สวัสดีค่ะ ขอเกริ่นก่อน เราได้งานทำที่แห่งหนึ่ง ทำงานได้ 1 เดือน บ.เสนอตำแหน่งใหม่ให้ ซึ่งกลายเป็นว่าเราจะต้องทำ 2 ตำแหน่งควบคู่กันไป โดยบอกว่าจะเพิ่มเงินเดือนให้ แต่ยังไม่ได้แจ้งว่าเพิ่มอีกเท่าไหร่ ยังไม่ได้ตกลงค่าจ้างที่เพิ่มเข้ามา
พอเข้าเดือนที่สองสัปดาห์แรกของเดือนตุลาคม เขาแจ้งว่าให้หยุดงานแรกไว้ก่อน ให้ไปทำตำแหน่งที่ 2 ก่อนในระยะนี้ (ประมาณ 2-4 อาทิตย์) เพราะตำแหน่งนั้นว่างไม่มีคนทำและงานแรกเราใช้เวลา 1 เดือนคลี่คลายงานไปได้ 60-70% แล้ว พอไปนั่งทำงานแล้วพบว่าหัวหน้างานฝั่งนั้นทำงานไม่มีระบบมาก ซึ่งงานมันรีเลทกันค่ะ ถึงจะบอกว่าพับงานเดิมไปก่อน แต่จริง ๆ งานมันต้องเดิน แล้ว 1 คน ทำ 2 ตำแหน่ง สุดท้ายทำงานอะไรไม่ทันเลยค่ะ แล้วบ.ให้นั่งเก้าอี้พลาสติก แบบงานวัดอ่ะค่ะ สีน้ำเงินสีแดงแบบนั้น นั่งทำงาน ผลคือต้องยืดหลังเยอะ เพราะโต๊ะคอมที่ทำงานสูงกว่าเก้าอี้ ไม่สมดุลกัน ทีนี้พอเข้าสัปดาห์ที่ 2 หลังอักเสบค่ะ จนต้องหาหมอ หัวหน้าก็มองว่าเราทำงานไม่มีประสิทธิภาพ เพราะลาป่วยในระยะทดลองงาน
พอเข้าสัปดาห์ที่ 3 หัวหน้าแจ้งว่ามีงาน 1 งานที่ต้องวางทุกอย่างแล้วโฟกัสงานนี้ งานอื่นไม่สำคัญเท่า กลายเป็นเราต้องวางงานลงทุกอย่าง จนไม่มีเวลาทำงานอื่น ๆ ที่อยู่ในความต้องรับผิดชอบ ด้วยความทำงานไม่มีระบบและโยนให้พนักงานหน้างานรับผิดแทน เราทนไม่ไหวค่ะ เลยออกงานมาหลังทะเลาะกับหัวหน้างานเรื่องนี้ วันทะเลาะคือวันที่ 22 ตุลาค่ะ
ทีนี้เงินเดือนของเดือนตุลาไม่เข้าค่ะ นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง ซึ่งเดือนที่สองวันสุดท้ายที่ทำงานคือวันที่ 23 ตุลาคม (ไม่นับวันลาป่วย 2 วัน ที่ยังไม่ได้ยื่นใบลา) วันที่ 23 ตุลาไม่หยุดค่ะย้ายไปหยุดวันจันทร์แทน วันที่ 23 เราเข้าไปเคลียร์งานบางส่วนที่ยังค้างแล้ววันอังคารก็ไม่เข้าไปทำงานอีกค่ะ
สอบถาม HR บอกว่าออกไม่แจ้ง ไม่เคลียร์งาน แต่หน้างานไม่มีสิ่งที่ต้องเคลียร์แล้วค่ะ คนที่ทำงานด้วยกันก็บอกไม่มีอะไรติดขัดแล้ว ทำงานได้ปกติ แบบนี้เราทำอะไรได้บ้างคะ ยังอยู่ในระยะทดลองงาน ข้อตกลงแรกที่ตกลงกันคือตำแหน่ง 1 แล้วยื่นเสนอตำแหน่ง 2 ควบคู่มาด้วย แต่ยังไม่ได้ตกลงค่าจ้างที่ต้องจ่ายเพิ่มค่ะ
