สวัสดีครับ เพื่อนๆชาว Pantip ทุกท่าน ผมขออนุญาตสอบถามความเห็นจากเรื่องที่ผมเจอและหวังว่าจะเจอทางออกหรือข้อเสนอแนะดีๆ
ยังไงรบกวนช่วยอ่านเรื่องของผมและแสดงความคิดเห็นจะขอบพระคุณมากๆครับ
ผมได้งานจากบริษัทแห่งหนึ่งครับ เป็นงานด้านการบริการ ปัจจุบันผมยังทำอยู่แต่ใจอยากออกมากครับ เกิดปัญหาที่ผมรู้สึกว่าไม่แฟร์ค่อนข้างหลายอย่าง
จึงอยากขอความคิดเห็นจากเพื่อนๆว่าผมนั้นคิดมากไปหรือไม่?
1. เริ่มแรกเลยคือ ผมตกลงเข้ามาทำงานที่นี่ ด้วยเงินเดือน 18,000 บาท + ค่ามือถือ 1000 บาท + ค่า Incentive แบ่งเป็นช่วงโปร 5000 บาทและผ่านโปร 6000 บาทครับ ตามรายละเอียดที่ผมสื่อสารกับ HR เราคุยกันทาง Line ซึ่ง HR แจ้งผมแบบนี้ครับ
HR : เงินเดือน 18000 บาท + ค่ามือถือ 1000 บาท + Incentive
Incentive 3 เดือนแรก 5000 บาท เมื่อผ่านโปรแล้วปรับเป็น 6000 บาท
เท่ากับ ช่วงโปรเงินเดือน 18000 + ค่ามือถือ 1000 + Incentive 5000 = 24,000 บาท
ผ่านโปร 18000 + 1000 + Incentive 6000 = 25,000 บาท
แน่นอนว่าผมสนใจครับเพราะเงินเดือนที่เก่าที่ผมลาออกมา 20,000 บาท มาได้ตรงนี้เพิ่มขึ้นอีก ผมสนใจแน่นอนครับ
แต่ผมก็มีการสอบถามกลับไปถึงค่า Incentive เพราะผมเองนั้นทราบมาอยู่บ้างว่าเงินในส่วนนี้ มันจะต้องตอบแทนจากเรื่องอื่นไม่ใช่มาจากการทำงานปกติเพียงอย่างเดียว ซึ่งผมได้คำตอบมาว่า
HR : เงินในส่วนนี้มาจากการบันทึกข้อมูลงานที่เราได้รับมอบหมายในทุกๆวันที่ทำงานครับ ทำอะไรไปก็ลงบันทึกในไฟล์ Excel อันไหนทำแล้วไม่สำเร็จติดปัญหาอะไร สามารถอธิบายให้หัวหน้าทราบถึงเหตุผลได้ก็จบ ไม่มีปัญหาอะไรครับ
ผม : เงินในส่วนนี้เกี่ยวข้องกับการขาดลามาสายหรือการทำยอดไหมครับ
HR : เปล่าครับ เรื่องการขาดลามาสายตามปกติเลยครับ เกี่ยวข้องกับการบันทึกข้อมูลงานอย่างเดียวครับ
ผม : แล้วเงิน Incentive 5000 บาทจะได้แบบนี้ทุกเดือนไหมครับ
HR : ตามปกติที่ผมดูได้เต็มทุกเดือนนะครับ
อ่าาาา ผมก็ได้รับคำตอบมาตามนี้เลยครับ ฟังแล้วก็ไม่น่าจะยากเกินความสามารถ ตัดสินใจตกลงไปเลยคร้าบบบ
สุดท้ายสิ่งที่ผมเจอคือ
1.เงิน Incentive เดือนแรกไม่ได้ครับ 😅 และยังโดนหักค่ายูนิฟอร์มจนครบ 3 เดือนแรกประมาณเดือนละ 300 บาท ที่สำคัญความรู้สึกที่ผมคิดว่า
เขาหัวหมออยู่ตรงนี้ครับ ในระหว่างทำงานผมได้ลองสอบถามเพื่อนๆท่านเก่าๆว่าเงิน Incentive มาจากไหน ได้ความว่า มาจากบันทึกข้อมูลงานน่ะส่วนนึง ส่วนอื่นๆมีอีกเยอะ ทั้งนี้รวมไปถึงการ ขาด ลา มาสายด้วยครับ! ลาป่วยครั้งเดียวต้องมีใบรับรองแพทย์ ไม่งั้นหักครับ ลากิจหักครับ สายหักครับ บางท่านได้เดือนละ 2000 บาทเพราะประเมินงานได้ไม่ดี มีดีเทลอีกเยอะแต่คร่าวๆประมานนี้ครับ คราวนี้ผมลองทักไปสอบถาม HR อีกรอบจึงได้ความ(ใหม่)ว่า
HR : เดือนแรกไม่ได้ให้อยู่แล้วครับหัวหน้าต้องดู Performance งานน้องก่อนถึงจะประเมินได้ว่าจะให้เท่าไหร่
ผม : คิดในใจ (ทำไมมีประเมิน ว่าจะได้เท่าไหร่ ไหนบอกปกติได้เต็มแค่บันทึกงานหรือผมเจอเคสไม่ปกติ งง)ผมเลยถามต่อว่า
จากที่ผมทราบจากเพื่อนร่วมงานท่านอื่นๆ ทราบมาว่าการขาดลามาสาย เขานับหมดนะครับ
HR : ก็ขาดลามาสายมันเป็นเรื่องปกติครับ
ผม : อ้ออปกติคือหัก ไม่ได้หมายความว่าตามปกติคือไม่หัก ผมนี่ถึงบางอ้อเลย เล่นคำแบบนี้ ผมไม่แน่ใจว่าผมผิดหรือไม่ที่ไม่เข้าใจคำพูดเขา
หรือท่านอื่นเข้าใจว่าอย่างไรครับ ?
ตอนนี้ผมอยากออกมาก เสียความรู้สึก เงินเดือนเดือนแรกได้น้อยกว่าที่เก่าที่ลาออกมาอีก งานก็ทำ 6 วันและยังไม่ได้ Incentive ตามที่ HR พิมมาว่าสามเดือนแรก Incentive 5000 บาทแต่ความหมายของเขาคือ เดือนที่สองถึงสี่ที่ผมอยู่ในช่วงโปรและอาจจะไม่ได้เต็มด้วยครับ
ผมไม่รู้ว่าผมคิดเยอะไปไหม ทุกท่านมีความเห็นอย่างไรช่วยชี้แจงให้ผมเข้าใจทีครับ ติดจะแจ้งลาออกก็ต้องทนอยู่อีกเดือน เนื่องจากในสัญญามีระบุ
ว่าหากออกแบบไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน
จะต้องจ่ายค่าปรับเป็นจำนวน 3 เท่าของเงินเดือน เป็นสัญญาพนักงานประจำนะครับไม่ใช่ Contract ตั้งแต่ทำงานมาผมเพิ่งเคยเจอ ยังไงขอความเห็นทุกท่านเคลียชัดความเข้าใจในส่วนนี้ทีครับ ขอบคุณครับ
บริษัทหัวหมอหรือผมคิดมากไป ผมเรียกร้องหรือทำอะไรได้บ้างไหมครับ
ยังไงรบกวนช่วยอ่านเรื่องของผมและแสดงความคิดเห็นจะขอบพระคุณมากๆครับ
ผมได้งานจากบริษัทแห่งหนึ่งครับ เป็นงานด้านการบริการ ปัจจุบันผมยังทำอยู่แต่ใจอยากออกมากครับ เกิดปัญหาที่ผมรู้สึกว่าไม่แฟร์ค่อนข้างหลายอย่าง
จึงอยากขอความคิดเห็นจากเพื่อนๆว่าผมนั้นคิดมากไปหรือไม่?
1. เริ่มแรกเลยคือ ผมตกลงเข้ามาทำงานที่นี่ ด้วยเงินเดือน 18,000 บาท + ค่ามือถือ 1000 บาท + ค่า Incentive แบ่งเป็นช่วงโปร 5000 บาทและผ่านโปร 6000 บาทครับ ตามรายละเอียดที่ผมสื่อสารกับ HR เราคุยกันทาง Line ซึ่ง HR แจ้งผมแบบนี้ครับ
HR : เงินเดือน 18000 บาท + ค่ามือถือ 1000 บาท + Incentive
Incentive 3 เดือนแรก 5000 บาท เมื่อผ่านโปรแล้วปรับเป็น 6000 บาท
เท่ากับ ช่วงโปรเงินเดือน 18000 + ค่ามือถือ 1000 + Incentive 5000 = 24,000 บาท
ผ่านโปร 18000 + 1000 + Incentive 6000 = 25,000 บาท
แน่นอนว่าผมสนใจครับเพราะเงินเดือนที่เก่าที่ผมลาออกมา 20,000 บาท มาได้ตรงนี้เพิ่มขึ้นอีก ผมสนใจแน่นอนครับ
แต่ผมก็มีการสอบถามกลับไปถึงค่า Incentive เพราะผมเองนั้นทราบมาอยู่บ้างว่าเงินในส่วนนี้ มันจะต้องตอบแทนจากเรื่องอื่นไม่ใช่มาจากการทำงานปกติเพียงอย่างเดียว ซึ่งผมได้คำตอบมาว่า
HR : เงินในส่วนนี้มาจากการบันทึกข้อมูลงานที่เราได้รับมอบหมายในทุกๆวันที่ทำงานครับ ทำอะไรไปก็ลงบันทึกในไฟล์ Excel อันไหนทำแล้วไม่สำเร็จติดปัญหาอะไร สามารถอธิบายให้หัวหน้าทราบถึงเหตุผลได้ก็จบ ไม่มีปัญหาอะไรครับ
ผม : เงินในส่วนนี้เกี่ยวข้องกับการขาดลามาสายหรือการทำยอดไหมครับ
