โซเชียลฯ แชร์ว่อน! สธ.ออกเกณฑ์นักศึกษาแพทย์ใช้ทุน กำหนดเกณฑ์คนมีสิทธิจับสลากเลือก รพ.
Wed, 2021-11-03 20:31 -- hfocus team
แพทย์รามา-ศิริราช ห่วงหลักเกณฑ์แพทย์ใช้ทุนกำหนด “นักศึกษาแพทย์” ทำคะแนนสอบได้ดีสุด 425 คนแรกมีสิทธิจับสลากเลือกโรงพยาบาลใช้ทุนได้ ขณะที่โซเชียลฯ ดราม่าหนัก หรือเป็นการแบ่งชั้นวรรณะ ล่าสุดแพทยสภารับเรื่องพร้อมทำหนังสือขอทราบข้อเท็จจริง และขอให้ทบทวนเรื่องนี้
กลายเป็นประเด็นร้อนสำหรับนักศึกษาจบใหม่ที่ต้องใช้ทุน เนื่องจากมีอาจารย์แพทย์ออกมาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรายละเอียดการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ ในตำแหน่งนายแพทย์ปฏิบัติการ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข รอบที่ 1 โครงการทั่วไป (จับสลาก)
ล่าสุดเมื่อวันที่ 3 พ.ย.2564 ผศ.นพ.สมิทธิ์ ศรีสนธิ์ หัวหน้าห้องปฏิบัติการนิติเวชศาสตร์ ภาควิชาพยาธิวิทยา คณะแพทย์ศาสตร์ โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล โพสต์เฟซบุ๊ก ระบุถึงเรื่องนี้ ว่า
“ไม่เห็นด้วยมากๆ กับประกาศนี้
ประกาศนี้มีผลกระทบมากๆ กับ นักศึกษาแพทย์(นศพ) จบใหม่ที่กำลังเลือกสถานที่ใช้ทุนมากๆ
เพราะมีกำหนดเกณฑ์ให้คนที่ได้คะแนนสอบของ ศรว ดีสุดแค่ 425 คนแรกได้รับการจับสลากก่อนคนอื่น ตามข้อ 8 กับ ข้อ 10
ที่ไม่เห็นด้วยเพราะผลการสอบ ศรว ของ นศพ เอาเกณฑ์ผ่านหรือไม่ผ่านอย่างเดียว ไม่ควรเอาคะแนนมาเปรียบเทียบ ตามรูปที่ 4 เลยครับ นอกจากนี้ ประกาศดังกล่าวมาหลังจาก นศพ สอบเสร็จไปแล้วด้วยครับ ไม่ได้เป็นการตกลงกันก่อนมีการสอบ”
ปล.ปีนี้เป็นปีแรกที่ใช้ระบบแบบนี้
สรุปถ้าจะให้แก้ก็คือ ทุกคนที่จะใช้ทุน ควรจับสลากพร้อมกันครับ ไม่ควรให้แค่ 425 คนแรกได้จับก่อน
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า หลังจากมีการโพสต์เรื่องราวดังกล่าว ได้มีผู้เข้ามาแสดงความคิดเห็นจำนวนมากว่า สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ทำไมถึงออกเกณฑ์ดังกล่าว บางส่วนระบุว่า เป็นการแบ่งวรรณะหรือไม่ ที่ให้คนคะแนะดีมีสิทธิ์จับสลาก เป็นต้น
ขณะที่ ศ.นพ.มานพ พิทักษ์ภากร หัวหน้าศูนย์วิจัยการแพทย์แม่นยำ คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิททยาลัยมหิดล โพสต์เฟซบุ๊กเช่นกัน ว่า
“ประสบการณ์ส่วนตัว ผมเองก็ผ่านการจับฉลากใช้ทุนเหมือนหมอจบใหม่ส่วนใหญ่ จำได้ว่าเป็นปีแรกที่นำเอาระบบ intern กลับมาใช้ใหม่แบบที่ต้องมีการเพิ่มพูนทักษะใน รพศ/รพท 1 ปีก่อนออกไปใช้ทุนใน รพช อีก 2 ปีที่เหลือ
แม้ส่วนตัวจะไม่เคยเห็นด้วยกับการจับฉลากใช้ทุน คิดว่ามันเป็นระบบที่ไม่ส่งเสริมให้เกิดความยั่งยืนในการกระจายแพทย์เลย หลักฐานก็เห็นอยู่ผ่านมา 40-50 ปีที่มีการจับฉลากใช้ทุน แพทย์ใน รพช จังหวัดต่าง ๆ ก็ไม่เคยพอต้องอาศัยพึ่งน้อง ๆ แพทย์จบใหม่วนเวียนมาทำงานตามพันธะ 3 ปีแล้วก็ไปตลอดมา เข้าใจได้ว่าระบบ negative reinforcement (บังคับจัดแพทย์ลงตาม slot ที่ว่าง ไม่ใช้ทุนก็ใช้เงิน) มันทำง่ายกว่า positive reinforcement (สร้างระบบหรือแรงจูงใจที่ดีในการดึงดูดให้แพทย์อยากมาใช้ทุน) แต่ในเมื่อรัฐไม่เคยคิดจะเปลี่ยน mindset ระบบการจับฉลากย่อมง่ายและยุติธรรมสุด
