ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

“เรื่องมีอยู่ว่า โรงเรียนนี้ เมื่อมีครูขาดหรือลาจะถูกหักเงินเดือนตามปกติ แต่ทว่าครูที่ต้องไปสอนแทนในคาบนั้นๆ กลับไม่ได้รับเงินเพิ่ม แล้วเงินส่วนนั้นหายไปไหน??”

เราเพิ่งเป็นครูเอกชน มีเซ็นต์สัญญาจ้าง 1 ปี และจ่ายค่าประกันการทำงาน 10,000 บาท แต่เราจ่ายไป 5,000 ก่อน แล้วจะหัก 1,000 ของแต่ละเดือนจนครบ 10,000 บาท แต่เราอยากลาออก จะเกิดปัญหาอะไรบ้างไหม เช่น เราต้อ

คืออยากถามว่ามีบริษัทหนึ่งให้สิทธิลาป่วยได้ 30 วันตามกฎหมายกำหนด แต่มีกฎว่าถ้าใครลาป่วยเกิน 6 วันจะหักคะแนน ประเมินโบนัสประจำปีแบบนี้ถือเป็นการบังคับไม่ให้ลาป่วยหรือไม่ครับ และถือว่าผิดหรือไม่ครับ

ท่ามกลางปัญหาคนตกงานรายวัน ลูกจ้างโดนนายจ้างลอยแพ ทั้งจ่ายชดเชย ทั้งไม่จ่าย ทั้งมีคดี ไม่มีคดี ฯลฯ สำนักงานประกันสังคมจ่ายตังค์ช้าเพราะคอมพ์ฯเก่าฯลฯ คือช่วงหน้าสิ่วหน้าขวาน ช่วงเวลาที่ยากลำบากของมนุษย

สัญญาจ้างทดลองงาน3เดือนหมดไปตั้งแต่วันที่15 ธ.ค. 67 ค่ะ หมดสัญญาจ้าง เราจะออกจากงาน แต่เงินประกันยังโดนหักไม่ครบ10,000บาท พึ่งหักไป6,000บาทค่ะ เราอยู่ทำงานให้จนถึงสิ้นเดือนและมีพนักงานใหม่เข้ามาและเรา

สวัสดีค่ะ พอดีอยากทราบว่าถ้าเราอยู่ในช่วงทดลองงานแล้วแจ้งลาออก หลังจากพึ่งทำงานได้ 3 วัน จะได้เงินประกันคืนไหมคะ เพราะว่าคิดว่างานนี้ไม่เหมาะกับเราค่ะเลยอยากจะลาออก และเราจะได้รับค่าจ้างตามวันที่เราทด

ผมควรต้องฝึกอะไรเพิ่มบ้างครับ เพื่อให้ได้งานทำ ตอนนี้กำลังฝึกภาษาอังกฤษ  กับ อ่านกฎหมายเบื้องต้น และ ว่าจะดูกฎหมายแรงงานเพิ่มอีก ก่อนหน้านี้จบ วุฒิ ปวส.บัญชี มา (แต่ไม่ได้เรียน ป.ตรี บัญชีต่อเพรา

เนื่องจากดิฉันพึ่งได้ย้ายไปทำงานที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยยังทำงานได้ไม่เกิน 6 เดือน ซึ่งจะยังไม่มีสิทธิในการลางานใดๆแม้กระทั่งการลาป่วย ในตอนที่เข้ามาทำงานนั้น ทางที่ทำงานไม่ได้ให้ดิฉันเซ็นต์เอกสาร

สอบถามค่ะ จริงๆแล้วลากิจไปงานศพของคนในครอบครัวเราต้องได้ค่าลากิจ 3 วันต่อปีตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไหมคะ  จำเป็นมั๊ยที่บริษัทบอกว่าจ่ายแค่งานของพ่อ แม่ ลูกเท่านั้น&n