HR : เปล่าครับ เรื่องการขาดลามาสายตามปกติเลยครับ เกี่ยวข้องกับการบันทึกข้อมูลงานอย่างเดียวครับ
ผม : แล้วเงิน Incentive 5000 บาทจะได้แบบนี้ทุกเดือนไหมครับ
HR : ตามปกติที่ผมดูได้เต็มทุกเดือนนะครับ
อ่าาาา ผมก็ได้รับคำตอบมาตามนี้เลยครับ ฟังแล้วก็ไม่น่าจะยากเกินความสามารถ ตัดสินใจตกลงไปเลยคร้าบบบ
สุดท้ายสิ่งที่ผมเจอคือ
1.เงิน Incentive เดือนแรกไม่ได้ครับ 😅 และยังโดนหักค่ายูนิฟอร์มจนครบ 3 เดือนแรกประมาณเดือนละ 300 บาท ที่สำคัญความรู้สึกที่ผมคิดว่า
เขาหัวหมออยู่ตรงนี้ครับ ในระหว่างทำงานผมได้ลองสอบถามเพื่อนๆท่านเก่าๆว่าเงิน Incentive มาจากไหน ได้ความว่า มาจากบันทึกข้อมูลงานน่ะส่วนนึง ส่วนอื่นๆมีอีกเยอะ ทั้งนี้รวมไปถึงการ ขาด ลา มาสายด้วยครับ! ลาป่วยครั้งเดียวต้องมีใบรับรองแพทย์ ไม่งั้นหักครับ ลากิจหักครับ สายหักครับ บางท่านได้เดือนละ 2000 บาทเพราะประเมินงานได้ไม่ดี มีดีเทลอีกเยอะแต่คร่าวๆประมานนี้ครับ คราวนี้ผมลองทักไปสอบถาม HR อีกรอบจึงได้ความ(ใหม่)ว่า
HR : เดือนแรกไม่ได้ให้อยู่แล้วครับหัวหน้าต้องดู Performance งานน้องก่อนถึงจะประเมินได้ว่าจะให้เท่าไหร่
ผม : คิดในใจ (ทำไมมีประเมิน ว่าจะได้เท่าไหร่ ไหนบอกปกติได้เต็มแค่บันทึกงานหรือผมเจอเคสไม่ปกติ งง)ผมเลยถามต่อว่า
จากที่ผมทราบจากเพื่อนร่วมงานท่านอื่นๆ ทราบมาว่าการขาดลามาสาย เขานับหมดนะครับ
HR : ก็ขาดลามาสายมันเป็นเรื่องปกติครับ
ผม : อ้ออปกติคือหัก ไม่ได้หมายความว่าตามปกติคือไม่หัก ผมนี่ถึงบางอ้อเลย เล่นคำแบบนี้ ผมไม่แน่ใจว่าผมผิดหรือไม่ที่ไม่เข้าใจคำพูดเขา
หรือท่านอื่นเข้าใจว่าอย่างไรครับ ?
ตอนนี้ผมอยากออกมาก เสียความรู้สึก เงินเดือนเดือนแรกได้น้อยกว่าที่เก่าที่ลาออกมาอีก งานก็ทำ 6 วันและยังไม่ได้ Incentive ตามที่ HR พิมมาว่าสามเดือนแรก Incentive 5000 บาทแต่ความหมายของเขาคือ เดือนที่สองถึงสี่ที่ผมอยู่ในช่วงโปรและอาจจะไม่ได้เต็มด้วยครับ
ผมไม่รู้ว่าผมคิดเยอะไปไหม ทุกท่านมีความเห็นอย่างไรช่วยชี้แจงให้ผมเข้าใจทีครับ ติดจะแจ้งลาออกก็ต้องทนอยู่อีกเดือน เนื่องจากในสัญญามีระบุ
ว่าหากออกแบบไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน
จะต้องจ่ายค่าปรับเป็นจำนวน 3 เท่าของเงินเดือน เป็นสัญญาพนักงานประจำนะครับไม่ใช่ Contract ตั้งแต่ทำงานมาผมเพิ่งเคยเจอ ยังไงขอความเห็นทุกท่านเคลียชัดความเข้าใจในส่วนนี้ทีครับ ขอบคุณครับ