สวัสดีครับ ผมเป็นพนักงานบริษัท ผมทำงานได้ 1 ปีกว่า ฐานเงินเดือนที่ 20,000  แล้วบริษัทมีแจ้งปรับ นโยบายแจกแจงเงินเดือนเพื่อให้เป็นมาตราฐาน โดย มีการเเจงออกมา 1.วุฒิการศึกษา 15,000 2.ค่าอาหาร 1000

แท็กซี่ รถติ นาที2บาท เพื่อนๆว่าโหดไปไหมในกทม.ชั้นใน

ขายของออนไลน์ในlazada ดีไหม คนที่ขายมาเกิน2ปีแล้ว ขอเสียงหน่อยครับ..ส่วนผมขายมา2ปี++แล้ว  เย..ครับ..เป็นเพราะอะไร ่ช่วยแนะนำหน่อยครับ..โดนหักจนขาดอุน..ครับ(พิมพ์ผิดบางคำเลี่ยง.ฟ..ครับ..)

-สายหักเป็นนาที (คิดจากเงินเดือนแต่ละคน) อนุโลม 5 นาทีแรก -ลาป่วยได้ 30 วัน ตามกฎหมาย -ลากิจไม่จ่าย (ยกเว้นกรณีจำเป็นจริงๆ พวกพ่อแม่ป่วยหนักหรือเสียชีวิต) -พักร้อนต้องทำงานหนึ่งปีถึงได้รับสิทธิ โดยลาไ

บริษัทที่เราทำงานอยู่ ตอนแรกเป็นบริษัทเล็กๆค่ะ ทำงานระบบครอบครัว แต่ปัจจุบันบริษัทเริ่มโตขึ้น ย้ายที่ทำงานเพื่อรองรับพนักงานใหม่ๆ พนักงานเยอะกว่าเดิม จากมี 10 คน ตอนนี้เป็น 50 กว่าคน การขาด ลา มาสาย

พอดีช่วงปีใหม่กลับบ้านที่ ตจว ไปซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้า ตู้เย็น กับ เครื่องซักผ้าใหม่ให้แม่ เป็นร้านเครื่องใช้ไฟฟ้าใหญ่ในตัวเมืองครับ พี่ พนง บอกว่าวันนี้ไปส่งให้ไม่ได้ เพราะ พนง ไปประชุมค่าแรง 300 เหลือ

ทำงานร้านสะดวกซื้อร้านนึงไม่ได้เป็นร้านบริษัทนะคะ ทำงานมาปีกว่า มีลาพักร้อนไม่เคยได้ใช้ ไม่เคยได้ใช้ ลาป่วยแค่วันเดียวก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ ถ้าไม่มีโดนหักขาดงาน 3 เท่า เท่ากับทำงานฟรี 3วัน ไปสาย นาทีล

วันนี้เริ่มงานรร.เอกชนที่นึงแถวบ้าน เป็นรร.ในเครือคาทอลิก พอเจอสัญญาก็สตั้นนานอยู่ เคยสอนแต่รัฐบาลมาไม่เคยเจอแบบนี้ ประเด็นหลักๆ หักค่าค้ำประกันหมื่นห้า โดยแบ่งเป็น3เดือน เดือนละ5000 หักเข้าสช.3% หักเ

ขอสอบถามผู้อยู่ในวงการร้านอาหารค่ะ ค่าจ้างที่ร้านกำหนดแบบนี้มันเป็นปกติรึเปล่า 1.ทดลองงาน 7 วัน ค่าจ้าง 350 ทำ 9 ชม.(ชม.ละ 38) 2.เดือนแรกก็ยังได้ 350 แต่เพิ่มเป็น 12 ชม.(เหลือชม.ละ 29) 3.เดือนต่อไปได้

เรากับหัวหน้าคุยกันตั้งแต่ต้นเดือนมกราคม เรื่องที่เขาจะเลิกจ้างเรา เพราะเราไม่ผ่านการทดลองงาน เราก็โอเคตกลง หัวหน้าจ่ายเงินเราเป็นวีค คือวันที่ 15 และสิ้นเดือน เงินเดือนละ 12,000 บาท  ตกวันละ400บ