คือที่บริษัทที่ทำงานอยู่เวลาลาพักร้อนไม่ได้เบี้ยขยันแต่มาคิดดูมันเป็นสิทธิของเรารึเปล่าคะ แล้วมีวันนึงรถล้มตอนเช้าให้ไปทำงานต่อแต่มีเด็กบาดเจ็บด้วยเลยให้ลาวันรถล้ม แต่อีกวันให้ไปทำงานเลย แล้วใส่ลงในระบบว่าลากิจ คือมีใบรับรองแพทย์มีใบประกันชี้แจงทั้งหมด ขอความเห็นว่าบริษัททำถูกแล้วใช้ไหมคะ