การตัดสินใจเปลี่ยนเกณฑ์จัดสรรแพทย์จบใหม่แบบฉับพลัน โดยวิธีอิงคะแนนสอบ นอกจากจะไม่ช่วยทำให้การจัดสรรแพทย์ดีขึ้น ยังก่อให้เกิดปัญหาและสร้างความแตกแยกในหมู่แพทย์จบใหม่ด้วยกันเอง แถมยังซ้ำเติมการขาดแคลนให้หนักขึ้นเมื่อหลายคนที่รู้ชะตาชีวิตตนเองอาจเลือกจะใช้เงินไปก่อนเลย นอกจากนี้ยังผิดหลัก common sense ที่ควรต้องให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรับรู้สิ่งเหล่านี้ก่อน เพื่อให้เขาสามารถวางแผนหรือปรับเปลี่ยน/ปรับปรุงเพื่อทำคะแนนได้ เช่นการสอบแล้วใช้คะแนนพิจารณารับแบบ Entrance/Admission หรือการประกวดต่าง ๆ การประกาศเกณฑ์แบบนี้ไม่เปิดโอกาสให้แพทย์จบใหม่ได้พยายามปรับปรุงคะแนนสอบตัวเองได้เลย ไม่ต่างอะไรกับการมัดมือชก
ผู้มีอำนาจหน้าที่น่าจะได้รับ feedback ไปไม่น้อยแล้ว ปรับเปลี่ยนเถอะครับ อย่างน้อยกลับไปใช้วิธีเดิมในปีนี้ แล้วค่อย ๆ พัฒนาวิธีให้ดีขึ้นในปีถัดไป ที่สำคัญ สื่อสารให้เด็ก ๆ รับทราบก่อนครับ”
อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ พล.อ.ต นพ.อิทธพร คณะเจริญ เลขาธิการแพทยสภา โพสต์เฟซบุ๊กว่า กรณีการจัดสรรแพทย์ใช้ทุนที่มีปัญหาน้องๆร้องเรียนใน Social Media เรื่องการใช้คะแนน NL เลขาธิการแพทยสภา รับทราบเรื่องแล้ว จะทำเรื่องขอทราบข้อเท็จจริง จากผู้รับผิดชอบและขอให้ทบทวนในประเด็นที่ไม่เหมาะสมให้เป็นธรรมต่อแพทย์จบใหม่ต่อไป
https://www.hfocus.org/content/2021/11/23584
โซเชียลฯ แชร์ว่อน! สธ.ออกเกณฑ์นักศึกษาแพทย์ใช้ทุน กำหนดเกณฑ์คนมีสิทธิจับสลากเลือก รพ.
Wed, 2021-11-03 20:31 -- hfocus team
แพทย์รามา-ศิริราช ห่วงหลักเกณฑ์แพทย์ใช้ทุนกำหนด “นักศึกษาแพทย์” ทำคะแนนสอบได้ดีสุด 425 คนแรกมีสิทธิจับสลากเลือกโรงพยาบาลใช้ทุนได้ ขณะที่โซเชียลฯ ดราม่าหนัก หรือเป็นการแบ่งชั้นวรรณะ ล่าสุดแพทยสภารับเรื่องพร้อมทำหนังสือขอทราบข้อเท็จจริง และขอให้ทบทวนเรื่องนี้
กลายเป็นประเด็นร้อนสำหรับนักศึกษาจบใหม่ที่ต้องใช้ทุน เนื่องจากมีอาจารย์แพทย์ออกมาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรายละเอียดการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ ในตำแหน่งนายแพทย์ปฏิบัติการ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข รอบที่ 1 โครงการทั่วไป (จับสลาก)
ล่าสุดเมื่อวันที่ 3 พ.ย.2564 ผศ.นพ.สมิทธิ์ ศรีสนธิ์ หัวหน้าห้องปฏิบัติการนิติเวชศาสตร์ ภาควิชาพยาธิวิทยา คณะแพทย์ศาสตร์ โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล โพสต์เฟซบุ๊ก ระบุถึงเรื่องนี้ ว่า
“ไม่เห็นด้วยมากๆ กับประกาศนี้
ประกาศนี้มีผลกระทบมากๆ กับ นักศึกษาแพทย์(นศพ) จบใหม่ที่กำลังเลือกสถานที่ใช้ทุนมากๆ
เพราะมีกำหนดเกณฑ์ให้คนที่ได้คะแนนสอบของ ศรว ดีสุดแค่ 425 คนแรกได้รับการจับสลากก่อนคนอื่น ตามข้อ 8 กับ ข้อ 10
ที่ไม่เห็นด้วยเพราะผลการสอบ ศรว ของ นศพ เอาเกณฑ์ผ่านหรือไม่ผ่านอย่างเดียว ไม่ควรเอาคะแนนมาเปรียบเทียบ ตามรูปที่ 4 เลยครับ นอกจากนี้ ประกาศดังกล่าวมาหลังจาก นศพ สอบเสร็จไปแล้วด้วยครับ ไม่ได้เป็นการตกลงกันก่อนมีการสอบ”
