สวัสดีค่ะ พอดีมีเรื่องอยากปรึกษาเพื่อนๆหน่อยค่ะ พอดีเราทำงานแล้วนายจ้างให้วันหยุด3วันต่อเดือนสมมุติเงินเดือน10,000 แล้วพอเวลาเงินเดือนออกนายจ้างจะคิดแบบนี้ค่ะ 1เดือนมี31วัน เขาจะเอา31วันลบ3วันก็คือวั

อยากถามไปถึงผู้บริหารของบริษัทCP ALLค่ะพอดีทำงานมารวมๆแล้วเกือบ10ปีอยู่ในตำแหน่งผู้ช่วยประมาณ7ปีเป็นของแฟรนไชทำงานดีมาตลอดให้ไปช่วยร้านอื่นที่เป็นเจ้าของเดียวกันก็ไปร้านไหนคนขาดก็เป็นคนคอยช่วยตลอดแล้ว

ขอสอบถามเป็นข้อๆดังนี้ครับ 1.เมื่อนายจ้างหักเงินลูกจ้างตามหมายศาลแล้ว.ลูกจ้างจะได้รับข้อมูล/ใบเสร็จการชำระเงินมั้ย? 2.เมื่อจำนวนเงินที่หักครบตามที่ต้องชำระหนี้แล้ว.นายจ้างจะยังหักต่ออีกหรือไม่? 2.ในกร

สอบถามครับ 1. บริษัทหรือนายจ้างมีสิทธ์ทำการปิดหรือลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงของลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมของลูกจ้างได้หรือไม่ 2. ในกรณีนี้ถ้าลูกจ้างต้องการคงสภาพกองทุนไว้เหมือนเดิม ต้องทำอย่างไรบ้า

“ประยุทธ์” เคาะ 7.5 พัน ล.เยียวยา 6 จว.รับผลกระทบทั้งนายจ้าง-ลูกจ้าง-ร้านอาหาร https://mgronline.com/politics/detail/9640000062450   สรุปง่าย ๆ ลูกจ้าง

เห็นหลายๆ หน่วยงานหยุด

ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน