ตอนนี้คือทำงานกับบริษัทหนึ่งครับ ได้เงินเป็นเงินเดือน เดือนละ 13XXX ทำงานวันละ 9 ชั่วโมงรวมเวลาพัก 
6 วันต่อสัปดาห์ แต่ตอนนี้มีการปรับเปลี่ยนเวลา ให้ทำงาน 12 ชั่วโมง รวมเวลาพัก และปรับเงินให้แค่ 15XXX
แบบนี้เท่ากับว่า ได้เงินเพิ่มแค่ 2XXX อันนี้คือผิดกับกฏหมายแรงงานรึเปล่าครับ
สิ่งที่ยังไม่แน่ใจคือ 
1 ให้ทำงานตามเวลาปกติ แล้วเพิ่มโอทีอีก 4 ชั่วโมง พอลองคิดๆดูแล้วได้ค่าโอทีชั่วโมงละ 20 บาท ไม่เกินนี้ แบบนี้มันต่ำกว่ามาตรฐานรึเปล่าครับ
2 คือปรับเวลางานเต็มเป็น 12 ชั่วโมง โดยเพิ่งเงินเดือนที่ไม่ใช่โอทีให้ 2XXX บาท แบบนี้สามารถเป็นไปได้มั้ยครับ 
ที่ไม่แน่ใจคือ 2 เรื่องนี้ แต่ทาง ผบห. ประกาศออกมาแล้ว แต่ยังไม่รู้ว่าจจะใช้ตอนไหน เลยอยากถามเป็นความรู้ ว่าตัวเองโดนเอาเปรียบมั้ยครับ