ผมทำงานมาเกือบยี่สิบปี ไม่เคยเข้าใจเรื่องหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสทั้งภาครัฐและเอกชนเลย
พนักงานเก่าแก่เงินเดือนสูงๆ ทำไมต้องให้โบนัสหลายเท่าตัว ถ้าจะบอกว่าเขาทำคุณงามความดีให้กับองค์กรมานานก็เข้าใจได้นะ แต่คือคุณทำงานมานานโขจะกี่สิบปี
คุณได้ได้เลื่อนทั้งขั้นได้ทั้งเงินเดือนมากขึ้นเป็นเงาตามตัวอยู่แล้ว โบนัสก็เพิ่มตามอยู่แล้ว ไม่ใช่ว่าคุณทำงานเงินเดือนสองแสนจะได้โบนัสสองพันซะเมื่อไหร่
คำว่าหนึ่งเท่าหรือสอบเท่าก็น่าจะได้เท่าๆ กัน ยกเว้นคือพนักงานที่ยังไม่ผ่านโปรอันนี้เข้าใจได้
บางแห่งเอาอายุงานมากำหนดโบนัส เช่น
อายุงาน 20 ปีขึ้นไป ได้ 10 เท่า (สมมุติฐานเงินเดือนเฉลี่ยแสนห้า)
อายุงาน 10-19 ปี ได้ 5 เท่า (สมมุติฐานเงินเดือนเฉลี่ยห้าหมื่น)
อายุงาน 2-9 ปี ได้ 3 เท่า (สมมุติฐานเงินเดือนเฉลี่ยสองหมื่นห้า)
ความเหลื่มล้ำชัดเจนมากเลยกับ พนักงานที่ทำงานกับบริษัทหรือหน่วยงานทุกรัดับจะได้รับโบนัสหรือหรือสองหรือสามเท่า (ของเงินเดือน)ก็ว่ากันไป 
ผมว่าตรงนี้แฟร์ๆ สำหรับมนุษย์เดือนที่สุดแล้ว
ทุกหน่วยงานควรตัดเรื่องอายุงานออกไปสารระบบการทำงานได้แล้ว และคนทำงานก็คงไม่มีใครคิดเรื่องอะไรแบบนี้หรือคิดแต่ก็เงียบไว้จะดีกว่า
ปรับตามเงินเดือนถือว่ายุติธรรมที่สุดแล้วครับ ส่วนอายุงานคุณก็ได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นในแต่ละปีอยู่แล้ว เว้นเสียแต่การทำงานนั้นจะทำงานที่ค่อนข้างพิเศษกว่าคนอื่น
และเราควรเรียกว่ารางวัลพิเศษที่ควรได้จะได้กว่า พนักงานผู้นั้นจะได้ไม่รู้สึกน้อยเนื้อต่ำใจ
ซึ่งจะไม่เอาไปบวกกับการขึ้นเงินเดือน รางวัลพิเศษคือให้ครั้งเดียวคือจบ ปีต่อไปค่อยว่ากันใหม่