เนื่องจากเราเป็นฝ่ายบุคคล แล้วทำหน้าที่ ธุรการของบริษัท และก็ Document control ด้วย รวมถึงการได้รับแรงกดดันจากผู้จัดการโรงงาน
และเวลาเราไปซื้อของให้บริษัท เราก็มีหน้าที่ เช็ความถูกต้องของบิล ทุกบิลที่จะนำมาเบิกกับบริษัท เท่ากับว่าปัจจุบันเราก็ทำหลายหน้าที่แล้ว 
ในปี 2563 นี้ ผจก.แจ้งเราว่า จะส่งเราไปอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย จป.เทคนิค อบรม 3 วัน แต่เค้าไม่ได้ถามความสมัครใจของเรา ว่าเราสะดวกเดือนไหน ตอนแจ้งเราคือส่งใบสมัครให้เราไปแล้วถึงแจ้ง เค้าบอกว่าตอนนี้ทีบริษัทกำลังจะทำรบบ ISO14001 และเค้าเห็นว่าเราเหมาะสมที่สุดที่จะรับช่วงต่อ
ทำตำแหน่ง จป.เทคนิคดูแลความปลอดภัยของภายในโรงงานและบริษัท เราอยากสอบถามเพื่อนว่า
จริงๆ จป. เทคนิค หรือ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยของบริษัท หรือโรงงานอื่นๆ จำเป็นต้องมีตำแหน่งเฉพาะหรือเปล่าคะ คือต้องรับคนเข้ามาเพิ่มเพื่อทำตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ ที่กล่าวเรื่องการทำงานของเรามา เราลืมแจ้งไปว่าเงินเดือนเรา 15000 นิดๆ นะคะ และเค้าบอกว่าจะให้ค่าตำแหน่งเพิ่มหากส่งเราไปอบรมและทำอีกตำแหน่งคือ จป.เทคนิค บริษัทเราไม่รับคนเพิ่มเนื่องจากได้รับผลกระทบเรื่องโควิด แล้วจะไม่รับคนเพิ่มจนกว่าสถานะทางการเงินผู้บริหาร
จะคงที่ ตอนนี้เหมือนพยุงบริษัท ให้อยู่รอด
ถ้าเค้าตกลงกับผู้บริหารว่าจะให้เราทำตำแหน่งจป. เทคนิค คือเพิ่มหน้าที่ความรับผิดชอบให้เราอีกหน้าที่หนึ่ง เราควรยินดีมั้ยคะ 
แล้วถ้าเค้าเพิ่มค่าตำแหน่งให้เราจาก 15000 เป็น 17000 เพิ่มแค่ 2000 บาท แบบนี้ถือว่าเราเสียเปรียบใช่มั้ยคะ 
เพราะจริงๆ จป.ความปลอดภัยก็เปรียบเสมือน ตำแหน่งสำคัญในการทำงาน ระบบ ISO 14001  คือเหมือนเป็นอีกตำแหน่งหนึ่งไปเลย
แต่เค้ามาเพิ่มค่าตำแหน่งให้เราแทน เพราะจะได้เซฟการจ้างคนมาทำงานในหน้าที่นี้เป็นหมื่นๆ 

อยากสอบถามเพื่อนๆค่ะ ถ้าเค้าจะเพิ่มค่าตำแหน่งให้เรา ควรเพิ่มเป็นเท่าไหร่?
หรือเรียกเท่าไหร่จึงจะคุ้มกับตำแหน่งงานต่อไปที่เราจะต้องรับผิดชอบ
ขอคำแนะนำด้วยค่ะขอบคุณค่ะ