ผมเป็นพนักงานรายวันทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งในสัญญาจ้างข้อหนึ่งระบุว่าพนักงานสามารถลากิจได้ไม่เกินครั้งละ3วันถ้าเกิน3วันต้องลาออกสมัครใหม่ตามกฎหมายแล้วสามารถทำได้ไหมครับ

สวัสดีค่ะ คือเราเนี่ยทำงานอยู่บ.แห่งหนึ่ง บรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วนะคะ แต่ยังกินเงินรายวันอยู่ แต่ไม่ใช่ว่าจะไม่มีพนักงานบรรจุที่กินรายเดือนนะคะ บ.เราก็มี ซึ่งเรางงมากว่าเขาตัดสินกันจากอะไร บรรจุไปแล

เวลาลูกน้อง ขอลา  ไม่ว่าจะลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ จะตอบแบบไหนให้รู้สึกว่า เรายินดีให้ลานะ  "ครับ" / "ครับผม" / "ได้เลย" / "เอาที่สบายใจ" / "ล

ค่ะตามกระทู้เลย คือตาเราเปิดร้านอาหารเค้าก็ให้หลานๆไปช่วยแรกๆก็ไม่ได้ให้ค่าแรงค่ะแต่หลังๆเค้าวันละ100 ด้วยความเป็นหลานอ่ะค่ะก็ไม่ได้คิดอะไรมาก (ทางเรา16ปีนะคะ มีน้อง11ปี1คนด้วยค่ะ) แต่แรกๆไปทำงานตั้งแ

ลบ

มีใครเคยทำงานบริษัท ScanMap หรือไม่ครับ พอดีว่าบริษัทนี้ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลเลย และบังคับให้เขียนใบลาออกอีกด้วยครับ ไม่มีแม้แต่โอกาสถามเหตุผล แต่ไอ้คนมันเอาใบลาออกมาให้มันอ้างว่าฝ่ายบุคคลมันบังคับมา บ

ถ้าหากผมมีสัญญาจ้างกับนายจ้างอยู่ เดือนละ 25000  ไม่ได้เป็นพนักงานประจำ แต่ก็ไม่มีกำหนดเวลาว่าจะสิ้นสุดเมื่อไหร่ มีบัตรเครดิตจะมีจดหมายอายัดเงินเดือนไปที่นายจ้าง ซึ่งถ้าหักก็จะหัก 5000 (ส่วนที่เก

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก