สวัสดีค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทจขกท.มีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างบริษีทโใดยได้มีการจ้างoutsourceเข้ามาบริหารในส่วนนี้เเทนเเนวทางการเปลี่ยนเเปลงของบริษัทคือ มีการจ้างออกส่วนนึง เเละจ้างต่อส่วนนึงซึ่งจขกท.ได้เป็นคนที่บริษัทจ้างต่อโดยต้องไปเซ็นสัญญาใหม่กับกับบริษัทoutsource เเต่จขกท.ไม่ซ็นเนื่องจาก จขกท.ทำงานเป็นPCที่เติมของในห้างปกติวิ่งงานเเค่คนละ2-4ห้างเท่านั้น เเต่พอมีoutsourceเข้ามาบริหารก็มรการปรับเปลี่ยนแผนงานมาวิ่งคนละ5-7ห้างเเละห้างไกลกว่าเดิมซึ่งลำบากในการเดินทาง ซึ่งบริษัทได้พุดมาเเล้วว่าได้เลือกให้ทำงานต่อเเล้วถ้าไม่เซ็นมี2ทางให้เลือกคือ
1.ทำงานภายใต้การบริหารของoutsourceเเต่ยังกินเงินเดือนของบริษัทเดิม ซึ่งมันขัดกับเหตุผลจขกท.มากว่าว่าที่ไม่อยากทำต่อก็เพราะว่าต้องวิ่งงานเพิ่ม 2.คือยอมเซ็นลาออกโดยไม่ได้ชดเชย
คำถาม??
1.1บังคับให้ลูกจ้างทำงานภายใต้บริษัทoutsourceเเต่รับเงินเดือนจากนายจ้างเดิมได้หรือไม่?เพราะมันขัดกับความรุ้สึกจขกท.มาก ว่าที่ไม่ยอมเซ็นเเต่เเรกก็เพราะไม่อยากวิ่งงานตามรูดที่outsourceแพลนมาให้
1.2การที่บริษัทบังคับพนักงานเเบบนี้ถือว่าเป็นการข่มเหงรังเเกบีบให้เซ็นใบลาออกซึ่งผิดกับข้อกฏหมายข้อใดข้อนึงหรือไม่?
1.3จขกท.เซ็นสัญญารายปีซึ่งสัญญาพึ่งหมดวันที่15/8/64เเละบริษัทจะให้outsourceเริ่มเข้ามาบริหารวันที่1/9/64ถ้าจขกท.ไม่ต่อสัญญาจ้างกับนายจ้างเก่าเเละไม่เซ็นสัญญากับoutsourceจะถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่??
1.4สัญญาสิ้นสุดเเล้ว บริษัทไม่ได้มีการเเจ้งว่าจะต่อสัญญากับจขกทหรือไม่ ถือว่าสิ้นสุดการทำงานเเล้วหรือไม่?.  

ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ จขกท.รู้สึกไม่พอใจมากเพราะบริษัทมารังเเกพนักงานท่ามกลางวิกฤษโควิดที่คนติดวันละ20000คนหาทางออกให้ตัวเองไม่เจอถ้าได้ค่าชดเชยบ้างก็ยังต่อชีวิตไปต่อได้