---

จขกท.  กรณีที่ตกลงกับบริษัท Recruitment A   ว่าจะทำงานเป็นพนง.ประจำ permanent รับค่าจ้างเป็นรายเดือนตามปกติ โดยเป็นการให้บริการกับลูกค้าราย B
ถ้าเราต้องการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน แต่ทำงานไม่ครบตามช่วงเวลาที่ระบุในเอกสารภาคผนวกแนบท้าย สามารถออกจากงานโดยไม่ต้องชดใช้ค่าเสียหายได้หรือไม่
(จขกท มีสอบถามไปยัง Hr บริษัท A ที่เป็นผู้ออกสัญญา แต่ทางนั้นยังไม่สามารถตอบได้ทันทีและแจ้งเพียงว่า 'รอสักครู่ค่ะ')

ข้อมูลเอกสารมีดังนี้ค่ะ
เอกสารสัญญา 
(ข้อ 12) แจ้งว่าหากพนักงานต้องการบอกเลิกสัญญาการจ้าง ต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน 
(ข้อ 14) แจ้งว่าสัญญาฉบับนี้อยู่ภายใต้ข้อกำหนด/เงื่อนไขตามเอกสารภาคผนวกแนบท้าย
>> รายละเอียดเอกสารข้อ 12, 14, 17
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้


เอกสารภาคผนวกแนบท้ายสัญญา
มีข้อมูลระยะเวลาการทำงานที่ต้องทำกับลูกค้าราย B   คือช่วงวันที่ xxxxxx ถึง วันที่xxxxxx และมีข้อความแจ้งด้านล่างว่า ถ้าไม่สามารถปฏิบัติตามข้อตกลง พนง.ตกลงชดใช้ค่าเสียหายตามที่เกิดขึ้นจริง 
>> รายละเอียดเอกสารภาคผนวกแนบท้าย
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้