หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แจ้งลาออก
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
หากมีแจ้งลาออกกับ hr ว่าอีก 30 วันจะออก
เนื่องจากทะเลาะกับหัวหน้างาน (ที่สนิทกัน)
โดยเมื่อแจ้งลาออกไป
ทาง hr มีการบอกหัวหน้างานเราทันที
หลังจากนั้น 2 วัน เคลียปัญหาแล้ว
Hr ถามหัวหน้างานเราว่ายังไง หัวหน้างานบอกว่าไม่ออกแล้ว
ถ้าอยู่ดีๆ เราไม่มาทำงานถือว่าผิดไหมค่ะ หลังจาก 30 วันที่แจ้งออก
เพราะเราไม่ได้ยกเลิกกับทาง hr โดยตรง
ขอบคุณค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากทราบว่า เป็นลูกจ้างและโดนเรียกบรรจุราชการกระทันหัน ยังมีงานค้างอยู่ จะเป็นอะไรมั้ย
เป็นลูกจ้าง รับผิดชอบ 3-4งานหลักๆของกลุ่มงานคนเดียว คิดเป็นประมาณ 60% ของกลุ่มงาน แล้วโดนเรียกบรรจุราชการกระทันหัน มีเวลา 1 อาทิตย์ก่อนไปเข้าอบรม พยายามเร่งเคลียงานให้หมดแล้ว แ
สมาชิกหมายเลข 8569377
หัวหน้าไม่อนุมัติให้ใช้วันลาพักผ่อน ก่อนลาออก
เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่ มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน
สมาชิกหมายเลข 8350180
คุณเห็นด้วยมั้ยว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า"
HR ท่านหนึ่งเคยบอกว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า" และเหตุผลใหญ่คือการประเมินผลงานลูกน้องในแต่ละปี ถ้าคุณกำลังเป็นลูกน้องในบริษัทอยู่ ลองตั้งใจทำงาน ใช้เวลาให้คุ้มค่าตรงเวลา
สมาชิกหมายเลข 1414444
กฏหมายแรงงาน ลาป่าย แต่โอนใบเตือนเป็นขาดงาน
คือ ครั้งแรกเลยครับผมไกล้จะเลิกงานละเหลืออีก2ชม ผมเลิกงาน แต่มีเหตุฉุกเฉินที่จำเป็นต้องลากลับก่อน และผมก็แจ้งหัวหน้าเรียบร้อยหัวหน้ารับทราบ แต่ผมลืมทำลาในระบบจนถึงวันที่เขาตัดวิคเงินเดือน ในระบบ
สมาชิกหมายเลข 8057281
เพื่อนร่วมงานนิสัยแย่ หัวหน้างานไม่จริงจัง ทำยังไงดี
สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพนะคะ แผนกที่เราทำงานอยู่เป็นแผนกเกี่ยวกับงานหลังบ้านค่ะ ทีมของเรามี7คน ในแต่ละวันจะมีข้อมูลของลูกค้าที่ต้องจัดการค่อนข้างมาก โดยรวมงานทั้งหมดต่างคน
สมาชิกหมายเลข 8567659
โดน HR บอกว่า พฤติกรรมผิดปกติ จึงไม่ได้งาน
ขออนุญาตลบนะคะ ขอบคุณทุกความเห็น
สมาชิกหมายเลข 1515983
ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องจากนรก เจออันไหนมากกว่ากัน
โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้าทีมเล็กๆ,ผู้ช่วยหรือ HR กลุ่มไหนสร้างความเครียดในการทำงานมากกว่ากัน แล้วสามารถสร้างความหายนะได้ขนาดไหน
สมาชิกหมายเลข 7608738
ยื่นใบลาออกไปหนึ่งอาทิตย์ เซ็นต์ที่ใหม่แล้ว จู่ๆ มาบอกว่าต้องอยู่ให้ครบ 2 เดือน?? ทำไงได้บ้างคะ
แจ้งลาออกกับบริษัทตั้งแต่วันที่ 22 พ.ค. แต่โดนบริษัทต่อรองเงินเดือน เราเลยบอกขอคำตอบไม่เกินอาทิตย์ ถ้าไม่มีฟีดแบ็คก็จะลาออกอยู่ดี พอวันที่ 24 พ.ค. HR โทรมาถามว่าจะออกวันไหน เราบอกไปว่าจะอีก 1 เดือนออ
สมาชิกหมายเลข 3233768
ยังไม่ผ่านโปร ออกก่อน จะได้เงินเดือนวันที่ทำเกินมาไหมครับ
ผมทำงานได้ 3 เดือนอยู่ในช่วงโปร (โปร4เดือน) แล้วลาออกหลังจากเงินเดือน เดือนที่3ออก แล้วทำงานมาอีก 7 วัน แล้วออก hr บอกว่าจะเคลียเงินเดือนที่ทำมา 7 วันให้สิ้นเดือน (ลาออกเพราะหัวหน้างานไม่โอเค แล
สมาชิกหมายเลข 2465458
ทำตัวเป็นผู้โดนกระทำ
เราทะเลาะกับเพื่อนคน1เป็นเพื่อนที่ไม่ได้สนิทเเต่เเค่อยู่กลุ่มเดียวกันต้องบอกไว้ก่อนว่าเพื่อนคนนี้เป็นคนที่วีนฉ่ำสำออยสุดๆวีนแบบไม่มีเหตุผลคิดว่าตัวเองถูกเสมอเวลาหงุดหงิดใส่แฟนแล้วมาโวยวายใส่เพื่อนชอบพ
สมาชิกหมายเลข 8562518
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แจ้งลาออก
เนื่องจากทะเลาะกับหัวหน้างาน (ที่สนิทกัน)
โดยเมื่อแจ้งลาออกไป
ทาง hr มีการบอกหัวหน้างานเราทันที
หลังจากนั้น 2 วัน เคลียปัญหาแล้ว
Hr ถามหัวหน้างานเราว่ายังไง หัวหน้างานบอกว่าไม่ออกแล้ว
ถ้าอยู่ดีๆ เราไม่มาทำงานถือว่าผิดไหมค่ะ หลังจาก 30 วันที่แจ้งออก
เพราะเราไม่ได้ยกเลิกกับทาง hr โดยตรง
ขอบคุณค่ะ