ตามหัวข้อเลยค่ะ อยากรู้ว่าอะไรคือสาเหตุและสิ่งที่ทำให้ตัดสินใจเลือกจ้าง outsource มันคุ้มกว่าการจ้างพนักงานประจำไหม? ถ้าตัดสินใจจ้าง outsource แล้ว มีวิธีการคัดเลือกหรือตัดสินใจยังไงว่าจะเลือกเจ้านี้

ช่วงนี้เศษฐกิจไม่ค่อยดี เห็นมีการเลิกจ้างกันเยอะมาก เลยจะปรึกษาขอเป็นความรู้หน่อยว่า พวกบริษัทประกัน มีประกันแบบ ถูกบริษัท เลิกจ้างเนื่องจากกิจการไปไม่ไหวบ้างไหมคะ เผื่อจะได้เงินชดเชยเพิ่มเติมจากตามกฏ

อยากถามความคิดเห็นของ ฝ่ายบุคคล พนักงานออฟฟิตทั่วไป หรือท่านอื่นๆ ยิ่งเป็นหัวหน้างานยิ่งดี - ท่านคิดว่า การทำ OT เยอะ มีผลต่อการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่ครับ - ท่านจะเลือกทำOT เพื่อรายได้ที่เพิ่มขึ้น หรือ

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

สวัสดีครับ อาจเป็นคำถามที่ดูงี่เง่าหรืออ่อนประสบการณ์ครับ แห่ะๆๆ..จะว่ากันก้ได้ครับแต่อยากได้ข้อชี้แนะครับ ..ที่ร้านเป็นกิจการครอบครัวที่พึ่งมาขยายสาขาเพิ่มอีกแห่งครับ...อยากขอคำแนะนำจากผู้มีประสบการณ

สวัสดีค่ะพนักงานออฟฟิสทุกท่าน เคยใหม่ทำงานแล้วเบื่อ แม้จะเปลี่ยนไปที่ไหม่ก็ไม่ช่วย หรือว่าไม่ใช่เรื่องคน หรือบริษัทแต่เป็นตำแหน่งที่ใม่อยากต่อด้านนี้อีกแล้ว ไม่ทราบมีท่านไดเจออะไรแบบนี้ไหม แล้วถ้าคุ

ปูนใหญ่ ปิโตร ไฟฟ้า น้ำปะปา วัสดุ รับเหมา อสังหา ลิสซิ่ง สุกี้ รพ รร ท่องเที่ยว พลังงาน สุดท้ายคงวนลงมากระทบแบงค์ แต่ อิเลค AI จะยังดีไหม ไม่รุ้นะ ที่กล่าวมาธุรกิจต่างๆ ข้างบนนี้ เราคิดไปเองป่าวน้า

เช่น  ลูกหลานอาจจะไม่เก่งไม่ได้เรื่องหัวช้า   ก็อาจจะเอ็นดู  ไม่เป็นไรน้าๆเอาใหม่ๆ  เป็นกำลังใจให้ สู้ๆหรือคำอื่นๆที่เป็นการแสดงออกเอ็นดูลูกหลาน อยากรู้ว่าในสายตาพนักงานที่ทำ

สวัสดีทุกท่านที่เข้ามาอ่านกระทู้ และร่วมแบ่งปันความคิดเห็นนะครับ อยากชวนคุยเรื่องการเรียนต่อปริญญาโทใบที่สอง (ทางด้านเศรษฐศาสตร์, ธุรกิจ, การจัดการ และ/หรือ การบริหารกลยุทธ์)​ เพื่อขยายหน้ากว้างทางทัก