ถ้าองค์กรสโมสรมีวัฒนธรรมภายใน  ความเชื่อแบบนี้
จะส่งผลดีให้สโมสรหรือเปล่า
เช่น  นักเตะที่ย้ายเข้ามาต้องปรับตัวเพื่อทำงานหนัก  มุ่นมั่นเต็ม 100  คนส่วนใหญ่ในทีมมุ่นมั่น
และ  สโมสรสามารถต่อรองค่าเหนือยไม่ให้แพงโอเวอร์ได้   ใช้หลักการต่อรองใจมาก่อน

อยากทราบว่าองค์กรที่ปกครอง  โดยใช้ใจมาก่อนค่าแรง   จะมีความสามารถในการต่อรองค่าจ้างให้คนที่อยู่ด้วยใจ  ได้มากกว่าใช่ไหมครับ