เป็นกำลังใจให้พนักงานบริษัทน๊ะครับ    ผมทำงานอยู่ต่างจังหวัด ที่บริษัท และบริษัทใกล้ๆ การไล่คนออก กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว   ทั้งๆที่เงินเดือนพนักงานบริษัทเอกชนไม่ได

หากบริษัทเกษียณอายุที่ 60 ปี แล้วทำงานที่นี่ครบ 20 ปีพอดี จะได้รับบำนาญ 400 วันไหมคะ พอดีสับสนกับเกษียณ ตอน 55 ปี (ยังไม่ครบ 20 ปี แต่หากไม่โดนจ้างออกทำจน 60 ปี จะครบ 20 ปีพอดี)

บริษัท มีระเบียบไว้ว่า พนักงานเกษียณที่อายุ 55 ปี เมื่อครบเกษียณในปีใด ให้ถือว่าวันสิ้นปีปฏิทิน (31 ธค.) เป็นวันเกษียณอายุ และพ้นสภาพการเป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ของปีถัดไป ดังนั้นบริษัทก็จะจ

มีพนักงาน 1 คน เริ่มทำงานเป็นลูกจ้างยกของเป็นครั้งคราวทุกครั้งที่มาช่วยงานก็จะให้เงินครั้งละ 400 บาท เริ่มทำงานลักษณะนี้เมื่อเดือน มกราคม 2557  จนถึงปี 2560  รวมเป็นเวลา 3 ปี  (พนักงานม

อายุงาน 23 ปี กำหนดเกษียนปี 2567 ทางบริษัทมีประกาศออกมาขยายเวลาเกษียณ  จากอายุ 55 ปี เป็น 60 ปี เริ่มมีผลปีนี้ แต่จะไม่อยู่ถึงเกษียณอายุ 60 ปีเพราะวางแผนไว้ว่าจะเกษียณตามเวลาเดิมคือ 55 ปีในปีหน้า

วันนี้บริษัท จขกท มีงานเลี้ยงฉลองพนักงานที่เกษียณอายุทำงาน นอกจากมีงานเลี้ยงแล้ว คนที่อยู่ทำงานจนเกษียณก็ยังได้เงินขวัญถุง ตามเกณฑ์เอาไปต่อยอดอีกด้วย^^ ซึ่งบางท่านเลือกเกษียณอายุที่ 55 ปี แต่บางท่าน

ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

ผมอยากรู้ว่าพนักงานประจำของบริษัทที่เกษียณอายุ 55 ปีวางแผนใช้ชีวิตอย่างไร?หรือหางานอะไรทำหลังเกษียณครับ..ผมถามบางแห่งเขาบอกว่าจะไปขับรถรับเด็กนักเรียน และทำเกษตร บางท่านถูกจ้างออกได้เงินชดเชยคิดว่าทำเ

เจ้าของบริษัทแจ้งว่าพนักงานต้องทำงานให้ครบ 250 วัน/ปี และจัดให้ทำงานในวันเสาร์บางเสาร์ จำนวน 3 วัน เพื่อให้ครบ 250 วัน อยากทราบว่า 1. มีกฎหมายบังคับการทำงานให้ครบ 250 วันต่อปีหรือไม่? 2. การจัดให้พนั

สอบถามค่ะ ถ้าบริษัท รับพนักงานอายุ 55 ปี เข้าทำงานเป็นแบบสัญญาจ้างปีต่อปี  ครบคำหนดแล้วหรือไม่ต่อสัญญาจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆหรือไม่คะ