เนื่องจากบริษัทดิฉันมีนโยบายให้พนักงาน Leave without pay ค่ะ เลยอยากลอง leave แล้วไปสมัครงานที่ใหม่ เป็น Full Time พอบริษัทกลับมาดำเนินการปกติแล้วค่อยลาออกกลับมาทำ แต่อยากทราบค่ะว่าถ้าทำแบบนี้ สามารถท

ปลายปีที่แล้วบริษัทเลออฟไปเกือบครึ่งของจำนวนพนักงานทั้งหมด ตอนนี้จะขอให้บางคน leave without pay แต่ใจเราคิดว่า lay off จะดีกว่า เพราะเรามีภาระผ่อนบ้านแต่ก็สองจิตสองใจค่ะ เพราะว่าเลออฟรอบที่แล้วหลายๆ บ

ตามหัวข้อเลยครับ คือสมมติว่า ผมยื่นใบลาออกวันที่ 1 ก.พ. มีผลวันที่ 28 ก.พ. แต่หากผมอยากจะออกก่อน ผมสามารถใช้วันลาพักร้อน และ วันลาแบบ leave without pay  ด้วยกันได้มั้ยครับ

เราขอลาแบบไม่รับเงินไปกับทางบริษัท แล้วทางบริษัทให้จ่ายเงินสำหรับคนที่มาทำงานแทนเราวันนั้น โดยที่บริษัทไม่หักเงินเรานะคะ ซึ่งเงินที่เราต้องจ่ายนั้น หากเทียบกันแล้ว มากกว่าเงินที่จะถูกหักเท่าตัวค่ะ เร

ก่อนอื่นเลย เราทำงานเป็นช่างเทคนิคฝ่ายโครงการ สิ่งที่เราอยากรู้คือ เราทำงานพลาดครั้งแรก เขาลดเงินเดือนเราลงเลย อยากรู้ว่ามันแฟร์ไหม ตอนนี้เงินเดือน20,000 เขาบอกจจะลดลงแต่ไม่นู้เหลือเท่าไหร่ (เดาๆ18,00

เนื่องจากเราได้ ลาออกจากบริษัท ณ วันที่ 10 ธ.ค  สิ้นสุด ประกันสัมคม 13 ธ.ค ลงทะเบียน ว่างงาน 15 ธ.ค หางานใหม่ได้ วันที่ 16 ธ.ค บริษํทแจ้งว่าจะเอาชื่อเข้าประกันสังคมให้ ปีใหม่ คือเดือน ม.ค. 

สวัสดีครับ พอดีมีแพลนจะขอลาออกจากงานในวันโบนัสออก ในกระทู้ก่อน แล้วจำได้ว่าเคยมีเหตุที่คนจะแต่เขาไม่ยอมให้ออกจนตอนนี้คนๆ นั้นก็ยังทำอยู่ไม่รู้ว่าเพราะสาเหตุอะไรไม่รู้ ถ้าเป็นแบบนี้ทำยังไงได้บ้างครับ เ

เนื่องจาก กลับ ตจว ช่วงสิ้นปี แล้วนายจ้างให้ลาไม่กี่วัน และเค้าให้เหตุผลว่าเป็นจังหวัดเสี่ยง ต้องกลับมากักตัว7-14 วัน (LWOP)และ work from home แต่ไม่จ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือน โดยที่เรายังทำงานตามปกติ แ

สวัสดีค่ะ พอดีพึ่งออกจากที่ทำงานมาเนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน มาเป็นเวลา 2 เดือน ทางเราได้ไปยื่นฟ้องกระทรวงแรงงานแล้ว แต่ทางนายจ้าง เลื่อนไกล่เกลี่ยมา 2 ครั้งแล้ว อยากจะทราบว่าในกรณีนี้ทางเราต้อง

เราเห็นบริษัทฯประกาศรับสมัครพนักงานตลอดปี เห็นหลายปีแล้วด้วยค่ะ เราเปลี่ยนงานมา 3 บริษัทเค้าก็ยังประกาศอยู่ เคยสมัครไป แค่ส่งแบบทดสอบให้ทำในเมล ไม่เคยได้คุยกับ HR ก็เลยสงสัยว่า อันนี้รับสมัครจริงรึเปล