เนื่องจากตอนนี้ เราได้ทำงานมาทั้งสิ้น 5ปี และมีรุ่นพี่ อยู่ถึง 10-15ปี แต่ก็ยังไม่ได้บรรจุ เพราะอะไร ?
ใน OS มีทั้งช่างเทคนิค และ พนักงานออฟฟิศ ที่มีความสามารถ ทำงานได้ทุกอย่าง และ คุณรู้หรือไม่ว่า เราทำงานกันเหนื่อยกว่า คนที่เป็นพนักงาน (อันนี้เราตั้งผลสำรวจโดยตรงจากการ อ้างอิงจาก Fackbook จำนวน 200 คน ไม่ขอเปิดเผย)
องค์กร เปิดรับสมัคร แต่บุคคลภายนอก ทั้งๆที่รับเข้ามาแล้วก็ต้องสอนงาน เพื่ออะไร ? ทำไมคุณไม่เลื่อนให้น้องๆ OS หรือ ป้าๆลุง OS เขาได้ขึ้นละ
เปิดสอบภายในก็น้อยมากๆ ปีที่แล้ว 2 รอบ พวกเราแค่ต้องการให้คุณที่อยู่เบื้องบน มองลงมาบ้าง เราทำงานให้คุณ เราพบปะลูกค้า เราเข้าถึงพื้นที่ เราซ่อมเบอร์ เราติดตั้ง เราแก้ไข เราโดนลูกค้าตำหนิ เราหาลูกค้ามาให้คุณ รักษาภาพขององค์กรให้ออกมาดี หลายๆอย่างพวกเราทั้งนั้น
จากที่สอบถามมา พนักงาน(จำนวนมาก) พอใกล้จะเกษียณ หรือเงินเดือนตันแล้ว ก็อยู่ลอยหน้าลอยตา ทำไปวันๆ ถึงสิ้นเดือนก็รับเงินเดือน ถามนู้นตอบไม่ได้ ถามนี้ตอบไม่ได้ บางอย่างยังต้องให้พวกเราสอนเลย
พวกเราที่เลือกมาทำงาน TOT ก็เพื่อที่จะ สร้างองค์กรให้ก้าวหน้าขึ้น มีคุณภาพมากกว่านี้ ตอนนี้มองๆไปก็สู้ CAT 3BB TRUE AIS ก็ไม่ได้ พนักงานเขา(เพื่อนๆที่คิดได้ลาออกจาก TOT) ปรับเงินเดือนให้ทุกปี พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความสุขกับการทำงาน พอมองกลับกัน ทำไมยังทนอยู่ ? เพราะบางคนยังหวังลึกๆว่า เปิดสอบเมื่อไหร่ อาจจะมีโอกาศสัก 10เปอเซ็น เอาชนะพวกลูกท่านหลานเธอได้
อัตตราเงินเดือนในปริมณท ช่าง ปวช 9000 - 12000 ปวส 12500 - 14800 พนักงานออฟฟิศ 11000 - 12000 ทั้ง ปวชและปวส
อัตตราเงินเดือน ต่างจังหวัด ช่าง ปวช 9000 - 10000 ปวส 10000 - 11500 พนักงานออฟฟิส 8500 - 10200 ทั้ง ปวชและปวส
เฉลี่ยเด็กเข้ามาทำงาน OS ไม่ถึงปี 2 ปี 80เปอเซ็น เพราะตอนไปสมัคร บอกว่า 2 ปี จะมีสิทสอบ แต่ก็เก้อทุกคน ทุกๆปีมีหนักงานเออรี่ เกษียณ คุณเปิดสอบภายในให้พวกเราหน่อยได้ไหม สัก 3 รอบก็ยังดี หรือใคร ทำเกิน 5-10 ปี ถ้าเขามีคุณภาพ ก็น่าจะเลื่อนเป็นพนักงานนะ เพราะเราสงสาร คนอายุ35-45 ที่ยังเป็น OS แบบเด็กๆอยู่เลย
เคยได้ยินคำนี้ไหมครับเบื้องบน
ค่าความจงรักภักดีจะลดลง 5 หน่วย
ความขยันทำงานลดลง 3 หน่วย
การโกงกินสูงขึ้น 12 หน่วย
การเปลี่ยนงานสูงขึ้น 20 หน่วย
ประสิทธิภาพงานลดลง 8 หน่วย
นี้คือองค์กรที่ไม่ขึ้นเดือนให้ และ ทำงานกันเหนื่อย แต่กลับไม่เห็นค่าของพนักงาน
ตอนนี้องค์กรกำลังมีปัญหานิ เรื่องภายในพวกเราก็รู้ ถ้าพวกคุณล้ม ก็ล้มบนฟู้ก แต่ พวกเราถึงตายนะ บางคนมีลูกเมียต้องเลี้ยง ประหยัดกันไป
กระทู้นี้ เราไม่ได้มาขอความเห็นใจ เราแค่ต้องการความถูกต้อง ความเป็นธรรมต่อลูกจ้างบ้าง อย่าเอาเปรียบกันเกินไป เบื้องบนคุณลองมองลงมาบ้าง ไม่ใช่มีหน้าที่สั่งๆๆๆๆๆ จะเอานู้นเอานี้ แต่กลับไม่ทำอะไรเลย อยากให้ทะลุเป้า มันก็ทะลุทุกปี พอเหอะการกระทำแบบนี้