ปล.ปีนี้เป็นปีแรกที่ใช้ระบบแบบนี้
สรุปถ้าจะให้แก้ก็คือ ทุกคนที่จะใช้ทุน ควรจับสลากพร้อมกันครับ ไม่ควรให้แค่ 425 คนแรกได้จับก่อน
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า หลังจากมีการโพสต์เรื่องราวดังกล่าว ได้มีผู้เข้ามาแสดงความคิดเห็นจำนวนมากว่า สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ทำไมถึงออกเกณฑ์ดังกล่าว บางส่วนระบุว่า เป็นการแบ่งวรรณะหรือไม่ ที่ให้คนคะแนะดีมีสิทธิ์จับสลาก เป็นต้น
ขณะที่ ศ.นพ.มานพ พิทักษ์ภากร หัวหน้าศูนย์วิจัยการแพทย์แม่นยำ คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิททยาลัยมหิดล โพสต์เฟซบุ๊กเช่นกัน ว่า
“ประสบการณ์ส่วนตัว ผมเองก็ผ่านการจับฉลากใช้ทุนเหมือนหมอจบใหม่ส่วนใหญ่ จำได้ว่าเป็นปีแรกที่นำเอาระบบ intern กลับมาใช้ใหม่แบบที่ต้องมีการเพิ่มพูนทักษะใน รพศ/รพท 1 ปีก่อนออกไปใช้ทุนใน รพช อีก 2 ปีที่เหลือ
แม้ส่วนตัวจะไม่เคยเห็นด้วยกับการจับฉลากใช้ทุน คิดว่ามันเป็นระบบที่ไม่ส่งเสริมให้เกิดความยั่งยืนในการกระจายแพทย์เลย หลักฐานก็เห็นอยู่ผ่านมา 40-50 ปีที่มีการจับฉลากใช้ทุน แพทย์ใน รพช จังหวัดต่าง ๆ ก็ไม่เคยพอต้องอาศัยพึ่งน้อง ๆ แพทย์จบใหม่วนเวียนมาทำงานตามพันธะ 3 ปีแล้วก็ไปตลอดมา เข้าใจได้ว่าระบบ negative reinforcement (บังคับจัดแพทย์ลงตาม slot ที่ว่าง ไม่ใช้ทุนก็ใช้เงิน) มันทำง่ายกว่า positive reinforcement (สร้างระบบหรือแรงจูงใจที่ดีในการดึงดูดให้แพทย์อยากมาใช้ทุน) แต่ในเมื่อรัฐไม่เคยคิดจะเปลี่ยน mindset ระบบการจับฉลากย่อมง่ายและยุติธรรมสุด
การตัดสินใจเปลี่ยนเกณฑ์จัดสรรแพทย์จบใหม่แบบฉับพลัน โดยวิธีอิงคะแนนสอบ นอกจากจะไม่ช่วยทำให้การจัดสรรแพทย์ดีขึ้น ยังก่อให้เกิดปัญหาและสร้างความแตกแยกในหมู่แพทย์จบใหม่ด้วยกันเอง แถมยังซ้ำเติมการขาดแคลนให้หนักขึ้นเมื่อหลายคนที่รู้ชะตาชีวิตตนเองอาจเลือกจะใช้เงินไปก่อนเลย นอกจากนี้ยังผิดหลัก common sense ที่ควรต้องให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรับรู้สิ่งเหล่านี้ก่อน เพื่อให้เขาสามารถวางแผนหรือปรับเปลี่ยน/ปรับปรุงเพื่อทำคะแนนได้ เช่นการสอบแล้วใช้คะแนนพิจารณารับแบบ Entrance/Admission หรือการประกวดต่าง ๆ การประกาศเกณฑ์แบบนี้ไม่เปิดโอกาสให้แพทย์จบใหม่ได้พยายามปรับปรุงคะแนนสอบตัวเองได้เลย ไม่ต่างอะไรกับการมัดมือชก
ผู้มีอำนาจหน้าที่น่าจะได้รับ feedback ไปไม่น้อยแล้ว ปรับเปลี่ยนเถอะครับ อย่างน้อยกลับไปใช้วิธีเดิมในปีนี้ แล้วค่อย ๆ พัฒนาวิธีให้ดีขึ้นในปีถัดไป ที่สำคัญ สื่อสารให้เด็ก ๆ รับทราบก่อนครับ”
อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ พล.อ.ต นพ.อิทธพร คณะเจริญ เลขาธิการแพทยสภา โพสต์เฟซบุ๊กว่า กรณีการจัดสรรแพทย์ใช้ทุนที่มีปัญหาน้องๆร้องเรียนใน Social Media เรื่องการใช้คะแนน NL เลขาธิการแพทยสภา รับทราบเรื่องแล้ว จะทำเรื่องขอทราบข้อเท็จจริง จากผู้รับผิดชอบและขอให้ทบทวนในประเด็นที่ไม่เหมาะสมให้เป็นธรรมต่อแพทย์จบใหม่ต่อไป
https://www.hfocus.org/content/2021/11/23584