เป็นเรื่องของคุณน้า จขกท. ค่ะ
ทำงานเป็นดีไซน์เนอร์ออกแบบลายผ้า ที่โรงงานผลิตชุดนอนแห่งหนึ่ง
ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ และมีสิทธิ์ ลาป่วย 30 วันเหมือนคนทั่วไป
แต่น้ามีโรคประจำตัวต้องไปฉีดยาตามวันที่หมอนัด
ได้แจ้งล่วงหน้าและขอใบรับรองแพทย์มาด้วย
แต่ถูกหักเงินในวันนั้นเพราะ  HR แจ้งว่าเป็นการ "ลากิจ" เพราะรู้ล่วงหน้า
แต่ลากิจ จริงๆต้องได้ 6 วันต่อปีใช่มั้ยคะ
แต่อันนี้คือถูกหักเงิน ทั้งที่ไม่เคยใช้วันลากิจด้วย

และยังถูก HR ต่อว่า ว่าทำไมถึงลาเต็มวัน ไม่ลาครึ่งวัน เหมือนจะบอกว่าเรารู้มาก
แต่จริงๆคือไปรักษาที่ รพ.รัฐ เราไม่มีทางรู้ล่วงหน้า ว่าต้องรอคิวนานขนาดไหน เลยต้องลาเต็มวัน

ถามเพื่อนๆ คนรู้จักบอกว่า ขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัทว่าจะตัดสินยังไง
เลยสงสัยค่ะ ว่าแบบนี้ผิดกฎหมายหรือไม่
จะได้ดำเนินการต่อไปค่ะ ว่าจะลองแจ้ง 1506 ดู