พอดีผมได้รับข้อความประมาณว่า "เดือนแรกมีโดนหักนะ แต่เดือนถัดไปจะโดนหรือเปล่ายังไม่รู้ รอหัวหน้าแจ้งเอาเองนะ"
ซึ่งผมก็จะเข้าใจว่า "เดือนแรกโดนหักแน่ๆ แต่เดือนถัดไป ถ้าหัวหน้าไม่บอกอะไร ก็ได้เงินเดือนเต็ม"
ข้อความข้างต้น ผมได้รับทราบหลังจากที่ผมลาออกจากที่เก่า และ เริ่มงานที่ใหม่เรียบร้อยแล้ว
ซึ่งหัวหน้าผมไม่ได้แจ้งให้ทราบ แต่...สิ้นเดือนผมโดนหักเงิน โดยที่ผมไม่ได้มีการกรอกเอกสารยินยอมใดๆ ผมเลยทวงถามทางฝ่ายบุคคลไปว่า "แบบนี้ ถ้าผมไม่ได้กรอกเอกสารยินยอม ทำไมถึงโดนหักเงินครับ ปกติถ้าพนักงานไม่ได้กรอก มันหักเงินไม่ได้ไม่ใช่หรอครับ" ทางฝ่ายบุคคลชี้แจ้งกลับมาว่า "ทางฝ่ายได้ส่งเอกสารให้หัวหน้าแต่ละฝ่ายแล้ว ให้หัวหน้าไปกระจายให้ลูกน้องเอง ซึ่งเมื่อโยนงานออกไปแล้ว ก็ไม่ได้มีการตามต่อว่าเอกสารมาถึงครบไหม" ผมสงสัยในใจว่า อ้าว ในเมื่อเอกสารเค้าไม่ได้ แต่หักเงินพนักงาน แบบนี้ถูกต้องหรอครับ "มันเป็นหน้าที่ของหัวหน้าของแต่ละฝ่ายที่ต้องจัดการเอาเอง ถ้าน้องไม่ได้เอกสาร น้องก็ไปถามจากหัวหน้า" ฝ่ายบุคคลเสริมเข้ามา
จากบทสนทนาที่ผมกล่าวมาประกอบกับผมได้มีปรึกษาเพื่อนที่ทำงานที่บริษัทอื่นๆ ส่วนใหญ่บอกว่า เวลาบริษัทมีนโยบายหักเงินเดือน ทางฝ่ายบุคคลจะเป็นคนแจ้งพนักงานรับทราบ แต่ก็มีบางส่วนที่บอกว่า หัวหน้าจะเป็นคนแจ้งให้พนักงานรับทราบ ซึ่งผมลองนำเรื่องนี้ถามทางฝ่ายบุคคล ก็ได้คำตอบว่า "ใช่ มันอาจจะเป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคล แต่พนักงานเรามีเยอะมาก ให้เรามาแจ้งทีละคน แจ้งไม่ไหวหรอก" ผมเลยเกิดคำถามในใจว่า ถ้าเค้าฝากให้หัวหน้าแจ้งลูกน้องตัวเอง เวลามีปัญหาเกิดขึ้นจากกระบวนการ ทางฝ่ายบุคคลต้องลงมาตรวจสอบ ต้องลงมาแก้ไขไม่ใช่หรอครับ กลับกลายเป็นบ่ายเบี่ยง บอกว่าความผิดอยู่ที่หัวหน้าของเรา กลายเป็นให้เราไปทวงถามจากหัวหน้าเอาเอง
ผมเลยเกิดคำถามครับ หรือทั้งหมดทั้งมวล ผมเข้าใจผิด ความจริงหัวหน้าผมน่ะ ผิดเอง ฝ่ายบุคคลไม่ได้มีความผิดใดๆ เลยกันแน่ครับ หรือ ผิดกันคนละครึ่ง หรือ ฝ่ายบุคคลผิดเต็มๆ ครับ
เรื่องนี้ผมยังไม่ได้แจ้งกรมแรงงานนะครับ พอดีกลัวหัวหน้าผมโดนหางเลขไปด้วย
ขอบคุณนะครับ ผมพอทราบแล้วครับ ว่าฝายบุคคลน่าจะมีส่วนต้องเข้ามาแก้ไขเรื่องที่เกิดขึ้น แต่ผมคงทำอะไรไม่ได้ครับ เพราะคนที่ผมสนทนาด้วยคือหัวหน้าของฝ่ายบุคคลเลย ผมไม่สามารถเปลี่ยนวิธีการคิดเขาได้เลย ถึงแม้ผมจะยกตัวอย่างบริษัทอื่นให้เขาฟัง ว่าที่อื่นที่ผมสอบถามมา จะเป็นหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ต้องเข้ามาดูแลจัดการเรื่องการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับเรื่องพวกนี้ เขาก็ไม่ฟัง ยึดความคิดตัวเองว่าไม่ใช่หน้าที่ของฝ่ายบุคคลและผลักภาระให้หัวหน้าผมเป็นคนรับผิดชอบและแก้ไขสิ่งที่เกิดขึ้น
ถ้าบริษัทมีนโยบายลดเงินเดือนพนักงานช่วงโควิด ฝ่ายไหน/ใครต้องเป็นคนแจ้งพนักงานรับทราบครับ?
