การถามจุดแข็งจุดอ่อนนี่เป็นคำถามเชิงจิตวิทยาที่ใช้เฉพาะในการสัมภาษณ์งานเท่านั้นหรือเปล่าคะ 
เช่น ใช้พิจารณาว่าผู้สมัครรู้จักตัวตนหรือประมาณตนเองดีแค่ไหน
ถามถึงจุดด้อยเพื่อดูว่าผู้สมัครสนใจพัฒนาตนเองในจุดด้อยนั้นหรือไม่ ฯลฯ

แล้วในการทำงานจริงล่ะคะ เจ้านายหรือนายจ้างได้พิจารณามอบหมายงานหรือประเมินผู้ใต้บังคับบัญชาโดยใช้จุดแข็ง-จุดอ่อนนั้นด้วยไหมคะ