ไม่ด่าที่ทำงานเก่าให้ที่ใหม่ฟัง เพราะด้วยคำถามดังกล่าว การตอบที่ดีคุณจะต้องไม่พูดเรื่องแย่ ๆ ของบริษัทครับ โดยเฉพาะปัญหาการทำงานจากที่เก่า

เหตุผลที่ไม่ควรบอกแบบนั้น ก็เพราะว่าบริษัทใหม่จะมองว่าคุณอาจเข้ามาทำงาน เมื่อใดที่ลาออกไป คุณก็จะไปพูดไม่ดีเกี่ยวกับบริษัทเขาให้ที่ใหม่ฟังเหมือนกัน ยิ่งพูดด้านลบเกี่ยวกับบริษัทเยอะ ใช้ข้อมูลเหล่านี้เป็นเหตุผลของการลาออก มันสะท้อนได้ว่าคุณ "กำลังพูดเอาดีเข้าตัว" อยู่ก็ได้

สิ่งที่ควรตอบควรเป็นเรื่องของความก้าวหน้า เช่น อยากเปลี่ยนงานให้ตรงกับลักษณะงานที่ชอบ, อยากได้ประสบการณ์ใหม่ให้ตัวเองก้าวหน้า, ต้องการความท้าทายในการทำงานมากขึ้น เป็นต้น ซึ่งจะเป็นการตอบในด้านบวก สะท้อนทัศนคติในการทำงานได้อีกทางหนึ่ง

อย่าตอบว่า "เพราะอยากได้เงินเดือนเพิ่ม" แม้มันจะเป็นเรื่องจริงที่ทุกคนต้องการก็ตามทีครับ แต่ไม่ควรเอามาเป็นประเด็นหลักของการอยากลาออก เพราะถ้าคุณตอบแบบนี้ บริษัทใหม่ก็จะมองว่าคุณเสี่ยงที่จะลาออกสูง เพราะไปเจอที่ใหม่ที่เงินเดือนดีกว่า ทีนี้บริษัทก็จะต้องมานั่งหาพนักงานใหม่ให้เสียเวลาไปอีก

เข้าใจด้วยครับว่า HR คนไทยส่วนมาก จะไม่ชอบคำตอบที่กำกวม ดังนั้นทางที่ดีตอบคำถามให้เคลียร์ไปเลย ไม่ควรตอบแบบย้อนเป็นคำถามกลับมา เน้นชัดเจน ไม่คลุมเครือ มั่นใจในตัวเองแบบพอดี ๆ ไปเลยจะดีกว่า

ถ้าคุณบอกว่าอยากก้าวหน้า แล้วต้องเจอคำถาม กลับมาอีกว่า "แล้วที่เก่าไม่ก้าวหน้าหรอ?" กรณีเช่นนี้ คุณก็ควรหลีกเลี่ยงการตอบแบบมีปัญหา แต่มุ่งเน้นการตอบแบบไปข้างหน้า เช่น ที่เก่าได้ทำงานที่ไม่ค่อยตรงกับความสามารถ อยากได้งานที่ตรงกับที่เรียนมา หรือ อยากได้ความก้าวหน้าที่มากขึ้น ประสบการณ์มากขึ้น เพราะอยากพัฒนาตัวเอง แบบนี้ครับ

‼️แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น การตอบดีหรือแย่แค่ไหน มาตรฐานวัดไม่ได้ว่าคุณจะได้งาน ขึ้นอยู่กับบริษัทที่เรียกสัมภาษณ์, HR ที่คุณต้องเจอ และปัจจัยอีกหลายอย่างเหมือนกันครับ เพราะบางคนตอบดี ก็ไม่ได้งานก็มี แต่พวกที่ตอบแบบขอไปที ได้งานกันงง ๆ ก็มีไม่น้อยเลยเหมือนกัน
 
Cradit by SOP Jobs Matching