ซึ่งผมก็จะเข้าใจว่า "เดือนแรกโดนหักแน่ๆ แต่เดือนถัดไป ถ้าหัวหน้าไม่บอกอะไร ก็ได้เงินเดือนเต็ม"
ข้อความข้างต้น ผมได้รับทราบหลังจากที่ผมลาออกจากที่เก่า และ เริ่มงานที่ใหม่เรียบร้อยแล้ว
ซึ่งหัวหน้าผมไม่ได้แจ้งให้ทราบ แต่...สิ้นเดือนผมโดนหักเงิน โดยที่ผมไม่ได้มีการกรอกเอกสารยินยอมใดๆ ผมเลยทวงถามทางฝ่ายบุคคลไปว่า "แบบนี้ ถ้าผมไม่ได้กรอกเอกสารยินยอม ทำไมถึงโดนหักเงินครับ ปกติถ้าพนักงานไม่ได้กรอก มันหักเงินไม่ได้ไม่ใช่หรอครับ" ทางฝ่ายบุคคลชี้แจ้งกลับมาว่า "ทางฝ่ายได้ส่งเอกสารให้หัวหน้าแต่ละฝ่ายแล้ว ให้หัวหน้าไปกระจายให้ลูกน้องเอง ซึ่งเมื่อโยนงานออกไปแล้ว ก็ไม่ได้มีการตามต่อว่าเอกสารมาถึงครบไหม" ผมสงสัยในใจว่า อ้าว ในเมื่อเอกสารเค้าไม่ได้ แต่หักเงินพนักงาน แบบนี้ถูกต้องหรอครับ "มันเป็นหน้าที่ของหัวหน้าของแต่ละฝ่ายที่ต้องจัดการเอาเอง ถ้าน้องไม่ได้เอกสาร น้องก็ไปถามจากหัวหน้า" ฝ่ายบุคคลเสริมเข้ามา
จากบทสนทนาที่ผมกล่าวมาประกอบกับผมได้มีปรึกษาเพื่อนที่ทำงานที่บริษัทอื่นๆ ส่วนใหญ่บอกว่า เวลาบริษัทมีนโยบายหักเงินเดือน ทางฝ่ายบุคคลจะเป็นคนแจ้งพนักงานรับทราบ แต่ก็มีบางส่วนที่บอกว่า หัวหน้าจะเป็นคนแจ้งให้พนักงานรับทราบ ซึ่งผมลองนำเรื่องนี้ถามทางฝ่ายบุคคล ก็ได้คำตอบว่า "ใช่ มันอาจจะเป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคล แต่พนักงานเรามีเยอะมาก ให้เรามาแจ้งทีละคน แจ้งไม่ไหวหรอก" ผมเลยเกิดคำถามในใจว่า ถ้าเค้าฝากให้หัวหน้าแจ้งลูกน้องตัวเอง เวลามีปัญหาเกิดขึ้นจากกระบวนการ ทางฝ่ายบุคคลต้องลงมาตรวจสอบ ต้องลงมาแก้ไขไม่ใช่หรอครับ กลับกลายเป็นบ่ายเบี่ยง บอกว่าความผิดอยู่ที่หัวหน้าของเรา กลายเป็นให้เราไปทวงถามจากหัวหน้าเอาเอง
ผมเลยเกิดคำถามครับ หรือทั้งหมดทั้งมวล ผมเข้าใจผิด ความจริงหัวหน้าผมน่ะ ผิดเอง ฝ่ายบุคคลไม่ได้มีความผิดใดๆ เลยกันแน่ครับ หรือ ผิดกันคนละครึ่ง หรือ ฝ่ายบุคคลผิดเต็มๆ ครับ
เรื่องนี้ผมยังไม่ได้แจ้งกรมแรงงานนะครับ พอดีกลัวหัวหน้าผมโดนหางเลขไปด้วย
ขอบคุณนะครับ ผมพอทราบแล้วครับ ว่าฝายบุคคลน่าจะมีส่วนต้องเข้ามาแก้ไขเรื่องที่เกิดขึ้น แต่ผมคงทำอะไรไม่ได้ครับ เพราะคนที่ผมสนทนาด้วยคือหัวหน้าของฝ่ายบุคคลเลย ผมไม่สามารถเปลี่ยนวิธีการคิดเขาได้เลย ถึงแม้ผมจะยกตัวอย่างบริษัทอื่นให้เขาฟัง ว่าที่อื่นที่ผมสอบถามมา จะเป็นหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ต้องเข้ามาดูแลจัดการเรื่องการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับเรื่องพวกนี้ เขาก็ไม่ฟัง ยึดความคิดตัวเองว่าไม่ใช่หน้าที่ของฝ่ายบุคคลและผลักภาระให้หัวหน้าผมเป็นคนรับผิดชอบและแก้ไขสิ่งที่เกิดขึ้น