พอดีมีเรื่องอยากมาสอบถามผู้รู้และสมาชิกพันทิปหน่อยครับ พอดีมีเรื่องที่ทำงานในโรงพยาบาลเดียวกัน แต่ว่าเป็นการประมูลของบริษัทเพื่อเข้ามาทำงานร่วมกับโรงพยาบาล เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทที่ประมูลนี้ต้องประมูลเพื่อต่อสัญญาจ้างกับโรงบาลทุกปีและต่อมาแล้วทั้งหมด3ปี แต่ส่วนปีต่อไป(นับตามปีงบประมาราชการ) ทางบริษัทของเพื่อนไม่ได้ยื่นเข้าร่วมการประมูลในครั้งนี้ เลยทำให้บริษัทอื่นประมูลชนะและมีกำหนดที่จะเข้ามาแทนที่บริษัทของเพื่อนที่ทำงานอยู่ในเดือน ธ.ค.นี้ แต่ช่วงก่อนที่จะทราบว่าบริษัทอื่นชนะ ทางเพื่อนและคนอื่นได้โทรไปติดต่อกับ สนง.ใหญ่ ว่าผลการประมูลเป็นอย่างไร ทางสนง.ใหญ่จะแจ้งเสมอว่าเราชนะเราได้อยู่แล้ว แต่ทางบริษัทไม่ได้มีการเซ็นสัญญาแต่อย่างใด เลยทำให้เพื่อนผมสอบถามไปทางหัวหน้าส่วนราชการว่าผลการประมูลเป็นอย่างไรจึงทำให้ทราบว่า ทางบริษัทของเพื่อนไม่ชนะการประมูลนี้และที่สำคัญคือไม่ได้ยื่นประมูลตั้งแต่แลก เลยทำให้บริษัทที่ประมูลแข่งชนะไปแทน และมีกำหมดเข้ามาทำแทนช่วงเดือน ธ.ค. และวันที่ 1-7 ธ.ค. ทางบริษัทเก่าต้องดำเนินการย้ายออกทันที ทางเพื่อนผลและพนักงานคนอื่นจึงติดต่อไปทาง สนง.ใหญ่ ทาง สนง.ใหญ่จึงโทรมาชี้แจ้งให้ทราบเมื่อวันที่ 21/10/64 ที่ผ่านมา ว่าทางบริษัทไม่ชนะการประมูลและไม่ได้ต่อสัญญากับทางโรงพยาบาล และวันที่ 22/10/64 ทางบริษัทได้ส่งเอกสารใบลาออกให้กับเพื่อนผมและพนักงานทุกคนเพื่อเซ็นลาออกและให้ใส่เหตผลว่า เนื่องจากบริษัท หมดสัยญาจ้างกับทางโรงพยาบาล และบอกกับพนักงานทุกคนว่ามีเวลาทำงานเดือนพฤศจิกายนอีก1เดือนและจะสิ้นสุดการเป็นพนักงานของบริษัทวันที่ 30 พ.ย. 64 ทางบริษัทแจ้งกับเพื่อนผมและคนอื่นว่า บริษัทได้ปรึกษากับทนายและกรมแรงงานแล้วว่าได้มีการบอกกล่าวกับพนักงานล่างหน้าแล้ว1เดือน ว่าบริษัทหมดสัญญาแจ้งกับโรงพยาบาลแล้วบริษัทไม่มีความผิดและไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยพนักงานและได้มีการขู่กับเพื่อนผมว่าถ้าพนักงานคนไหนมีเรื่องฟ้องร้องหรือเรื่องร้อนเรียนกับทางบริษัท บริษัทจะแจ้งไปกับบริษัทใหม่ เพราะเนื่องจาก สนง.ใหญ่ ได้มีการฝากงานพนักงานชุดเก่าให้เข้าทำงานกับบริษัทใหม่ที่ชนะการประมูล เลยอยากทราบว่ากรณีนี้ เพื่อนผมและพนักงานอื่นสามารถเรียกร้อนสิทธิอะไรได้บ้างหรือเรียกร้อยเงินอะไรกับทางบริษัทได้บ้างครับ เพราะแต่ละคนที่ถูกให้ออกก็มีภาระและเป็นหัวหน้าทครบครัวทั้งนั้น ใครพอมีความรู้ช่วยแนะนำบ้างครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