เนื่องจากผมเป็นบุคคลหนึ่งซึ่งเคยผ่านงานในหลายๆองค์กรมาซึ่งที่ผ่านมาเป็นองค์กรที่มีรูปแบบการบริหารที่ชัดเจนและใส่ใจในพนักงานทุกคนแต่กลับกันบริษัทแปรรูปเหล็กขนาดใหญ่ย่านบางไทรใน จ.อยุธยานั้นมีการเอาเปรียบพนักงาน ซึ่งบริษัทนี้ส่วนใหญ่จะทำกับพนักงานที่จะลาออกหรือหมดประโยชน์กับองค์กรเท่านั้น ซึ่งหลายๆคนที่เข้ามาทุกคนมีความฝันที่จะทำงานกับบริษัทที่มั่นคงและสวัสดิการดี มีเงินโบนัสก้อนใหญ่ล่อใจให้อยากเข้ามาทำงาน นอกจากนี้ยังมีสวัสดิการบ้านเดี่ยวสองชั้นราคามิตรภาพผ่อนเบาสบาย นอกจากนี้ยังมีหอพักสำหรับคนที่เงินเดือนน้อยได้อาศัยอยู่ภายใน ซึ่งทุกอย่างหากได้เข้าไปเป็นพนักงานในบริษัทแห่งนี้สวัสดิการทุกสิ่งอย่างจะผูกมัดคุณไม่ให้ได้ไปไหนยิ่งคุณอยู่นานเท่าไหร่มีเงินกองทุนสวัสดิการของบริษัทฯกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมากเท่าไหร่(ตามอายุงาน)ซึ่งเงินจำนวนนี้อาจจะไม่ได้รับคืนเต็มจำนวนหรือถูกหักโดยบริษัทฯจะให้คุณเซ็นต์สัญญาทาสซึ่งยอมรับที่จะเป็นหนี้และให้บริษัทฯหักเงินจำนวนดังกล่าวตามแต่กรณ๊ไป ซึ่งบริษัทฯดังกล่าวอาจจะใช้เหตุผลต่างๆอาทิเช่น สร้างความเสียหายให้กับบริษัทฯหรือผิดสัญญาต่างๆที่บริษัทฯได้ออกให้กรณีมีฝึกอบรมณ์ Cert.ด้านต่างๆนอกจากนี้บริษัทฯยังมีการเรียกคืนโบนัสประจำปีแต่สำหรับที่นี่จะใช้คำว่า”เงินรางวัล”เพื่ออาศัยช่องโหว่ทางกฏหมายในการเรียกคืนซึ่งระยะหลังมีการจ่ายแล้วเรียกคืนโดยพนักงานจะถูกหักอัตโนมัติจากเงินเดือนนอกจากนี้ยังมีการบังคับให้พนักงานฝ่ายทำงานตามเป้าหมายที่ทางผู้บริหารต้องการโดยวันหยุดราชการ หรือวันหยุดตามประเภณีก็ไม่เป็นผลซึ่งบริษัทก็ให้เหตุผลว่าต้องเร่งผลิตและส่งออกและจะคืนให้ในภายหลังนอกจากนี้วันเสาร์-อาทิตย์ก็กลายเป็นวันทำงานของฝ่ายผลิตและ Supportเช่นเดียวกัน ซึ่งผลดังกล่าวทำให้พนักงานพักผ่อนไม่เพียงพอจึงทำให้เกิดงานผิดพลาดขึ้นซึ่งจากงานที่ผิดพลาดนั้นจะถูกตัดค่าคุณภาพและสวัสดิการทั้งหมดจนถึงขั้นปลดจากการเป็นพนักงานซึ่งแน่นอนว่าพนักฝ่ายผลิตทุกคนก็ไม่สามารถทราบถึงชะตากรรมในชีวิตว่าจะถูกปลดจากการเป็นพนักงานเมื่อไหร่กัน
           นอกจากนี้งานทุกอย่างที่จะต้องเร่งส่งและตรวจสอบตัวสินค้าก่อนจัดส่งนั้นเกี่ยวกับงานเอกสารที่ต้องนำเสนอน้ันถูกกำหนดให้แล้วเสร็จตามนโยบายของผู้บริหารถึงแม้จะดึกหรือรุ่งสางก็ต้องให้มีการนำเสนอหากไม่ทำตามนโยบายก็จะโดนตัดสิทธิ์ต่างๆแต่ทว่าการที่พนักงานฝั่งสำนักงานที่ทำเอกสารไม่ว่าจะอยู่ถึงเวลาไหนก็ไม่มีเงินค่าล่วงเวลาให้เลยโดยที่บริษัทฯจะให้เหตุผลว่ามีโบนัสก้อนใหญ่(เงินรางวัล)กำลังรอทุกคนอยู่หากส่งออกสำเร็จ นอกจากนี้ทางผู้บริหารยังเล็งเห็นว่าพนักงานส่วนใหญ่เลิกงานหลัง５โมงเย็นอยู่แล้วยังอยากได้Capacityของงานมากขึ้นจึงเปลี่ยนเวลาเข้างานจากเดิมคือ 08:00-17:00 ไปเป็น 07:30-16:30 โดยระยะเวลาดังกล่าวถูกปรับใช้ตั้งแต่ช่วง Covid-19ในระรอกแรก เมื่อปีก่อนซึ่งระบุว่าเป็นการปรับใช้ชั่วคราวแต่ก็ยังไม่มีการดำเนินการหรือแจ้งใดๆทั้งสิ้น
          ดังนั้นหากใครที่โดนบริษัทดังกล่าวเอาเปรียบโดยวิธีการต่างๆลองมาแชร์ประสปการณ์กันดูเพื่อที่จะเป็นการเตือนคนอื่นๆไม่ให้โดนเอาเปรียบหรือหากมีจำนวนผู้เสียหายจำนวนสามารถรวมตัวกันเพื่อฟ้องศาลแรงงานได้น้ะ
         สุดท้ายนี้อยากฝากถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหากดูข้อมูลย้อนหลังแล้วจะพบได้ว่ามีคดีความที่เกี่ยวข้องกับการเอาเปรียบพนักงานในลักษณะนี้ของบริษัทดังกล่าวเป็นจำนวนมากจึงอยากให้ช่วยจัดการกับคดีความที่มีอยู่ในขณะนี้เพื่อที่จะเป็นตัวอย่างไม่ให้บริษัทอื่นๆทำแบบนี้กับพนักงานต่อไป
และ จขกท.ขอรับรองว่าข้อความดังกล่าวข้างต้นเป็นความจริงทั้งหมดไม่ได้เขียนมาเพื่อโจมตีหรือดิสเครดิต บริษัทดังกล่าวเลย