดาห์นั้น

แน่นอนว่าเมื่อเราทำงานในตำแหน่งที่ถนัดนานขึ้น ก็ย่อมชำนาญเป็นธรรมดาใช่ไหมล่ะครับ
เมื่อเราชำนาญ เราก็ทำงานได้ไวขึ้น เร็วขึ้น มันเหมือนขับรถแข่ง ที่ยิ่งซ้อม ยิ่งขับได้เร็ว ยิ่งทำเวลาได้ดีขึ้น

หากปัจจุบันเราทำงาน 50 งานเสร็จได้ใน 3 วัน แน่นอนว่าอีก 2 วันเราว่าง เพราะงานที่รับมอบหมายเสร็จหมดแล้ว

หัวหน้าจะมองว่า..
- พนักงานคนนี้แย่มาก พอทำงานเสร็จ ก็นั่งวานเฉย ๆ 2 วัน ไม่คุ้มค่าแรง ต้องเพิ่มงานให้ทำอีก ให้พอดีกับเวลาทำงาน 5 วัน คนอื่นก็จะไม่มองว่าอู้งานด้วย
- พนักงานคนนี้ดีมาก เร่งรัดงานที่ต้องรอถึง 5 วัน ให้เสร็จเร็วขึ้นใน 3 วัน เราทำงานบนพื้นฐานของผลงาน ไม่ใช่เวลาที่ใช้ทำงาน

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้

ขาดตกบกพร่อง เนื้อหาหายพิมพ์ถามได้ดลยนะครับ จะมาเพิ่มเติมให้
ขอบคุณครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
ในโลกอุดมคติ ควรจะให้ตำแหน่งและเพิ่มเงินเดือนครับ แต่คุณก็รู้เราไม่ได้อยู่ในโลกอุดมคติ

คำแนะนำผมคือ
- ทำเสร็จก่อนได้ แต่คุณต้องแอคติ้งว่าทำงาน ถึงแม้คุณจะทำเสร็จแล้ว ทำๆเหมือนทำงานไป แต่อย่าเอาให้เสร็จตามเวลาพอดี ให้ทำเป็นว่าทำเสร็จก่อนเวลาส่ง อาจจะสักครึ่งวัน

- ทำ แบบนี้คุณจะดูดีขึ้นเพราะทำงานเร็วกว่าที่ได้รับมอบหมาย คือดีกว่า KPI แต่ไม่เร็วจนเกินไป ไม่งั้นจะโดนโยนงานอื่นมาให้แล้วคุณจะเหนื่อยฟรีแบบไมไ่ด้อะไรเลย

มันเป็นศิลปะ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่