ถ้าคุณคิดเรื่องคุ้มหรือไม่คุ้มมันก็ผิดจุดประสงค์แล้วครับ ถ้าเอาเข้าจริงๆ เขาให้เพื่อเป็นกำลังใจของพนักงานที่ทำงานปกติ ไม่ขาดไม่ลาไม่สายมันควรจะเป็นปกติของพนักงานไม่ต้องมีความพยายามอะไรก็ต้องทำได้  แล้วคนที่ทำได้มันก็ต้องมีอะไรแตกต่างจากคนอื่นบ้างซิครับเพื่อเป็นกำลังใจให้ทำ ไม่งั้นคนที่มาเช้าทุกวันกลับบ้านตรงเวลา ร่างกายแข็งแรงไม่ป่วยเลย กับเจออีกคนมาสายประจำ ป่วยบ่อย แล้วได้เงินเท่ากันไม่ได้มีอะไรพิเศษกว่า วันหลังเขาจะได้ทำบ้าง ก็มาสายบ้าง ป่วยบ้าง จะบอกว่าเจ้านายประเมินผลสิ้นปี แต่ถ้าพวกสายป่วยมาทำดีตอนใกล้ๆ ประเมินหรือ พยายามพูดเพื่อต่อรองว่าถึงเขาสาย ป่วยแต่งานเสร็จนะครับ แบบนี้ก็มีเหมือนกันที่ไม่เอาเรื่องเวลาเข้างานมาเกี่ยวข้องอีก จะบอกว่าแล้วแต่บางที่ครับมีก็ดีไม่มีก็ดีแล้วแต่จะพิจารณากันไป