ในมุมของเราคือสิ่งแวดล้อมสภาพที่ทำงานไม่อำนวย มีผลกับสุขภาพเราค่อนข้างมาก และยังปวดหลังมาถึงทุกวันนี้ค่ะ หมอแจ้งห้ามยกของหนัก (ซึ่งงานแรกมียกของค่อนข้างมีน้ำหนักด้วย) แล้วก็หัวหน้างานทำงานไม่มีระบบค่ะ เปลี่ยนคำสั่งทุกวัน สั่งงานให้ทำทั้งอาทิตย์มาเปลี่ยนคำสั่งวันศุกร์บ่าย แล้วจะเอางานที่สำเร็จวันจันทร์ แล้วงานที่บุคคลบอกว่าค้างคือไม่บอกว่างานอะไรค่ะ ถ้าหากคืองานแรก เราว่าไม่ได้ค้างที่เรานะคะ เพราะนายจ้างบอกกล่าวเองว่าให้พักงานนั้นไว้ แล้วไปตำแหน่งที่ได้มาใหม่ก่อน จะหาเหตุให้ไม่จ่ายค่าจ้างหรือยังไงกัน
ขอคำปรึกษาทุกคนหน่อยนะคะ ลองปรึกษาเพื่อนร่วมงานแล้วทุกคนบอกตรงกันหมดว่าอย่ายอม เพราะบริษัทจะหาเรื่องไม่จ่ายแน่นอน แถมยังเคยมีประวัติติดค้างไม่ยอมจ่ายภาษีด้วยค่ะ (บางส่วนยังยุเราตอนไปติดต่อแรงงาน ก็ให้แวะแจ้งสรรภากรด้วย) กับตัวบริษัทเองในวงการเดียวกันค่อนข้างมีชื่อ(เสีย)พอสมควรเลยค่ะ เรื่องชิ่งเงินค่านั่นค่านี่ เราก็เพิ่งมาตรัสรู้ตอนมานั่งทำงานตำแหน่งที่ 2
ทดลองงาน 2 เดือนแล้วออกงาน นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง
พอเข้าเดือนที่สองสัปดาห์แรกของเดือนตุลาคม เขาแจ้งว่าให้หยุดงานแรกไว้ก่อน ให้ไปทำตำแหน่งที่ 2 ก่อนในระยะนี้ (ประมาณ 2-4 อาทิตย์) เพราะตำแหน่งนั้นว่างไม่มีคนทำและงานแรกเราใช้เวลา 1 เดือนคลี่คลายงานไปได้ 60-70% แล้ว พอไปนั่งทำงานแล้วพบว่าหัวหน้างานฝั่งนั้นทำงานไม่มีระบบมาก ซึ่งงานมันรีเลทกันค่ะ ถึงจะบอกว่าพับงานเดิมไปก่อน แต่จริง ๆ งานมันต้องเดิน แล้ว 1 คน ทำ 2 ตำแหน่ง สุดท้ายทำงานอะไรไม่ทันเลยค่ะ แล้วบ.ให้นั่งเก้าอี้พลาสติก แบบงานวัดอ่ะค่ะ สีน้ำเงินสีแดงแบบนั้น นั่งทำงาน ผลคือต้องยืดหลังเยอะ เพราะโต๊ะคอมที่ทำงานสูงกว่าเก้าอี้ ไม่สมดุลกัน ทีนี้พอเข้าสัปดาห์ที่ 2 หลังอักเสบค่ะ จนต้องหาหมอ หัวหน้าก็มองว่าเราทำงานไม่มีประสิทธิภาพ เพราะลาป่วยในระยะทดลองงาน
