สอบถามหน่อยค่ะ พอดีสงสัยว่าเราเซ็นสัญญาจ้างงานไปวันที่2มิถุนายน ได้เริ่มงานวันที่ 4 มิถุนายน และพอดีว่าวันที่2เรามีอบรมพนักงานใหม่ด้วย แต่ระหว่างวันที่อบรม ที่ทำงานใหม่โทรมาให้เริ่มทำงานวันที่4เหมือนกันค่ะ คือเราจะต้องไปทำเรื่องลาออกกับที่ทำงานแรกไหมค่ะ พอดีที่ทำงานแรกเป็นแค่พนักงานรายวันทำฝ่ายผลิต สัญญาจ้างก็ไม่ได้อ่านเพราะเขาบอกให้เราเซ็นชื่อละหยิบคู่มือพนักงานกับใบมอบตัวละไปนั่งที่เดิม (โดยวันที่อบรมอ่ะค่ะเขาให้บัตรพนักงานใหม่ชั่วคราวมากับคู่มือพนักงานค่ะเขาบอกว่าถ้าทำบัตรหายหรือชำรุดเสีย50บาทและคู่มือถ้าทำงานไม่ครบ120วันต้องคืน ถ้าไม่คืนเสีย100)  แต่ที่ใหม่เป็นงานในออฟฟิค เป็นรายเดือนค่ะ เราเลยอยากจะสอบถามว่า สรุปเราต้องไปเขียนใบลาออกไหมค่ะ หรือว่าแค่เอาของไปคืนเฉยๆ หรือทั้งเขียนใบลาออก+คืนของ หรือแค่โทรแจ้งและฝากของไว้ป้อมยาม หรือโทรถามฝ่ายบุคคลเผื่อความแน่ใจค่ะ  

พอดีเราเครียดอ่ะค่ะ ไม่รู้จะทำไงดี รู้สึกผิดที่ยังไม่ทันได้เริ่มงานก็ออกแล้ว แต่คือที่ที่สองโอเคกว่าเลยอยากไปทำอ่ะค่ะ รบกวนตอบข้อสงสัยทีนะคะ  แต่ถ้าอ่านละงง กันต้องขอโทษด้วยค่ะ