สวัสดีครับท่านสมาชิกทุกท่านถ้าผิดห้องขออภัยนะครับ อยากสอบถามว่าตัวกระผมทำงานครบ 1 ปี 3 เดือน ต้นสังกัดเลิกจ้างเนื่องจากแจ้งว่าปรับปรุงโครงสร้างองค์กร แต่จ่ายค่าชดเชยมาแค่ 30 วัน ทั้งๆที่ตามกฎหมายแรงงา

สวัสดีค่ะ ตอนนี้เรากำลังทำงานเป็น HR อยู่บริษัทญี่ปุ่นบริษัทหนึ่งค่ะ ทางพนักงานแจ้งมาว่า ต้องการสวัสดิการเป็นการส่งพนักงานที่พอจะได้ใช้ภาษาญี่ปุ่นไปเรียนภาษาค่ะ แต่ทางบริษัทไม่มีนโยบายนี้ จึงกำลังหาข้

ขอสอบถามหน่อยค่ะ ว่าทำงานมาได้ 4 เดือนเเล้วจะลาออก สิ้นเดือน เเต่เเจ้งลาออกไปเเล้ว 5 วันค่ะ เเต่เจ้าของบอกว่าถ้าจะออกจะไม่ได้เงินเดือน เเล้วเค้าบอกว่า มันกระทันหันเกินไป ถ้าจะออกไม่ได้เงินเดือนเเล้วป

บริษัทมีนโยบาย ให้วันลาพักร้อน 8 วันต่อปี โดยจะได้รับสิทธิ์หลังจากอายุงานครบ 1 ปี ผมเริ่มงานวันที่ 10 เมษา 67 ทำงานครบ 1 ปี วันที่ 9 เมษา 68 หลังจากครบ 1 ปี ผมได้รับแจ้งว่าได้วันละสำหรับ ปีนี้ 7 วัน

บริษัทออกประกาศห้ามลาพักร้อนต่อเนื่อง ในวันที่ 8/4/2568 ช่วงวันหยุดสงกรานต์ ตั้งเเต่วันที่ 17 เป็นต้นไป จะมีความผิดได้รับใบเตือน โดยมีวันหยุดตั้งเเต่ วันเสาร์ ที่ 12 -16 เป็นวันหยุดที่กำหนดไว้เเล้ว

เราใบยืนใบลาออกมา แต่หัวหน้าไม่อนุมัติให้ออก แล้วถ้าถึงวันที่เขียนว่าจะออกวันไหนแล้วไม่ไปทำงานเลยได้ไหม แล้วเงินเดือนจนถึงวันที่ออกจะได้ไหม

ขอสอบถามหน่อยคะ แฟนเราทำงาน16 มีนา -12 เมษา แล้วลาออกกะทันหันได้เงินแค่4599 บาท ถ้าคิดดูแล้วจะได้8000+ แสดงว่าทำงานฟรีตั้งหลายวันหรอคะ ฟ้องได้ไหมคะ #โลตัสโกเฟรช

ใน 1 เดือนนายจ้างจะแบ่งจ่ายเป็น 4 ครั้ง ครั้งละ 25% ของเงินเดือนทั้งหมดที่ควรจะได้รับในเดือนนั้นๆค่ะ แต่ทุกๆการแบ่ง 4 ครั้งจะจ่ายช้ามาก ไม่มีเวลาวันที่บอกชัดเจนว่าจะจ่ายวันนั้น บางงวดช้าไป 8 วันจากงวด

ในสถานการณ์แบบนี้ เราควรมองยังไงกับการปรับเงินเดือน 3%?ควรขอบคุณบริษัทในฐานะที่เขายังพยายามดูแลพนักงาน?หรือควรมองว่า จริง ๆ แล้วมันยังไม่พอสำหรับการรักษาคุณภาพชีวิต?เงินเดือนขึ้นปีละ 3% แต่ข้าวของขึ้น

เรื่องทั้งหมดที่เราโดนฉ้อโกงเงินเดือนผูจัดเขต (เรื่องตั้งแต่ธันวาคม67)ได้ได้โดนยักยอกเงินเดือนตั้งแต่เป็นผู้จัดการเขตและได้แจ้งฝ่ายตรวจสอบและฝ่ายบุคคลไปจนได้มีประธานมารับเรื่องและไปทำเองต่อมาประธานภาค