พอเข้าสัปดาห์ที่ 3 หัวหน้าแจ้งว่ามีงาน 1 งานที่ต้องวางทุกอย่างแล้วโฟกัสงานนี้ งานอื่นไม่สำคัญเท่า กลายเป็นเราต้องวางงานลงทุกอย่าง จนไม่มีเวลาทำงานอื่น ๆ ที่อยู่ในความต้องรับผิดชอบ ด้วยความทำงานไม่มีระบบและโยนให้พนักงานหน้างานรับผิดแทน เราทนไม่ไหวค่ะ เลยออกงานมาหลังทะเลาะกับหัวหน้างานเรื่องนี้ วันทะเลาะคือวันที่ 22 ตุลาค่ะ
ทีนี้เงินเดือนของเดือนตุลาไม่เข้าค่ะ นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง ซึ่งเดือนที่สองวันสุดท้ายที่ทำงานคือวันที่ 23 ตุลาคม (ไม่นับวันลาป่วย 2 วัน ที่ยังไม่ได้ยื่นใบลา) วันที่ 23 ตุลาไม่หยุดค่ะย้ายไปหยุดวันจันทร์แทน วันที่ 23 เราเข้าไปเคลียร์งานบางส่วนที่ยังค้างแล้ววันอังคารก็ไม่เข้าไปทำงานอีกค่ะ
สอบถาม HR บอกว่าออกไม่แจ้ง ไม่เคลียร์งาน แต่หน้างานไม่มีสิ่งที่ต้องเคลียร์แล้วค่ะ คนที่ทำงานด้วยกันก็บอกไม่มีอะไรติดขัดแล้ว ทำงานได้ปกติ แบบนี้เราทำอะไรได้บ้างคะ ยังอยู่ในระยะทดลองงาน ข้อตกลงแรกที่ตกลงกันคือตำแหน่ง 1 แล้วยื่นเสนอตำแหน่ง 2 ควบคู่มาด้วย แต่ยังไม่ได้ตกลงค่าจ้างที่ต้องจ่ายเพิ่มค่ะ
ในมุมของเราคือสิ่งแวดล้อมสภาพที่ทำงานไม่อำนวย มีผลกับสุขภาพเราค่อนข้างมาก และยังปวดหลังมาถึงทุกวันนี้ค่ะ หมอแจ้งห้ามยกของหนัก (ซึ่งงานแรกมียกของค่อนข้างมีน้ำหนักด้วย) แล้วก็หัวหน้างานทำงานไม่มีระบบค่ะ เปลี่ยนคำสั่งทุกวัน สั่งงานให้ทำทั้งอาทิตย์มาเปลี่ยนคำสั่งวันศุกร์บ่าย แล้วจะเอางานที่สำเร็จวันจันทร์ แล้วงานที่บุคคลบอกว่าค้างคือไม่บอกว่างานอะไรค่ะ ถ้าหากคืองานแรก เราว่าไม่ได้ค้างที่เรานะคะ เพราะนายจ้างบอกกล่าวเองว่าให้พักงานนั้นไว้ แล้วไปตำแหน่งที่ได้มาใหม่ก่อน จะหาเหตุให้ไม่จ่ายค่าจ้างหรือยังไงกัน
ขอคำปรึกษาทุกคนหน่อยนะคะ ลองปรึกษาเพื่อนร่วมงานแล้วทุกคนบอกตรงกันหมดว่าอย่ายอม เพราะบริษัทจะหาเรื่องไม่จ่ายแน่นอน แถมยังเคยมีประวัติติดค้างไม่ยอมจ่ายภาษีด้วยค่ะ (บางส่วนยังยุเราตอนไปติดต่อแรงงาน ก็ให้แวะแจ้งสรรภากรด้วย) กับตัวบริษัทเองในวงการเดียวกันค่อนข้างมีชื่อ(เสีย)พอสมควรเลยค่ะ เรื่องชิ่งเงินค่านั่นค่านี่ เราก็เพิ่งมาตรัสรู้ตอนมานั่งทำงานตำแหน่งที่ 2