ที่ทำงานให้เปลี่ยนจากงานประจำเป็นพาร์ทไทม์ 
ซึ่งรายละเอียดของเราก็คือยังไม่ผ่านการทดลองงาน เพิ่งทำงานที่นี่ได้ประมาณ 2 เดือน แต่ที่ทำงานจะปิดรีโนเวทเดือนมีนาคม เลยจะเปลี่ยนให้ทำเป็นพาร์ทไทม์แทน ซึ่งเดือนเมษายนก็ยังไม่รู้ว่าจะให้ทำเป็นพนักงานประจำหรือ Part Time 
แบบนี้กรมแรงงานคุ้มครองอะไรบ้างไหมคะ