สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

อยากทราบว่า ถ้าเราอยู่กลุ่มเสี่ยงติดโควิด แล้วเจ้าหน้าที่ออกใบกักตัวให้ แล้วตรวจอีกครั่งผลเป็นบวก เลยต้องกักตัวเพิ่มอีก แบบนี้เราจะได้เงินชดเชยจากนายจ้างหรือประกันสังคมอย่างไร เท่าไหร่คะ

จากผลกระทบจากโควิด-19 ทำให้บริษัทไปต่อไม่ไหว* ไม่มีเงินจ่ายเงินเดือนพนักงาน และไม่มีเงินจ่ายค่าชดเชยพนักงานด้วย ผลจะเป็นอย่างไร ??? (*ไปต่อไม่ไหวคือ บริษัทไม่มีออร์เดอร์ ไม่มีรายได้ มีแต่ค่าใช้จ่าย มี

สอบถามค่ะ  บริษัทกำลังจะปิดกิจการเนื่องจากผลกระทบโควิด-19 ได้จ่ายค่าชดเชยพนักงานคนอื่นที่ออกหมดแล้ว จะเหลือแต่ตัวฉัน ซึ่งเป็นพนักงานบัญชีของบริษัท ซึ่งจะต้องอยู่ทำบัญชีเพื่อปิดกิจการให้

สิ้นเดือนที่ผ่านมา นายจ้างแจ้งกับทางพนักงานด้วยคำพูดว่าปิดแผนก เนื่องจากทางบริษัทขาดทุน ไม่สามารถไปต่อได้  เจ้าของที่ดินที่ทำเป็นออฟฟิศจะทำเป็นอย่างอื่น  ให้ทางพนักงานเครียงานส่วนท

ต้องการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อให้ไปต่อในสถานการณ์อย่างนี้ ควบตำแหน่ง :  แต่ค่าจ้างคงเดิม ปรับลดสวัสดิการลงบางข้อ เช่นยกเลิกประกันสุขภาพกลุ่ม และปรับลดค่าเดินทางทำงาน และกำหนดให้สัญญาจ้างต้องมีกา

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

สวัสดีค่ะเพื่อนๆ พอดีมีปัญหาในการทำงานนิดหน่อย เหตุเกิดเพราะโควิด 19 เป็นพิษ จึงทำให้บริษัทอยู่ตัวลำบาก ทางบ.เลยออกมาตรการลดเงินเดือนพนง.คนละ 30% โดยออกมาตรการแบบแจ้งพนง.เดือนนี้ ลดเงินเดือน เดือนนี้เ

ถูกบริษัทเลิกจ้างเนื่องจากพิษโควิด 19 ทำงานมา 3 ปี 1 เดือน ถูกบอกเลิกจ้าง 30 เมษายน 63 มีผล 31 พฤษภาคม 63 (แจ้งล่วงหน้าประมาณ 1 เดือน) บริษัทมีการชดเชยให้ 6 เดือน อยากถามว่า มันถูกต้องไหม เพราะเรารู้ส

คือเราโดนเลิกจ้างแต่ได้ปรึกษาสำนักงานแรงงานจังหวัดหนึ่ง(โทรคุยวันนี้) เขาบอกว่าเคสเราเรียกร้องเงินค่าชดเชย 90 วันไม่ได้ เพราะบริษัทที่เราทำเช่าตึกที่ตั้งอยู่ในมูลนิธิแห่งหนึ่ง(NGO)  ซึ่งเราไม่เข้