ก่อนอื่นผมเล่าก่อนนะครับ บริษัทผมมีเจ้าของสามคน
แล้ว1เดือนกว่าก่อนบริษัทบอกกับทุกคนว่า ทีมเราขาดทุนจะขายอีก30วัน บริษัทบอกให้ทุกคนหางานได้เลย（คือบริษัทมีหบายทีมงานครับ แต่ละทีมงานทำคนละเรื่องกัน）แล้วก่อนถึง30วันจะให้คนออกก่อนส่วน1 แล้วเหลือคนที่ทำงานจนเสร็จครบเดือนหน้า ซึ่งก็มีผมและเพื่อนร่วมงานอีก3-4คน
ทีนี้สองวันก่อน 3-4คนที่โดนให้ลาออกชุดแรก นายคนหนึ่งเรียกเข้าไปคุยแล้วบอก กับพวเค้าว่าไม่มีเงินชดเชย เนื่องจากบอกล่วงหน้าแล้ว1เดือนว่าจะยุบกลุ่ม ให้โอกาสเวลาพวกคุณหางานแล้ว แต่พวกคุณไม่หาเอง（หาข้ออ้างแบบนี้เพื่อไม่ให้เงินชดเชย）พอคุยไปคุยมา แต่ละคนก็ไม่ยอม จนสุดท้ายก็จบที่ให้ชดเชย50% ของเงินเดือน แต่เซ็นให้เซ็นใบลาออกแบบธรรมดาไม่มีอะไรเขียนกำกับไว้เลย เงินชดเชยๆลๆ（แบบนี้หากไม่ให้สามารถไปฟ้องได้ไหมถึงเวลา）
แล้วพอผมไปถามนายอีกคนหนึ่ง คือคนนี้เค้าพาผมมาจากบริษัทเก่ามาเข้าทีมงานบริษัทนี้ครับ นายผมก็ประมาณเราคนรู้จักกัน ไม่จำเป็นต้องเอาเงินชดเชยๆลๆ บลาๆ ผมก็เลยบอกว่า ตามกฏหมายต้องมีเงินชดเชยๆลๆ แล้วเค้าก็เทไถเหมือนคนแรก ว่าประมาณว่าเมื่อก่อนเคยบอกล่วงหน้าให้หางานก่อนแล้ว พวกคุณไม่หาเอง บางคนเค้ายังไม่เอาเงินชดเชยเลย（หมายถึงเด็กที่เค้าพามาจากบ้านต่างจังหวัดอายุ18） สุดท้ายผมไม่ยอม เค้าเลยบอกผม ได้ให้50% แล้วผมบอกถ้าไม่ให้หละ？เค้าบอก วันสุดท้ายที่ผมทำงานจะกดให้ผมก่อนเลย พอบริษัทจ่ายผมค่อยกดคืนให้เค้า คำถามครับ
1.หากถึงวันนั้นผมเคลียงานที่เหลือเสร็จหมด แล้วเค้าหนีไปเลยวันที่สองไม่มาบริษัทอีกเลย ผมควรทำไงครับ？（ไปคุยกับเจ้านายอีกคนแล้วหากเค้าบอก เค้าไม่รู้ นายคนนั้นเค้าคุยกับคุณเอง เค้าไม่ยุ้ง ผมควรทำยังไง？）
2.หากถึงเวลาเคลียงานเสร็จบริษัทหาข้ออ้าง ย้ายตำแหน่งงานให้ผมไปทำอย่างอื่นหรือกลุ่มอื่น ประมาณว่าบึบให้ผมรับไม่ได้เอง แล้วให้ผมทนไม่ไหวลาออก เพื่อไม่ให้เงินทดแทน แบบนี้ผมฟ้องได้ไหม？
ขอบคุณครับ
หากบริษัทใช้ข้ออ้างอื่นๆหรือวิธีต่างๆ เพื่อไม่ให้เงินชดเชยการออกงาน กฎหมายคุ้มครองไหมครับ？
แล้ว1เดือนกว่าก่อนบริษัทบอกกับทุกคนว่า ทีมเราขาดทุนจะขายอีก30วัน บริษัทบอกให้ทุกคนหางานได้เลย（คือบริษัทมีหบายทีมงานครับ แต่ละทีมงานทำคนละเรื่องกัน）แล้วก่อนถึง30วันจะให้คนออกก่อนส่วน1 แล้วเหลือคนที่ทำงานจนเสร็จครบเดือนหน้า ซึ่งก็มีผมและเพื่อนร่วมงานอีก3-4คน
ทีนี้สองวันก่อน 3-4คนที่โดนให้ลาออกชุดแรก นายคนหนึ่งเรียกเข้าไปคุยแล้วบอก กับพวเค้าว่าไม่มีเงินชดเชย เนื่องจากบอกล่วงหน้าแล้ว1เดือนว่าจะยุบกลุ่ม ให้โอกาสเวลาพวกคุณหางานแล้ว แต่พวกคุณไม่หาเอง（หาข้ออ้างแบบนี้เพื่อไม่ให้เงินชดเชย）พอคุยไปคุยมา แต่ละคนก็ไม่ยอม จนสุดท้ายก็จบที่ให้ชดเชย50% ของเงินเดือน แต่เซ็นให้เซ็นใบลาออกแบบธรรมดาไม่มีอะไรเขียนกำกับไว้เลย เงินชดเชยๆลๆ（แบบนี้หากไม่ให้สามารถไปฟ้องได้ไหมถึงเวลา）
แล้วพอผมไปถามนายอีกคนหนึ่ง คือคนนี้เค้าพาผมมาจากบริษัทเก่ามาเข้าทีมงานบริษัทนี้ครับ นายผมก็ประมาณเราคนรู้จักกัน ไม่จำเป็นต้องเอาเงินชดเชยๆลๆ บลาๆ ผมก็เลยบอกว่า ตามกฏหมายต้องมีเงินชดเชยๆลๆ แล้วเค้าก็เทไถเหมือนคนแรก ว่าประมาณว่าเมื่อก่อนเคยบอกล่วงหน้าให้หางานก่อนแล้ว พวกคุณไม่หาเอง บางคนเค้ายังไม่เอาเงินชดเชยเลย（หมายถึงเด็กที่เค้าพามาจากบ้านต่างจังหวัดอายุ18） สุดท้ายผมไม่ยอม เค้าเลยบอกผม ได้ให้50% แล้วผมบอกถ้าไม่ให้หละ？เค้าบอก วันสุดท้ายที่ผมทำงานจะกดให้ผมก่อนเลย พอบริษัทจ่ายผมค่อยกดคืนให้เค้า คำถามครับ
1.หากถึงวันนั้นผมเคลียงานที่เหลือเสร็จหมด แล้วเค้าหนีไปเลยวันที่สองไม่มาบริษัทอีกเลย ผมควรทำไงครับ？（ไปคุยกับเจ้านายอีกคนแล้วหากเค้าบอก เค้าไม่รู้ นายคนนั้นเค้าคุยกับคุณเอง เค้าไม่ยุ้ง ผมควรทำยังไง？）
2.หากถึงเวลาเคลียงานเสร็จบริษัทหาข้ออ้าง ย้ายตำแหน่งงานให้ผมไปทำอย่างอื่นหรือกลุ่มอื่น ประมาณว่าบึบให้ผมรับไม่ได้เอง แล้วให้ผมทนไม่ไหวลาออก เพื่อไม่ให้เงินทดแทน แบบนี้ผมฟ้องได้ไหม？
ขอบคุณครับ