สมมุติ ธุรกิจซ่อมแอร์ ถ้า จขกท ไปซ่อมเอง ก็ได้เเค่สาขาเดียว ถ้า จ้าง ลูกน้อง ออกไปเป็นทีมสอง ทีมสาม ทีมสี่ เพื่อ รายได้ที่มากขึ้น แต่มันไม่ง่ายอย่างนั้น ตอน ลูกน้องยังไม่เก่ง เราต้องคอยช่วยทุกอย่าง เ

ตอน จขกท จบใหม่ เงินเดือนมากกว่าราชการนิดหน่อย  แต่เจอหัวหน้าเคี่ยวมากกะเรื่องเล็กๆ น้อยๆ เช่น หวงกระทั้งกาแฟบริษัทไม่ให้ พนง.กิน, การเดินไปเข้าห้องน้ำก็มอง  นายยังขี้ระแวงเหมือนมีปัญหาทางจิ

ตามนั้นเลยค่ะ เราเคยเป็นลูกน้องมาก่อน ก่อนจะขึ้นมาบริหารเอง เรามีความคิดที่ว่าหัวหน้าแบบไหนที่เราไม่ชอบเราจะไม่ทำแบบเขาเด็ดขาด จนกระทั่งเราใจดีค่ะ แทบไม่จี้งานเลย พนง.ทุกคนเราเทรนด์เองหมด จนล่าสุด เรา

ขอบอกก่อนว่าเป็นความคิดเห็นส่วนตัวที่มาจากประสบการณ์ทำงานยาวนาน กับ หลายองค์กรทั้งแบบธรรมดาไปถึงระดับ มหาชน (เหตุใดจึงบอกว่า คคห.ส่วนตัว...เพราะทำงานคนเดียวมาตลอด ไม่มีหัวหน้างานที่ใกล้ชิดพอจะเป็นที่ป

โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้าทีมเล็กๆ,ผู้ช่วยหรือ HR กลุ่มไหนสร้างความเครียดในการทำงานมากกว่ากัน แล้วสามารถสร้างความหายนะได้ขนาดไหน

ตัวอย่างเช่น ถ้าลูกน้องเก่งกว่าผจก.แล้ว ผจกไปใส่ความให้ลูกน้อง.  Hr ฟังผจก.ลูกเดียว ไล่พนง.ออกมันผิดทั้งหัวหน้า และhrที่ฟังความข้างเดียว แล้วจะทำไง จะมีวิธีqc ฝ่ายhrยังไง

เรื่องมีอยู่ว่า ไปประชุมด้วยกันมา 3 คน หัวหน้า 1, ลูกน้องอีก 2 แล้วพอออกจากห้องประชุมมา พนง.A ทำสรุปเรื่องที่ประชุมเป็น power point เรียบร้อยสวยงามเข้าใจง่ายดี พนง.B เห็นว่าเอ่อสวยดีเข้าใจง่ายเลย เอ

เคยเจอลูกน้องใส่ความหัวหน้า เพื่อป่วนบริษัทก่อนลาออกมั้ยครับ ใครเคยจัดการยังไงบ้างครับ พนักงานคนนี้แต่งเรื่องบอกว่าลาออกเพราะ ทั้งๆตนเองทำดี แต่ก็โดนหัวหน้าด่าเพราะเรื่องส่วนตัว พอเรื่องกระจายไป พนั

แก้ไขหัวข้อกระทู้ค่ะ เป็นหัวหน้าที่ลูกน้องรัก หรือลูกน้องกลัว แบบไหนทำงานได้ง่ายกว่าคะ

มักจะมีตัวละคร กึ่งๆตัวประกอบ ลักษณะบุคลิก ติงต๊อง บ้าๆ เพี้ยน ปัญญาอ่อน แต่มีลูกน้องที่ท่าทางปกติ แถมดูเคารพหัวหน้าด้วย คนนอกกลุ่มมองเป็นตัวตลกหมด ยกเว้นลูกน้องที่อาจจะเบื่อหน่าย เหนือยใจ แต่ยังเคาร