การเป็นพนักงาน OS หรือ Outsource หรือ ลูกจ้าง ทำไมเงินเดือนไม่ขึ้น (TOT ขอให้เบื้องบนมาตอบ)
ใน OS มีทั้งช่างเทคนิค และ พนักงานออฟฟิศ ที่มีความสามารถ ทำงานได้ทุกอย่าง และ คุณรู้หรือไม่ว่า เราทำงานกันเหนื่อยกว่า คนที่เป็นพนักงาน (อันนี้เราตั้งผลสำรวจโดยตรงจากการ อ้างอิงจาก Fackbook จำนวน 200 คน ไม่ขอเปิดเผย)
องค์กร เปิดรับสมัคร แต่บุคคลภายนอก ทั้งๆที่รับเข้ามาแล้วก็ต้องสอนงาน เพื่ออะไร ? ทำไมคุณไม่เลื่อนให้น้องๆ OS หรือ ป้าๆลุง OS เขาได้ขึ้นละ
เปิดสอบภายในก็น้อยมากๆ ปีที่แล้ว 2 รอบ พวกเราแค่ต้องการให้คุณที่อยู่เบื้องบน มองลงมาบ้าง เราทำงานให้คุณ เราพบปะลูกค้า เราเข้าถึงพื้นที่ เราซ่อมเบอร์ เราติดตั้ง เราแก้ไข เราโดนลูกค้าตำหนิ เราหาลูกค้ามาให้คุณ รักษาภาพขององค์กรให้ออกมาดี หลายๆอย่างพวกเราทั้งนั้น
จากที่สอบถามมา พนักงาน(จำนวนมาก) พอใกล้จะเกษียณ หรือเงินเดือนตันแล้ว ก็อยู่ลอยหน้าลอยตา ทำไปวันๆ ถึงสิ้นเดือนก็รับเงินเดือน ถามนู้นตอบไม่ได้ ถามนี้ตอบไม่ได้ บางอย่างยังต้องให้พวกเราสอนเลย
พวกเราที่เลือกมาทำงาน TOT ก็เพื่อที่จะ สร้างองค์กรให้ก้าวหน้าขึ้น มีคุณภาพมากกว่านี้ ตอนนี้มองๆไปก็สู้ CAT 3BB TRUE AIS ก็ไม่ได้ พนักงานเขา(เพื่อนๆที่คิดได้ลาออกจาก TOT) ปรับเงินเดือนให้ทุกปี พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความสุขกับการทำงาน พอมองกลับกัน ทำไมยังทนอยู่ ? เพราะบางคนยังหวังลึกๆว่า เปิดสอบเมื่อไหร่ อาจจะมีโอกาศสัก 10เปอเซ็น เอาชนะพวกลูกท่านหลานเธอได้
อัตตราเงินเดือนในปริมณท ช่าง ปวช 9000 - 12000 ปวส 12500 - 14800 พนักงานออฟฟิศ 11000 - 12000 ทั้ง ปวชและปวส
อัตตราเงินเดือน ต่างจังหวัด ช่าง ปวช 9000 - 10000 ปวส 10000 - 11500 พนักงานออฟฟิส 8500 - 10200 ทั้ง ปวชและปวส
เฉลี่ยเด็กเข้ามาทำงาน OS ไม่ถึงปี 2 ปี 80เปอเซ็น เพราะตอนไปสมัคร บอกว่า 2 ปี จะมีสิทสอบ แต่ก็เก้อทุกคน ทุกๆปีมีหนักงานเออรี่ เกษียณ คุณเปิดสอบภายในให้พวกเราหน่อยได้ไหม สัก 3 รอบก็ยังดี หรือใคร ทำเกิน 5-10 ปี ถ้าเขามีคุณภาพ ก็น่าจะเลื่อนเป็นพนักงานนะ เพราะเราสงสาร คนอายุ35-45 ที่ยังเป็น OS แบบเด็กๆอยู่เลย
เคยได้ยินคำนี้ไหมครับเบื้องบน
ค่าความจงรักภักดีจะลดลง 5 หน่วย
ความขยันทำงานลดลง 3 หน่วย
การโกงกินสูงขึ้น 12 หน่วย
การเปลี่ยนงานสูงขึ้น 20 หน่วย
ประสิทธิภาพงานลดลง 8 หน่วย
นี้คือองค์กรที่ไม่ขึ้นเดือนให้ และ ทำงานกันเหนื่อย แต่กลับไม่เห็นค่าของพนักงาน
ตอนนี้องค์กรกำลังมีปัญหานิ เรื่องภายในพวกเราก็รู้ ถ้าพวกคุณล้ม ก็ล้มบนฟู้ก แต่ พวกเราถึงตายนะ บางคนมีลูกเมียต้องเลี้ยง ประหยัดกันไป
กระทู้นี้ เราไม่ได้มาขอความเห็นใจ เราแค่ต้องการความถูกต้อง ความเป็นธรรมต่อลูกจ้างบ้าง อย่าเอาเปรียบกันเกินไป เบื้องบนคุณลองมองลงมาบ้าง ไม่ใช่มีหน้าที่สั่งๆๆๆๆๆ จะเอานู้นเอานี้ แต่กลับไม่ทำอะไรเลย อยากให้ทะลุเป้า มันก็ทะลุทุกปี พอเหอะการกระทำแบบนี้