นายจ้างบอกเลิกจ้าง​ ก่อน​ 119วัน​ ต้องจ่ายเท่าไร​ : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง​ ไปฟ้องศาลแรงงาน​  ตัวอย่าง​ เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

สรุปคร่าวๆ นะครับ   ผมเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง แล้วบริษัทเลิกจ้างแต่ไม่จ่ายชดเชย   ผมได้ยื่นหลักฐานร้องต่อกรมสวัสดิการแรงงาน ทางผู้ตรวจสอบแรงงานเรียกนายจ้างมาให้ปากคำ และพิจารณาแล้วว่าผม

ข้อความจากกระทู้เดิมของเรานะคะ เราลาออกล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงเวลาบริษัทจ่ายเช็คให้เราตอนสิ้นเดือน ให้ไปขึ้นเงิน พอถึงวันขึ้นเงินตามหน้าเช็ค รอมา3วันไม่มียอดเข้า โทรไปสอบถามบัญชีบอกว่าเป็นความผิดพลาดข

เริ่มเรื่องเลยนะคะ เราโดนเลิกจ้างกระทันหันเมื่อต้นเดือนกันยายน เราทำงานกับบริษัทนี้มาปีกว่า แล้วเมื่อช่วงต้นเดือนกันยายนเราโดนบอกเลิกจ้างโดยนายจ้างมาคุยกับเราส่วนตัวว่าขอเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์โควิ

  สวัสดีค่ะ เราถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฏหมาย และไม่ได้รับเงินค่าจ้างเดือนสุดท้าย / ค่าจ้างเชยตามกฏหมายก็ไม่ได้รับ เราไม่เจีบนใบลาออกเพราะนายจ้างจะไม่จ่ายเงิรฝนเดือน พอเราติดต่อไ

ขอปรึกษาค่ะ  เหตุเกิดจากเลิกจ้างพนักงานบริษัท ไม่แจ้งล่วงหน้า ไม่จ่ายค่าบอกกล่าวกับค่าชดเชย (อายุงานดิฉัน 1 ปี 11 เดือน) วันที่ 29 เมษายน 63 

คือแฟนผมเอาเงินบริษัทมาใช่แล้วทางบริษัทจับได้ เลยสั่งให้เอาเงินมาคืนแล้วจะไม่แจ้งความทางแฟนผมก็หาคืนให้จนคบแล้วก็ให้เขียนใบลาออกแต่มันมาซวยผมด้วยคือผมโดนให้ออกงานด้วยเพราะบริษัทบอกผมเป็นแฟนกันจะไม่รู้

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

สามีทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งได้6ปีค่ะ ทีนี้เมื่อประมาณกลางปีที่แล้ว นายจ้างได้บอกขอลดเงินเดือนจาก14,500 เหลือ7,000 ทางสามีไม่ไหวเลยขอเพิ่มจาก7,000เป็น9,000แต่ทางนายจ้างไม่ยอม แล้วจ้างสามีออกจากบริษัทค่